Архитектурное формирование среды трудовой жизнедеятельности на промышленных предприятиях

• Автор: Викторова, Людмила Александровна
• Шифр специальности: 18.00.02
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 490 с. : 219 ил.

Введение
Часть I. Вопросы повышения уровня комфортности и доступности среды трудовой жизнедеятельности человека

Глава 1.1 Нормативные, научноприкладные и проектные разработки но вопросам

создания комфортной и доступной среды трудовой деятельности

Система нормативных документов, обеспечивающих

комфортность среды трудовой жизнедеятельности человека

Отечественный и зарубежный опыт формирования среды трудовой жизнедеятельности для наименее социально защищенных групп трудящихся

.маломобильных граждан.

Анализ публикаций и научных исследований но вопросам организации

среды для жизнедеятельности маломобильных граждан

Градостроительные аспекты обеспечения доступности среды трудовой жизнедеятельности.

Глава Факторы среды, влияющие на человека в процессе его трудовой жизнедеятельности
Физиологические особенности человека и факторы производственных процессов, определяющие область применения труда инвалидов и других
маломобильных групп населения
Факторы среды трудовой жизнедеятельности, влияющие на уровень ее комфортностии доступности.
Глава Архитектурнопланировочные мероприятия, способствующие повышению уровня доступности и комфортности среды трудовой
жизнедеятельности человека.
Реконструкция предприятий, расположенных в селитебной застройке
городов, как путь обеспечения доступности среды трудовой жизнедеятельности.1
Комплекс архитектурностроительных мероприятий по обеспечению комфортности среды трудовой жизнедеятельности маломобильных групп населения
Глава Экспериментальное проектирование и изменение нормативной базы по проектированию и строительству промышленных предприятий с целью создания комфортной среды для маломобильных групп работников
Часть II Особенности эстетического формирования среды трудовой жизнедеятельности на промышленных предприятиях.
Глава II 1 Анализ отечественного и зарубежного опыта архитектурного
формирования среды трудовой жизнедеятельности на промышленных предприятиях.
Отечественный опыт.
Зарубежный опыт.
Анализ научных работ по архитектурному формированию архитектуры
промышленных предприятий.
Технизация среды жизнедеятельности человека важнейший фактор
формирования архитектуры промышленных предприятий
Глава II.2 Архитектурная характеристика застройки предприятий основных
отраслей промышленности. предпосылки формирования технического стиля.
Концепция эсгстического формирования среды с точки зрения человека.
осуществляющего в ней свою жизнедеятельность.
Глава II 3 Пути совершенствования производственной среды.
Зонирование территории предприятии с учетом градостроительной ситуации планировочный прием, направленный на улучшение архитектурного
облика застройки
Элементы застройки предприятий, создающие технический характер
производственной среды.
Архитектурнокомпозиционный потенциал инженерных сооружений.
Изменение принципов разработки проектов для объектов
инфраструктуры промышленных предприятий
Внедрение разработанных во II части исследования требований по
повышению эстетического качества производственной среды
Заключение и основные выводы исследования
Литературные источники.
Список опубликованных работ по теме диссертации.3
Введение
Исследование посвящено рассмотрению современных проблем формирования среды трудовой жизнедеятельности человека, весьма актуальных для отечественной практики проектирования, строительства и реконструкции промышленных предприятий. Сегодня в России много промышленных предприятий, на которых переход к рыночным отношениям, уменьшение прямой государственной поддержки, неблагоприятные социальноэкономические и экологические условия привели к депрессивному или кризисному состоянию производства. Падение производства, ухудшение экологической обстановки в городах, а также старые предпочтения 1радостроителыюй науки и практики усилили тенденцию вывода предприятий из городской застройки, которая трансформировалась в наиболее примитивную форму их ликвидацию. Последствием явилось высвобождение рабочей силы, разрастание безработицы и социальной напряженности. Наиболее уязвимым и неспособным адаптироваться к новым социальноэкономическим условиям оказался многочисленный слой рабочих и технической интеллигенции старше лет . По достижению этого возраста профессиональные заболевания работников промышленных предприятий во многих случаях переходят в хронические. Кроме того, в этом возрасте большинство людей в значительной степени утрачивает способность и стимулы к переквалификации. Вследствие этого они вытесняются новыми работодателями с производства.
В данном исследовании производственная среда рассматривается с позиций человека, в ней работающего, и с учетом основных требований, которые он может предъявить к среде своей жизнедеятельности к ее комфортности, доступности и эстетичности.
Актуальность


Выявлены данные о постановке на учет по инвалидности в ряде отраслей промышленности, которые дали относительное представление о масштабах инвалидности напроммшленных предприятиях. Инвалиды трудоспособного возраста составляют значительную часть населения. Так, по данным года в Российской Федерации число инвалидов, вставших на учет в течение одного года, составило 9,9 чел. Инвалидность среди возрастных групп рабочих и служащих расиредслилсь следующим образом ло лет ,1 на тыс. Только за один год принято на учет по инвалидности более 0,1 молодежи до лет около 0,3 работников наиболее трудоспособного возраста лет и более 1 работников от лет. Для определения критериев трудового устройства инвалидов проведена соинальногигисничсская оценка влияния производственных факторов на функции и компенсаторные возможности организма. Достаточно изучена проблема физиологогигиснического и клинического обоснования критериев трудового устройства людей с хроническими заболеваниями. Разработаны критерии трудоспособности людей с сердечнососудистыми заболеваниями, воспалительными и сосудистыми заболеваниями центральной нервной системы, заболеваниями периферической нервной системы, с травмами, психическими заболеваниями, последствиями некоторых хирургических заболеваний . В результате перехода предприятий на новые формы хозяйствования инвалиды постепенно стали выводиться из производства на соцобсспечеиис в виде пенсий и пособий, а общество терять трудовые кадры. На некоторых предприятиях инвалидам и работникам пенсионного возраста предоставляется надомная работа, но это не решает проблему в целом. Несмотря на высокий процент инвалидности, получаемой на производстве, предприятия в дальнейшем как бы не несут отвсстненности за нарушения здоровья трудящихся. На практике преобладал первый подход. Производственники не заинтересованные в осуществлении второго пути интеграции инвалида в производственный процесс, выделяли для инвалидов вакансии и должности, по которым возможно было обучение непосредственно на производстве. Как правило, это малоинтересные специальности и профессии, такие как, например, гардеробшик, уборщик помещения, фрезеровщик и т. В то же время, для осуществления интеграции инвалида в производство по первому пути необходима специальная есть профобразования, что требует от предприятий и государства дополнительных затрат. Наряду с людьми, получившими профессиональнее заболенния на производстве, имеется много работников с хроническими заболеваниями, людей пенсионного возраста и других, для которых необходимо трудоустройство, тик как действующая в современных экономических условиях страны система пенсий, пособий и льгот, недостаточна для достойного и полноценного жизнеобеспечения маломобильных граждан. Социальные процессы, происходящие в нашем обществе, усложнение производственных отношений в трудовых коллективах с переходом предприятий на хозрасчет и другие формы экономической деятельности, резкая ломка стереотипов отношений, прежде всего затрагивает болсс хрупкие и менее выносливые в отношении физических и психических перегрузок контингенты работников старше лет. Они не всегда в состоянии справиться с новыми, предъявляемыми жизнью требованиями, понять и оценить их, оценигь свои возможности, выработать новый уровень притязаний, определить для себя реальные перспективы. Часто они в этих условиях отторгаются трудовыми коллективами. Возможности трудоустройства людей с хроническими заболеваниями во много раз меньше, чем здоровых молодых работников. В процессе работы были выявлены возможности интеграции маломобильных работников в промышленное производство путем учета их психофизиологических особенностей. По данным, полученным при изучении медицинской литературы по вопросам трудовой реабилитации инвалидов, составлен Перечень противопоказанных факторов производственной среды и условий труда для работников с хроническими и профессиональными заболеваниями, в том числе для инвалидов, работающих на производственных участках и в цехах общего профиля Приложение. Данный перечень включает в себя особенности технологических процессов и профессий.