Участие государства в становлении новых договорных трудовых отношений : Социологический подход к проблеме

• Автор: Васькина, Юлия Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 161 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Страница
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИКОМЕТОЛОЛОГИЧЕСКИЕ.ПРЕДПОСЫЛКИ АНАЛИЗА МЕСТА И РОЛИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В

РАЗВИТИИ ДОГОВОРНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1. Генезис договорных трудовых отношений в процессе становления

института наемного труда.

2. Общемировая тенденция изменения функций государства в

социальнотрудовой сфере.

3. Особенности положения субъектов договорных трудовых отношений

в России.
ГЛАВАН.ФОРМИРОВАНИЕ НОВЫХ ФУНКЦИЙ РОССИЙСКОГО
ГОСУДАРСТВА КАК СУБЪЕКТА ДОГОВОРНЫХ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
1. Состояние отношений между работодателями и работниками наемного труда на промышленных предприятиях Самарской области 2. Содержание деятельности государственных органов власти в сфере
договорных трудовых отношений.
3. Важнейшие направления перестройки деятельности государственных органов власти в области договорных трудовых
отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Обосновывается положение о том, что первоочередной цслыо в сфере договорных трудовых отношений для российских предприятий является достижение не социального партнерства в духе современного западного его понимания, а сотрудничества на основе паритета такого состояния трудовых отношений, которое обеспечивает равноправие сторон в процессе переговоров. Социальное же партнерство может представлять собой следующий, достаточно отдаленный этап развития трудовых отношений для российских условий. Некорректное употребление термина социальное партнерство влечет за собой ложное восприятие целей настоящего этапа. Разработана и предложена к применению в исследованиях оригинальная методика оценки уровня развития договорных трудовых отношений. Получены данные о состоянии этих отношений на промышленных предприятиях Самарской области. Собран и систематизирован обширный материал для разработки учебных курсов и пособий для подготовки специалистов по экономической социологии, социологии труда и государственному управлению. Практическая значимость исследования состоит в том, что обобщенный материал и полученные выводы могут использоваться в дальнейшей разработке этой проблемы. Результаты исследования представляют собой определенный интерес для формирования социальной политики в сфере труда, позволяют определить основные моменты концепции по управлению процессом формирования трудовых отношений как на федеральном, так и на местном уровне. Существующее многообразие наименований системы трудовых отношений, возникающих в социальнотрудовой сфере и обусловленных наемным характером труда, постоянно воспроизводит ненужные споры между исследователями относительно содержания этих наименований и попыток расширительного толкования. Автор диссертационной работы считает целесообразным введение специального термина договорные трудовые отношения, который отражает сущность взаимодействия сторон в процессе наемного труда. Этот термин обозначает отношения, возникающие по поводу компенсации за труд, условий труда, гарантий занятости и порядка разрешения трудовых споров, и может быть использован для определения особой сферы трудовых отношений. Договорные трудовые отношения, их состояние и развитие являются делом не только работодателей и работников наемного труда. Они связаны с широкой социальной системой, подвержены ее влиянию и изменяются вместе с нею. Такая тесная взаимосвязь обуславливает и ту важную роль, которую играют договорные трудовые отношения в жизни общества. Этим же детерминируется и объективная необходимость не только целенаправленного влияния органов власти на социальные процессы в сфере труда, но и превращение государства в одну из сторон договорных трудовых отношений. Социальная политика, которую проводит сегодня государство в отношении договорных трудовых отношений, не способствует их развитию. Деятельность исполнительных органов власти практически не меняет ситуации в социальнотрудовой сфере в силу непродуманное их функций, структуры и недостаточного объема полномочий. Более того, исследователи характеризуют позицию российского государства не как нейтральную, а как генерирующую конфликты. Система социального партнерства, перенесенная на российскую почву, не дает желаемых результатов. Созданная на уровне федерации и на уровне ее субъектов система органов социального партнерства является своеобразной формой, не наполненной содержанием. Договорные трудовые отношения на подавляющем большинстве предприятий находятся на самом низком уровне развития. Это свидетельствует о том, что созданная система социального партнерства не действует на основном, первичном уровне договорных трудовых отношений. Законодательная и исполнительная ветви государственной власти в состоянии создать необходимые правовые условия формирования механизма осуществления постоянного переговорного процесса между сторонами договорных трудовых отношений и обеспечить контроль за выполнением каждой из них принятых на себя обязательств. В целях успешной реализации этой комплексной задачи необходимо принять принципиально новую концепцию развития договорных трудовых отношений в современных российских условиях. Апробация материалов исследования.