Кадровый менеджмент в условиях формирования рыночных отношений

• Автор: Хахалина, Ирина Васильевна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 157 с.

ВВЕДЕНИЕ.с.З

ГЛАВА I. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ СТАНОВЯЩЕЙСЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯС. 1.Эволюция социальноэкономических концепций кадрового

менеджментас.

2.Социальные цели и функции кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике.с.

ГЛАВА И. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННОЙ РОССИИс.

1 Социальноэкономические аспекты планирования

персоналас.

2.Специфика социального регулирования динамики

персоналас.

З.Роль системы стимулирования в современном кадровом менеджментес.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Подобная цель и задач и требуют целостного подхода и привлечения достижений разных областей современного социологического знания экономической социологии, в том числе социологии труда и социологии управления, социологии организаций в рамках различных методологических парадигм. В качестве методологических ориентиров при решении исследовательских задач выступали структурнофункциональный подход, разработанный Э. Дюргеймом, Т. Парсонсом, Р. Мертоном, а также теория социального взаимодействия, начало которой положил М. Вебер М. Избранные произведения М. Дюркгейм Э О разделении общественного труда Метод социологии. М , Т , , i i ii i i . Так как работа носит методологический характер. В качестве эмпирической базы в работе используется вторичный анализ опубликованных результатов социологических исследований. Научная новизна диссертационного исследования связана с самой постановкой проблемы кадрового менеджмента как самостоятельного научнопрактического направления экономической социологии. Научнопрактическая значимость, проведенного исследования определяется прежде всего актуальностью в плане решения глобальной задачи построения стройной системы социальной технологии кадрового менеджмента на производстве, в организациях, основанной на последних достижениях в данной области. Эта значимость так же связана с тем, что полученные теоретические и практические выводы являются определенным прирашением знаний в области экономической социологии. Результаты исследования могут способствовать совершенствованию работы с персоналом на каждом отдельно взятом предприятии, в организациях в смысле более правильной постановки целей кадрового менеджмента, управления динамикой персонала, системы стимулирования персонала и затрат на персонал, планирования персонала. Основные положения диссертации могут быть использованы в научнопедагогической деятельности, при чтении лекционных курсов по обшей социологии, а также разработке спецкурсов по кадровому менеджменту. Апробация работы. Теоретические положения, методические подходы, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались автором в г. Саратовского госуниверситета, а также в 3 публикациях. При этом следует отметить недостаточную сформированность теоретической и методологической базы кадрового менеджмента, что во многом восполняется практическими исследованиями в данной области. Тем не менее все же попытки теоретического осмысления имеются и мы выделим основные направления их анализа с учетом современных особенностей кадрового менеджмента. Можно говорить об экономической социологии, социологии управления, социологии груда, социологии организаций и социологии работника. Это науки разного уровня общности как более общая выступает экономическая социология, предмет которой составляет исследование влияния социальных регуляторов на развитие экономики, выявление социальных резервов ее развития. Еще более конкретна социология организаций, занимающаяся исследованием структуры, образа жизни трудовой группы, а также решающая вопросы социального планирования и управления. Предмет социологии работника комплексное изучение поведения работника как социального типа. Все они являются уровнями одной науки экономической социологии. Исходя из этого кадровый менеджмент можно рассматривать как важный раздел экономической социологии, который ориентируется на рассмотрение ключевых социологических подходов к анализу социальноэкономического поведения работников, регулирования трудовых процессов. Специфика социологического подхода к кадровому менеджмент состоит в том, что она рассматривается со стороны деятельности, интересов, поведения и взаимодействия определенных социальных групп, находящихся между собой в отношениях руководстваподчинения. См Радаев ВВ. Экономическая социология. Курс лекций. М . Шаталова НИ Трудовой потенциал работника проблемы функционирования и развития. Екатеринбург, . Шаталова НИ Трудовой потенциал работника, проблемы функционирования и развития. Екатеринбург. Экономическая социология предмет, статус, структура, место в учебном процессе круглый столСОЦИС.