Формирование организационных механизмов регулирования молодежной занятости в регионе

• Автор: Егиазарян, Геворг Эдикович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 253 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

I. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ.

1.1. Сущность и содержание категории занятости в современных условиях.

1.2. Молодежь на рынке труда концептуализация проблемы

1.3. Зарубежный опыт решения проблем занятости молодежи И. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ СОСТОЯНИЕ И

ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

2.1. Факторы изменения структуры занятости молодежи.

2.2. Социологический анализ структуры и тенденций изменения молодежной занятости в регионе на примере СанктПетербурга .

III. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

3.1. Основные направления и формы регулирования занятости молодежи.

3.2. Практические механизмы управления молодежной занятости в современных условиях.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


В направлении понижения общего образовательного, профессионального и квалификационного уровней влияют несколько факторов. Одним из них является так называемая утечка умов. Направленность и масштабы последней определяются многими причинами, что затрудняет прогноз па перспективу. Однако, по мнению Ю. Богомолова и Л. Добрыниной , с. Другая причина, определяющая проблемную ситуацию квалифицированных рабочих и специалистов, состоит в том, чю эта часть рабочей силы в случае потери работы вынуждены уже сегодня соглашаться на любую работу, в том числе и более низкой квалификации. Это может привести к заметному сокращению удельного веса работников высокой и средней квалификации в общем составе рабочей силы. А в связи со значительным повышением цен на потребительские товары п резким снижением уровня жизни контингент населения, претендующего на дополнительный доход и, соответственно, па рабочие места, будет увеличиваться I, с. Изменение структуры занятости в первую очередь, в связи с растущей безработицей э го уже не местная или региональная проблема. Практика показывает, что современная безработица принимает самые разнообразные формы, включая временную, сезонную, сфуктурную, региональную территориальную, молодежную и многие другие, пока еще менее выраженные формы, которые постоянно воспроизводятся по мере углубления экономического кризиса. Важно при этом отмстить анализ общей ситуации показывает, что действенной системы мер по регулированию безработицы на сегодня не существует, а рост безработицы происходит значительно более высокими темпами, нежели прогнозировались. В работах ученых и аналитических материалах статистических органов см. Она разруши тельно сказывается на человеке, его трудовых навыках, трудовом потенциале, ведет к распаду социальнопсихологических основ личности. С этих позиций временная незанятость или текучая безработица может трактоваться как необходимое условие движения кадров современного производства, связанное с поиском нового мссза работы, перемещением на новое место жительства, переподготовкой и прочими подобными обстоятельствами. В каждый момент времени в зависимости от складывающейся в хозяйственной жизни ситуации возникает определенный уровень временно незанятого населения. Например, в гг. Долгосрочная или застойная безработица по вышеуказанным причинам требует наибольшего внимания. Ес регулирование должно осуществляться на базе целостной программы мероприятии, включающих в себя создание новых рабочих мест, переподготовку кадров, другие меры воздействия как на спрос, так и на предложение рабочей силы. По масштабам проработки такие программы должны относиться либо к федеральному, либо к региональному уровням формирования и реализации. Структурная безработица, которая возникает не только под влиянием научнотехнического прогресса, но и в условиях структурной переориентации экономики при переходе к рынку, предполагает, что наряду с безработными имеются свободные незанятые рабочие места. Например, в начале года, то есть в начале структурных преобразований российской экономики на пути к рынку, на предприятиях только основных отраслей недоставало 3 млн. Структурная безработица предполагает прежде всего создание определенной системы подготовки и переподготовки кадров, основанной на максимально точном прогнозировании динамики экономических сдвигов. Такой вид безработицы, как скрытая безработица, является преобладающим в настоящее время не только в России, но и на всех территориях бывшего СССР. Большое количество работников, находящихся в вынужденных отпусках, работающих в режиме неполной занятости неполного рабочего времени и т. По данным Всеобщей конфедерации профсоюзов, в странах СНГ скрытой безработицей охвачено от до млн. России. Грузии. Казахстане, в Молдавии, до в Украине и Белоруссии , с. Для того, чтобы не допустить массового выброса на рынок труда рабочей силы и резкого увеличения общей безработицы. В их числе можно выделить следующие установление предельно допустимых квот уровней безработицы и приня тие экстренных мер в случае их завышения например, в Брянской области соглашением на г.