Интеллектуальный капитал в системе корпоративных отношений

• Автор: Багдасаров, Михаил Иванович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 212 с.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. РОЛЬ И МЕСТО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В ОБЩЕЙ СТРУКТУРЕ КАПИТАЛА

1.1. Интеллектуальный каптал как социальноэкономическая категория

1.2. Факторы функционирования и развития интеллектуального капитала

ГЛАВА 2. РЫНОЧНЫЕ МОДЕЛИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА РАЗЛИЧНОГО УРОВНЯ

2.1. Корпоративные модели

2.2. Национальные модели

ГЛАВА 3. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР

3.1. Сущность и особенности интеллектуального капитала корпоративных структур

3.2. Критерии и показатели оценки интеллектуального капитала корпоративных структур

. Интеллектуальный капитал в системе факторов конкурентоспособности корпоративных структур
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Таким образом, экономистами XVIII и XIX столетий были разработаны отдельные элементы теории человеческого капитала. Но эти элементы были слабо связаны между собой и не представляли скольконибудь организованной системы. А. Маршалл, анализируя человеческие отношения как экономический фактор, отмечает, что он должен обеспечить удовлетворение материальных потребностей. По мнению Т. Подобной позиции придерживается и У. Боуэн В последние десятилетия идея, что капитал состоит из одних физических активов, была подорвана. На сс место постепенно утвердился более всеобъемлющий взгляд, согласно которому капиталом является любой актив физический или человеческий, обладающий способностью генерировать поток будущих доходов. Поэтому в процессе человеческой жизнедеятельности на первый план выступают экономические факторы, которые являются предпосылкой для развития других сторон жизни. По мере повышения роли науки, информации и других новых факторов современного развития значение человеческого фактора не уменьшается, а возрастает в сторону изучения такого явления, как человеческий капитал. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы, является условием конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Развитие человеческого капитала на макроэкономическом уровне является сердцевиной НТП, и потому самым надежным и эффективным способом экономического роста. В процессе научнотехнической революции, с развитием электроники, автоматизации, повышением роли качества труда и технологических процессов в начале х годов XX столетия произошло становление современной теории человеческого капитала, которая в короткий срок заняла прочное место в структуре экономической науки. Перейдем к рассмотрению непосредственно теории человеческого капитала. У истоков ее формирования стояли американские экономисты Т. Шульц и Г. Беккер. Позднее большой вклад в разработку внесли М. Блауг, И. БенПорэт и др. Г. Беккер считает, что главным побудительным фактором стало осознание того, что в большинстве стран рост физического капитала объясняет относительно невысокую часть роста дохода. Поиск удовлетворительных объяснений привел к разработке более совершенных измерителей физического капитала и вызвал интерес к менее осязательным сущностям, таким, как
технический прогресс и человеческий капитал. Наряду с собственниками средств производства появляется и развивается новая группа собственников владельцы человеческого капитала . Таким образом, человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут быть использованы в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг. Можно сказать, что человеческий капитал есть способность индивидуума к производству товаров и услуг, его производительные способности, дарования и знания. Во многом определившим дальнейшее направление исследований в этой области, считается книга Г. Беккера Человеческий капитал. Он рассматривает данное понятие в широком смысле человеческий капитал формируется за счет инвестиций в человека, среди которых можно назвать обучение, подготовку на производство, расходы на здравоохранение, миграцию и поиски информации о ценах и доходах. Данное определение человеческие способности охватывает шире, но не охватывает почемуто природные источники его происхождения. К сожалению, Г. Беккер ничего не говорит о лимитирующих факторах, которые способны ограничить любые инвестиции. Ведь для того, чтобы вкладывать в получение профессиональных способностей индивидом, он должен быть здоровым, способным к потенциальной трудовой деятельности. Другой ученый Й. БенПорэт определяет человеческий капитал как фонд, функция которого производство трудовых услуг в общепринятых единицах измерения и который в этом своем качестве аналогичен любой машине как представительнице вещественного капитала. Роль человека возрастает изза повышения доли прогрессивных отраслей и сфер деятельности, имеющих высокую концентрацию квалифицированной рабочей силы как физического, так и умственного труда.