Социально-экономические противоречия партнерских отношений менеджмента и наемного труда в ФРГ

• Автор: Калашникова, Анна Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 128 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Социальноэкономические факторы функционирования менеджмента частных предприятий в условиях социальноориентированной рыночной экономики ФРГ

1.1.Основные функции и мотивация менеджмента частных предприятий.

1.2. Особенности и противоречия институтов социального партнерства в системе корпоративного управления крупными предприятиями

1.3. Специфика социального партнерства в системе управления малым и средним бизнесом

Глава 2. Социальноэкономические факторы функционирования наемного труда в условиях социальноориентированной экономики ФРГ.
2.1. Принципы социальной защиты занятости В. Ойкена как основа германской модели социальноориентированной экономики
2.2. Особенности и противоречия германской модели социальноэкономической защиты наемного труда.

2.3.Контрактная система социальною партнерства наемных работников и работодателей.

Глава 3. Проблемы и противоречия партнерских отношений менеджмента и наемного труда на современном этапе.
3.1. Нормативная модель социального партнерства менеджмента и наемного груда ЛЭрхарда.
3.2. Причины неэффективности германской модели социального партнерства на современном этапе.
Заключение
Библиография


Б Коммунальная форма организации, предполагающая интеграцию в рамках МСП сетевых ресурсов членов семейнородственных сообществ, землячеств и региональных общин и т. МСП в условиях риска и неопределенности рыночной среды. На основе анализа принципов системы социальной защиты наемного труда В. Ойкена и практики реализации этой системы в Германии формулируются следующие выводы. Социальное государство не может обеспечить полную гарантию заищты наемного труда от неопределенности и риска рыночной среды, в рамках которой бизнес менеджмент как продуцент работах мест стоит перед выбором двух альтернатив. Первая альтернатива обеспечение высокого уровня социальной защиты трудового потенциала занятых работников на территории Германии за счет снижения уровня прибыльности. Вторая альтернатива выход предприятий в условиях глобализации из систем юрисдикции немецкого социального государства с целыо минимизации издержек высокой стоимости рабочей силы и замещения ее более дешевыми трудовыми ресурсами. Показано, что действующая в Германии система контрактных отношений работников и работодателей, наряду с позитивными функциями социальной защиты, способствует появлению следующей негативной тенденции максимизации патерналистской функции частных предприятий в ущерб их производительности и рыночной эффективности. Формулируются следующие базовые принципы эффективности германской модели социальною партнерства менеджмента и наемного труда. А Высокий уровень социальной защиты должен инвестироваться государством, прежде всего, за счет высокого уровня производительности труда. Б Достигнутый уровень производительности труда является основой роста общественного благосостояния и должен определять пределы экономических возможностей общества при распределении трансфертов социальной защиты. На основе изучения миграции капитала и теневой экономики в ФРГ разработана классификация сетевых альянсов, возникающих на разных уровнях немецкого общества, и выявлены следующие факторы, деформирующие систему партнерских отношений менеджмента и наемного труда. А Консервативная природа социального государства становится тормозом либерализации экономики в условиях глобализации. Б Сетевые структуры немецкого общества, связанные с получением доходов в теневом секторе, начинают выполнять адаптивные функции социального государства. В Эти сетевые альянсы, действуя на основе неформальных соглашений, размывают официальные отношения социального партнерства и дискредитируют социальную политику немецкого государства. Теоретическая и практически значимость диссертационного исследования. Результаты анализа социальноэкономических противоречий социального партнерства менеджмента и наемного труда в условиях социальноориентированной экономики ФРГ могут быть использованы в качестве концептуальной основы для. Особенно при изучении процессов становления институтов социального партнерства в условиях трансформирующихся переходных социальных систем, в том числе, России. Материалы диссертационного исследования могут быть также использованы при чтении курсов Экономическая социология, Теория социального партнерства и спецкурсов по проблемам социальноориентированной экономики. Апробации диссертационной работы. Основные положения диссертационного исследования были представлены в материалах докладов и выступлениях автора на XIV Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых учных Ломоносов г. Москва на VII выездной студенческоаспирантской научнопрактической конференции Актуальные проблемы теории и практики управления ФГУ МГУ им. М.В. Ломоносова октября г. Московская область. Диссертация обсуждена на заседании кафедры социологии управления факультета государственного управления МГУ им. М. В. Ломоносова и рекомендована к защите. Основные положения диссертационной работы изложены в научных публикациях автора общим объемом 2,6 п. ВАК РФ. Структура дисссртацнн. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Библио1рафия содержит 7 источников на русском и иностранных языках.