Планирование карьеры управленческого персонала как метод развития экономической корпорации : Методология социологического анализа

• Автор: Макаров, Константин Олегович
• Шифр специальности: 22.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 197 с.

Введение

Раздел 1. Место и роль планирования карьеры управленческою

персонала в развитии экономической корпорации

Раздел 2. Сущность и социальные факторы планирования карьеры

управленческого персонала

Раздел 3. Организация планирования карьеры управленческого

персонала в экономической корпорации

Заключение

Список литературы

Необходимо, однако, отметить, что подавляющее большинство исследователей указывают на важность разрешения дайной совокупности проблем. Исходя из имеющейся степени разработанности проблемы, цель исследования сформулирована следующим образом. См. Гидденс Э Стратификация и классовая структура Социологические исследования. См ЯРОЙЭЛЖЕНИЕ
Цель исследования. Обосновать модель социологического анализа процесса планирования карьеры руководителей как средства развития экономической корпорации. Задачи исследования. Раскрыть теоретикометодологические основы социологического анализа процесса планирования карьеры персонала экономической корпорации. Определить роль и значимость планирования карьеры персонала управления в развитии современной экономической корпорации и влияние социальных факторов на этот процесс. Раскрыть содержание процесса воспроизводства управленческих кадров в рамках современной экономической корпорации. Выделить принципы построения процесса планирования карьеры управленческого персонала в развитии экономической корпорации. Определить систему показателей состояния планирования карьеры в экономической корпорации и структуру показателей этого процесса. Объект исследования. Планирование карьеры управленческого персонала как метод развития экономической корпорации. Предмет исследования. Методология социологического анализа планирования карьеры персонала управления экономической корпорации. Теоретикометодологические основы исследования. Для анализа процесса планирования карьерного развития управленческого персонала экономических организаций как социальных систем были использованы теоретические разработки отечественных и зарубежных авторов в области исследования социальных явлений, методологической базой которых послужили положения общей социологии и социальной психологии, социологии труда, экономической социологии, теории систем и кибернетики, а также теорий социального управления. Существенную часть теоретической основы исследования составляют элементы, относящиеся к теориям интересов, мотивации, концепции неожиданных последствий организованного действия, теориям социальных систем целенаправленных и самоорганизующихся, социальной организации и мобильности. Важную роль в структуре научного анализа организаций играет концепция разрабатываемая, в частности, Р. Л. Акоффом, Ф. Е. Эмери и другими. В е рамках существует обоснование с позиций системного подхода значительной степени рациональности совместной человеческой деятельности, а также рациональности природы организаций и, как следствие, принципиальной возможности рационального ими организациями управления. Эмпирические основания. В рамках исследования для осуществления анализа процесса планирования карьерного развития управленческого персонала экономических организаций как социальных систем были использованы материалы исследований отечественных авторов по проблемам осуществления и организации карьеры руководителей, статистические данные, приводимые в государственных периодических справочниках, материалы отечественных и зарубежных исследователей, публикуемые в периодических изданиях. Научная новизна исследования. Уточнена теоретическая сущность ряда основных понятий исследования, таких как организационное планирование, персонал управления, руководитель, управленец, карьера отдельного управленца с точки зрения субъекта, карьера персонала управления с точки зрения организации, планирование карьеры персонала управления в целом, а также отдельного управленца. Раскрыта модель социологического анализа планирования карьеры персонала управления как системы доступа к управленческим ресурсам экономической корпорации. Определена совокупность факторов трудовой мотивации как элементов системы мер планирования и реализации планов карьерного развития персонала управления экономической корпорации и обоснована их эффективность. Разработана система показателей, позволяющая оценивать состояние трудовой мотивации управленческого персонала разных уровней. Определена совокупность показателей процесса планирования карьеры руководителей экономической корпорации на организационном уровне.