Функционирование социальных механизмов адаптации на российском рынке труда

• Автор: Голуб, Ольга Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 439 с. : ил

Введение.

Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования социальной

адаптации на современном рынке труда

1.1. Социальноэкономическое содержание рынка труда.

1.2. Адаптация как социологическая категория

1.3. Взаимосвязь социальной адаптации и механизмов функционирования рынка труда

Глава 2. Механизмы адаптации личности в условиях становления рынка труда

2.1. Содержание адаптационного потенциала работника

2.2. Формы реализации адаптационного потенциала работника

2.3. Критерии личностной адаптации к рыночнотрудовым условиям . 4 Глава 3. Основные модификации адаптационных процессов на

предприятиях.

3.1. Особенности регулирования движения рабочей силы.
3.2. Влияние внутрифирменной мобильности на функционирование механизмов адаптации
3.3. Партнерство между работниками и работодателями как фактор, стимулирующий процесс социальной адаптации
Глава 4.Условия оптимизации социальных механизмов адаптации
4.1. Специфика региональных механизмов социальной адаптации к рынку труда.
4.2. Способы оптимизации механизмов социальной адаптации
4.3. Усиление роли государства в обеспечении эффективности
механизмов адаптации субъектов рынка труда
Заключение.
Список использованной литературы


На первом месте стоят поведенческие стратегии индивидов, в зависимости от которых будут поразному выглядеть модели рынков и фирм, а также государства. Институциональные соглашения влияют друг на друга, что проявляется в изменении характера отношений на рынке, структуры рынка в результате действия фирм и в то же время изменении поведения фирм под влиянием изменения рыночной ситуации. Институциональные соглашения приводят, с одной стороны, к формированию социальных условий жизни индивида и его предпочтений. С другой к изменению институциональной среды, или к опосредованному влиянию индивида на формирование основополагающих и системообразующих правил игры. Институциональная среда, в свою очередь, оказывает существенное влияние на формирование социальных условий жизни индивида. Наконец, индивид посредством осуществления процесса выбора непосредственно влияет на институциональную среду и формирование правил игры. Применительно к анализу социальноэкономического содержания рынка труда это находит выражение в теории синдикализма и более поздней теории сегментации рынка труда. Не принимаемый в расчет традиционными неоклассическими теориями, которые не видят в нем предмет экономического анализа, кратко упомянутый Дж. Кейнсом, синдикализм как явление, подлежащее исследованию, признан только институционалистами. В работах Дж. Данлопа и А. См. Iii i i . I I Шасгигко . Указ. Соч. С. . Ряд авторов выделяет другую специфическую особенность рынка труда. Дж. Данлоп развивает предположения о том, что на внутри и межфирменном уровнях существуют параллельные структуры, или кластеры, объединяющие однородные рабочие места, в каждом из которых складывается свой уровень оплаты. Как отмечают П. Дорингер и М. Пайор, способы формирования заработной платы и занятости различаются в зависимости от отдельных сегментов рынка. В основной форме сегментации дуализме сосуществуют два сегмента, или вполне автономных рынка труда. Первичный рынок труда характеризуется высоким уровнем заработной платы и высокой стабильностью занятости. Вторичный сегмент или вторичный рынок труда имеет противоположные параметры. Рынки относительно замкнуты, т. Объяснение такого явления не может быть связано с характеристиками самих работников уровнем квалификации, склонностями или, что более важно, инвестициями в человеческий капитал, а зависит, главным образом, от специфики самих рабочих мест и способов управления в каждом секторе. Названные авторы выдвинули положение о том, что наряду с неким внешним рынком труда, подобным рассматриваемому экономической теорией конкурентному рынку, крупные предприятия создают свои внутренние рынки труда. Последние в значительной степени отгорожены от внешнего конкурентного рынка и не подвержены его спонтанным колебаниям. I i. Здесь устанавливаются свои стандарты найма и увольнения, оплаты труда и должностного продвижения работников. По П. Дорингеру и М. Пайору, появление относительно обособленных внутренних рынков труда во многом вызывается спецификой квалификации, которая требуется для данного производства, и необходимостью вести профессиональную подготовку непосредственно на рабочих местах. Также оно связано с существованием неформальных внутрифирменных связей. В результате в пределах каждого внутреннего рынка утверждаются свои обычаи и неписанные нормы, свои представления о справедливости. Как утверждали неоклассики, выбор своего места по отношению к рынку труда является продуктом рациональных решений, принимаемых автономным и информированным индивидом с целью оптимизации своих трудовых усилий и максимизации полезности. Правда, рациональное решение нуждается в информации и, соответственно, в затратах времени и средств на ее получение. Выбор определяется, конечно, не только характером и доступностью информации, но прежде всего уровнем подготовки рабочей силы. Г. Беккера, Я. Минсера, Т. Шульца. В соответствии с этой концепцией, работник пытается максимизировать свои доходы за весь жизненный цикл, решая вопрос об инвестировании времени и средств в повышение собственных производительных возможностей путем получения образования.