Формирование нового типа трудовых отношений в условиях модернизации российского общества

• Автор: Макарихина, Екатерина Александровна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 166 с.

ВВЕДЕНИЕ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ СОЦИАЛЬНО

ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

КОНФЛИКТНОСТЬ КАК ФАКТОР МОДЕРНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Маркса, Э. Дюркгейма, М. Вебера, выдающихся представителей отечественной социальнофилософской мысли . Соловьева, С. Н. Булгакова и др. Большое значение автор придает творческому использованию идей основоположников современной конфликтологии Л. Козера, Р. Дарендорфа, К. Боулдинга. Сложность и противоречивость состояния трудовых отношений в современной России обусловило необходимость комплексного подхода к их анализу во всем многообразии их экономических, социальных, культурных аспектов. В зависимости от решения конкретных задач в диссертации применялся ряд основных методов научного исследования, среди которых важное место занимает сравнительноисторический метод, позволяющий проследить эволюцию трудовых отношений и их основных типов, становление которых обусловлено сложившимися материальными и социокультурными условиями, увидеть многообразие типов и моделей отношений в сфере труда. Структурнофункциональный подход позволяет выявить структуру трудовых отношений, выявить основные противоречия и конфликты. Типологический подход позволяет выявить главные черты и особенности нового типа трудовых отношений в условиях модернизации социальноэкономической сферы российского общества. Работа же базируется на таких методах научного исследования, как корреляционный и регрессионный анализ, а также метод экспертных оценок. Эмпирической базой работы послужили обобщенные данные социологических исследований, проводимых различными научными учреждениями страны, а также статистические публикации. Дополнительным источником эмпирического материала являются результаты авторского социологического исследования Трудовые отношения на производстве, проведенные в г. СНС Саратов и МУПГГ
Саратовводоканал. Опрошено по многоступенчатой квотностратифицированной выборке 0 работников. На первом этапе проводился целевой отбор предприятий по критериям формы собственности и роду деятельности. Это позволило выявить широкий круг проблем, связанных с их отношением к работе, особенности их трудовой мотивации, производственных взаимоотношений в коллективе и основной спектр детерминант, формирующих характер, уровень и специфику социальнотрудовых отношений. Кроме того, в работе использовался ряд правовых документов, регулирующих трудовые отношения в современной России. Научная новизна диссертационного исследования обусловлена самой постановкой проблемы, недостаточной ее разработанностью в социологической литературе. Вступление современной России на путь всесторонней модернизации сделал исключительно актуальный проблему глубокого социалистического осмысления труда как основополагающего феномена общественной жизни, раскрытие роли трудовых отношений в контексте национальных традиций, духовной жизни народа. Рассмотрение этой проблемы в гуманистическом ракурсе предполагает фокусирование внимания на личности работника во всем разнообразии его взаимоотношений в трудовой сфере. Проведенный анализ показал, что трудовые отношения это многоуровневая совокупность всех индивидуальных и групповых правил, норм и взаимосвязей работников, связанных с трудовой сферой, обусловленные социальноэкономической системой общества и субъективными представлениями по поводу трудовой деятельности, включающей в себя отношение общества к труду, взаимоотношения основных субъектов трудового процесса и отношение самих работников к своему труду, трудовой ситуации ценности, ценностные ориентации, мотивация. Такой методологический подход позволяет выделить общие черты, раскрыть специфику отношений в сфере труда на каждом этапе социальной эволюции и способствует осуществлению социальнотипологического анализа трудовых отношений. В результате осуществляемых в течение последних десятилетий социальноэкономических преобразований в российском обществе сложился своеобразный гибридный разнородный, смешанный тип трудовых отношений, включающий как пережитки старых типов патерналистского, антагонистического, редис грибутивного, так и ростки новых, прогрессивных отношений между субъектами трудового процесса социальное партнерство.