Совершенствование системного анализа факторов трудовой мотивации как условие оптимизации управленческих решений : По материалам Республики Татарстан

• Автор: Нигматуллина, Анна Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 169 с. : ил

Введение
Раздел I. Методологические основы системного анализа социальноэкономических факторов трудовой мотивации соотношение теоретического и эмпирического в исследовании.

Раздел 2. Трудовая мотивация в контексте показателей системного анализа

деятельности хозяйствующих субъектов.

Раздел 3. Трудовая мотивация как фактор оптимизации управленческих

решений.
Заключение

библиографический указатель.

риложения
Введение


Вместе с тем социологический опыт показывает, что в процессе трудовой деятельности в каждом работнике происходят изменения ценностных ориентаций. Госкомстата республики в общем объеме производства удельный вес этих отраслей промышленности значителен в году он составил процента от общего объема промышленного производства Республики Татарстан. Всего было опрошено 0 человек пропорционально представлявших профессиональные и половозрастные группы работников указанных отраслей в качестве респондентов с учетом их рабочего стажа и образовательного уровня. Проведено также репрезентативное исследование факторов мотивации на материале АО Кварт выборочная совокупность за гг. Ошибка выборки по методике В. И.Паниотто, не более 4 процента. Научная новизна исследования. Она связана с интерпретацией методологических основ совершенствования системного анализа показателей в социальноэкономическом исследовании, в оптимизации управленческих решений в условиях перехода к рынку. Практическая значимость работы. Она определяется тем, что исследованные в ней показатели трудовой мотивации, предложенные автором методические рекомендации, позволяют адекватно оценить состояние социальной сферы предприятий и условия оптимизации решений в области управления. Значимость работы обусловлена и возможностью учета данных исследования и его выводов для разработки предложений по оптимизации мотивационных процессов, для органов управления по молодежной политике, особенно в той ее части, где необходимы согласованные усилия официальных институтов и субъектов молодежной социальной политики, связанных с решением проблем личности и, в частности, проблем ее социального и духовного развития. Результаты диссертации дают теоретический и эмпирический материал, позволяющий понять особенности современного этапа формирования ценностных ориентаций молодежи, выработать дифференцированный подход к ее различным группам, учитывать различные социокультурные факторы формирования ценностных ориентаций, а это, в свою очередь, поможет при принятии управленческих решений с учетом социальнодемографических реалий. Апробация результатов исследования. Республике Татарстан февраль г. КФЭИ в гг. Мировая и национальная экономика г. Казань, , межвузовская и всероссийская научнопрактические конференции гг. АО Кварт. Наши разработки изданы Петром экономических и социальных проблем Кабинета Министров РТ Казань, , объем более 2 п. Такая проблематика и определила структуру работы. Во втором разделе дана систематизация показателей финансовохозяйственной деятельности предприятий. В третьем разделе сделана попытка выяснить роль системного анализа для оптимизации решений в области управления. Раздел I. Методологические требования к системному анализу трудовой мотивации, как и социальноэкономических явлений, в целом, носят не априорный, а содержательный, предметный характер. Как отмечено в литературе, социологический подход означает изучение целостной структуры общества, элементов системы, условий существования, социальных процессов в этих структурах , с. В этом отношении системный анализ в социальноэкономическом исследовании должен быть нацелен на раскрытие особенностей функционирования хозяйствующих субъектов с учетом реальных тенденций российской экономики в условиях перехода к рынку. Как подчеркивали Г. Б.Клейнер, Д. С.Петросян , с. Само понятие мотивации труда широко стало применяться в отечественной социологии сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Как известно, кроме мотивации можно использовать и принуждение. Однако принуждение малоэффективно в решении производственных задач и достижения результатов. Поэтому особый упор необходимо делать на мотивационный механизм, изучать факторы мотивации труда. Мотив это определенное побуждение к действиям. Различают первичные и вторичные, доминирующие и фоновые, ранговые, реальные и демонстративные, защитные мотивы. По содержанию дифференцируются социальноэкономические и духовноценностные мотивы. Человеческая деятельность является полимотивтрованной, г.