Социология управления Макса Вебера : Категориально-методологический анализ

• Автор: Катаев, Дмитрий Валентинович
• Шифр специальности: 22.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Липецк
• Количество страниц: 157 с.

Поэтому особый интерес для данного исследования представляют современные организационноуправленческие парадигмы, рассматривающие перспективы развития данной области знания. На наш взгляд, теоретическое наследие М. Вебера может внести вклад в решение данной проблематики. Анализ основных принципов методологии М. Вебера в исследовании организационноуправленческой проблематики. Выделение направлений дальнейшего развития методологии М. Вебера в исследованиях социологии управления и организации и их классификация. Конкретизация и систематизация категориальнопонятийного аппарата М. Вебера применительно к организационноуправленческой проблематике. Сравнение проведнных в последние десятилетия теоретических и эмпирических исследований в социологии организации и управления с теоретикоприкладной концепцией М. Вебера. Выявление путей актуализации и дальнейшего применения методологии и категорий М. Вебера для решения проблем в организационноуправленческой теории и практике. Выделение словаря организационноуправленческих понятий М. Вебера. Цель и задачи работы определили выбор методов и примов исследования. Историкогенетический метод применялся при анализе соотношения исторических и социологических аспектов творчества Макса Вебера. Системный и комплексный методы использовались при исследовании организационноуправленческих идей Макса Вебера в контексте социологии господства, социологии религии, социологии права, политической социологии и хозяйственной этики. Сравнительный метод был применн при сравнении современных организационноуправленческих концепций с парадигмой управления Макса Вебера. Материалом исследования послужили оригинальные произведения М. Вебера, теоретические и эмпирические исследования в социологии организации и управления. Объектом исследования явились организационные и управленческие аспекты социологии М. Вебера, в том числе непереведнные статьи, замечания, письма и архивные данные. Определены теоретические и методологические возможности и значение применения концепции М. Вебера в организационноуправленческой теории и практике. М.Вебера применительно к организационноуправленческой проблематике. Установлены два направления в дальнейшей разработке методологии М. Выявлена неполная, избирательная, выборочная интерпретация научных трудов М. Установлены условия эффективного функционирования бюрократической организации в сравнении с альтернативной ей моделью профессиональная команда. России. Обоснована необходимость дополнения утвержднной в г. Установлена логическая и генетическая взаимосвязь понятий социальное действие социальное отношение социальный порядок организация господство управление. Выявлены два основных подхода в социологии организации, явно или косвенно ссылающиеся на категории М. Исследованы уровни ориентации действия и координации действия в трудах М. Вебера с позиции организационноуправленческой проблематики и выделена критическая переменная легитимность соответственно между микро и макросоциологическими уровнями. Доказана актуальность идей учного в условиях современного общества для решения теоретических и практических проблем в социологии организации и управления. При интерпретации идеального типа следует особое внимание обращать на историческое содержание этого эвристического средства, на взаимосвязь структуры и события, истории структуры и истории события, то есть под углом зрения веберовской структурной феноменологии универсальной истории. Применение парадигмы рационализации управления и изменение фокуса исследования от внутриорганизационной структуры идеального типа в сторону исторического содержания веберовской теории и методологии позволяет вскрыть причины кризиса традиционных бюрократий в целом ряде западных стран. Система заслуг и достоинств, как реформа государственной службы в России, может быть дополнена формированием экономической этики ответственности у российских служащих. Такая замена этических убеждений традиционных бюрократий на экономическую этику доказала свою эффективность в концепциях Нового государственного управления в целом ряде западных стран.