Организационное воздействие на персонал предприятия в условиях этнокультурной среды : На материалах Республики Татарстан

• Автор: Михалева, Елена Алексеевна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 190 с.

Введение.
Раздел 1. Теоретикометодологические основы исследования этнокультурных аспектов организационного воздействия на персонал предприятия

Раздел 2. Направления влияния этнокультурных ценностей на процесс

организационного воздействия.

Раздел 3. Совершенствование процесса организационного воздействия

на персонал предприятия в условиях этпокультурной среды.

Заключение

Список использованной литературы

А., Гарипов Я З. Исаев Г. А., Сагитова Л. М., Тах иров Э. Р., Тронова Л. С. и другие. Так, например, Нугаев М. А., Баширов Я. А., Хисамугдинов С. Иванов В. В. Введение в методологию социологии к проблеме соотношения методологии и методики социальной науки. Казань, . Иванов В. В., Муругова В В. Рябов Н. П. Социология. Казань, КФЭИ, 9с. Рябов Н. П. Мировоззрение и трудовая активность личности при социализме Казань Издво КГУ, . Кулапин А. Казань, КФЭИ,
Тагиров Э. Р., Тронова Л. С. Конфликты в обществе от противостояния к согласию. Каэань,КФЭИ, . Тагиров Э. Р. Татарстанская модель мифы и реальность. Казань Национальный центр конфликтологии, . Хайруллина Ю. Р. Социализация личности в условиях трансформации российского общества. Казань, . Баширов Я. А., Нугаев М. А., Хисамугдинов СР. Менеджмент как социальный институт. Казань Матбугат порты, . Г арипов Я З. Исхаков Д А. Доктора наук в Татарстане. Сагитова Л. Национальная культура. Крис. Исаев Г. Проблемы межэтнического взаимодействия. Крис. Ершов А Н. Изучение зтих вопросов основывается на опыте социологических исследований. Большов . Хайруллина Ю Р. Баширов Я. А., Нугаев М. А., Хисамутдинов С. Р. Менеджмент как социальный институт Казань Матбугат йорты, . С. . Ершов А Н. Акту альные проблемы самоуправления молодежи. Казань Татарское книжное издво, . Ершов А. Н. Становление местного самоуттравления в современных условиях опыт социологического исследования. Казань, Татарское газешожурналыюе издательство, . Большов . Хайруллина Ю. Р. Социализация личности в условиях становления рыночных отношений. Сборник научных трудов ИСЭПН АНТ. С. 0. Тагиров Э. Р., Тронова Л. Таким образом, на сегодняшний день все больше стали говорить о важности взаимосвязи между организационноуправленческим и этнокультурным аспектами в трудовой атмосфере. Иванов ВВ. Так, по его мнению, наличие этого направления в экономической социологии позволяет исследовать ключевое значение активной деятельности человека, социального субъекта, социальных общностей, но при условии, что будет выработана репрезентативная система индикаторов, прямых или косвенных показателей. Так, можно сказать, что на сегодня исследование ценностей и мотивов персонала организации во многом позволит распознать факторы, движущие людьми в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Тагиров Э. Р., Тронова Л. С. Конфликты в обществе от противостояния к согласию. Казань КФЭИ, . С. . Иванов В. В. Введение в методологию социологии к проблеме соотношения методологии и методики социальной науки. Казань, . С.7. С социологической точки зрения интересно исследование половозрастных и национальных аспектов деятельности научных работников как значимой части персонала организаций Республики Татарстан, проведенное Гариповым Я. З. и Исхаковым Д. А. Изучению межнациональных отношений на промышленном предприятии посвящена работа Нугаева М. А., Гарипова Я. З., Глущенко Ю. А., Бареева Т. Р. Оптимизация межнациональных отношений в многонациональных трудовых коллективах, написанная на материалах социологического исследования на Камазе в году. В целом же развитие отечественной социологии в предыдущие годы было во многом затруднено рядом особенностей социальнополитических периодов времени, которые пришлось пережить нашей стране. В имеющихся публикациях по проблемам кадрового потенциала персонала ещ в ые ые годы практически отсутствовали реальные оценки состояния демографических, квалификационных и друг их характеристик персонала. Ущербное отношение к социологии и управлению как таковому, практически зачаточное состояние социальной статистики препятствовали глубокому и всестороннему изучению этой проблемы. Достаточно сказать, что из статистических сборников исчезали цифры, характеризующие национальные кадры. Гарипов Я З. Исхаков Д. А. Доктора наук в Татарстане. Наука. Нугаев М. А., Гарипов Я. З., Глущенко Ю. А., Бареев Т. Р. Оптимизация межнациональных отношений в многонациональных трудовых коллективах Казань КГПИ, . Народное хозяйство Тат. АССР. СССР. Казань, . С. 6, 9.