Социальное партнерство в России : Социологический анализ на материалах исследования работы МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ"

• Автор: Ященко, Анатолий Алексеевич
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 126 с. + Прил. (2 бр., влож. в дис. )

Н. Становление и развитие социального партнерства в России. Профсоюзы в системе социального партнерства. М., Данакин Н. С., Дггчснко Л. Я. Технологии сотрудничества и противоборства. Белгород, Социальное партнерство. М., Что надо знать о социальном партнерствс. М., На пути к социальному партнерству. М., Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., Михеев В. А., Пономаренко Б. Т. Государственная служба регулирование конфликтов в социальном партнерстве. М., Человек социальная политика. Материалы международного конгресса. М., Практика социального партнерства профсоюзов Челябинской области, Челябинск, Татарникова . Рекомендации по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятии. М., Лапупша В. Путь к стабильности и прогрессу, идеология социального партнерства. Профсоюзы и экономика, , 5 Гриценко . Консолидировать российские профсоюзы. Груд и социальные отношения. Объект исследования социальное партнерство. Предмет исследования профсоюзы и их роль в функционировании социального партнерства. Кроме того, в своем исследовании автор опирался на положения и выводы, содержащиеся в научных публикациях по проблемам социальнотрудовых отношений и социального партнерства отечественных и зарубежных авторов. В процессе диссертационного исследования автор руководствовался принципами системного подхода, при котором изменения в социальной государственной политике рассматриваются как процессы, влияющие на динамику и направленность всех элементов социальнотрудовых отношений. Эмпирическая база исследования состоит из данных государственной и региональной статистики, статистических данных акционерного общества ЛУКОЙЛ, материалов конкретных социологических исследований, проведенных под руководством и непосредственном участии автора. ОАО ЛУКОЙЛ, работающих в условиях Крайнего Севера ТПП Лангепаснефтегаз тыс. ТПП Когалымнефтегаз тыс. ТПП Урайнефтегаз ты с. Из них человек представители управленческого персонала и человек представители профсоюзных руководителей предприятий сентябрьоктябрь г. СНГ, входящих в струкгуру ОАО ЛУКОЙЛ. В г. Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна. Это самостоятельное социологическое исследование, предметом которого является роль профсоюзов в функционировании социального партнерства. Уточнено содержание понятий социальный конфликт и социальное партнерство. Под социальным конфликтом понимается форма взаимоотношений между субъектами социального действия, мотивация действий которых обусловлена противостоящими ценностями, интересами и потребностями. Под социальным партнерством понимается процесс неконфронтационного регулирования социально трудовых отношений в условиях рыночных отношений. Основными субъектами социального партнерства являются государство, наемные рабочие и работодатели. Конкретизирована основная функция профсоюзов в системе социального партнерства защита интересов трудящихся, которая реализуется в представительстве, выражении и защите интересов наемных рабочих, в гарантии социальной защиты. Проведен анализ деятельности профсоюзов ОАО ЛУКОЙЛ в системе социального партнерства. Обобщен опыт создания принципиально нового организационноуправленческого элемента профсоюзной работы в нефтяной компании ЛУКОЙЛ, определены основные факторы эффективности этого механизма. На конкретных примерах показано преимущество новых форм профсоюзной работы в рамках проблем социальной защищенности трудящихся. Доказана взаимосвязь социальной защищенности работников и решения экономических задач предприятия. На опыте ОАО ЛУКОЙЛ показано, что эффективно действующая система социального партнерства снижает социальную напряженность в коллективе, обеспечивает единство действия профсоюзов и администрации в решении социальноэкономических проблем работников. Научнопрактическая значимость работы состоит в возможности применения полученных результатов и выводов в разрешении социальных конфликтов, в увеличении эффективности деятельности профсоюзов в системе социального партнерства.