Человек как субъект полиэтноконфессионального трудового коллектива

• Автор: Мустафаева, Зарема Сиражудиновна
• Шифр специальности: 09.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 179 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Полиэтноконфсссиональпыи трудовой коллектив как объект научнофилософского анализа
1. Философскометодологические основы исследования полиэтноконфессионального трудового коллектива
2. Межнациональное общение в полиэтноконфессиональном трудовом коллективе как фактор формирования групповой сплочен пост и, общих ценностейу установок и норм поведения совокупного субъекта
ГЛАВА II. Философскоантропологический анализ управления, технологий предупреждения и урегулирования Межэтнических конфликтов в полиэтноконфессиональном трудовом коллективе
1. Межэтнические и межконфессиональные конфликты в полиэтноконфессиональном коллективе и научнопсихологические технологии их предупреждения
2. Управление полиэтпоконфессионалышм трудовым коллективом как социофипософский и социопсихологический процесс. Феномен управленческой культуры

3. Социокультурная иуправлепческо

воспитательная деятельность руководителя в полиэтноконфессиональном трудовом коллективе сущность, содержание и организация
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Исследования вышеуказанных авторов во многом послужили для нас источниковедческой базой. В диссертации отмечается, что в последние постсоветские годы в жизни отдельных полиэтноконфессиональны трудовых коллективов Республики Дагестан, в прошлом известных по всей стране, к сожалению произошли изменения нс в лучшую сторону, обозначились надуманные, искусственные противоречия межнационального и межконфесспонального характера. Эти обстоятельства объективно диктуют нам потребность в осмыслении. Подробная информация о выходных данных публикаций указанных авторов, об их изданиях дасзся в библиографии настоящей диссертации. Автор отмечает, что именно отсутствие специальных социологических, социальнопсихологических исследований по проблемам управления полиэтноконфессиональными коллективами в Республике Дагестан не дает нам возможности выработать как для системы образования, так и для трудовых коллективов оптимальной для нашего региона научной концепции, рекомендаций, разработок и т. Объектом диссертационного исследования является проблема комплексного познания процесса управления полиэтноконфсссиональнымп коллективами, создание общенаучной, философскоантропологической, социопсихологической теории этого своеобразно сложного процесса, анализ общего состояния, динамики развития и функционирования их в Республике Дагестан в постсоветский период. Цель и основные задачи исследования 1 обозначить социальнофилософскую сущность, структуру и основные функции управления полиэтноконфессиональным трудовым коллективом 2 выявить и проанализировать социальнопсихологические особенности процесса формирования и функционирования полиэтноконфессиопального коллектива, его прогрессивное влияние на общественную жизнь республики 3 построить принцип конкретнотипологического подхода к исследованию полиэтнокопфессиональных коллективов в Республике Дагестан 4 определить круг проблем и причин объективного и субъективного характера, которые в последние годы негативно повлияли на характер образования и развития полиэтноконфессиональных коллективов в республике, наметить эффективные меры их устранения, оздоровления климата межнациональных и межконфессиональных отношений 5 решая и совершенствуя проблемы управления полиэтноконфессиональными коллективами, определить меры на оздоровление и стабилизацию общественной обстановки в республике. России, как Республика Дагестан. Научная новизна диссертации состоит в следующем 1 Предложен методологический подход к комплексному исследованию такой многоаспектной проблемы, как управление полиэтноконфессиональным трудовым коллективом. Проанализированы объективные условия и субъективные факторы как образования рождения, так и устойчивого функционирования полиэтноконфессиональных трудовых коллективов. Сформулированы и теоретически обоснованы причины возникновения в дагестанском обществе в последние годы различных противоречивых, конфликтологических мнений национальномежнационального характера. Рассматривается в этой связи значительно усложняющая роль полиэтноконфессиональной переплетенности общественного сознания. Осуществлен социальнофилософский, философскоантропологический анализ процесса управления полиэтноконфессиональными коллективами, социальновоспитательной деятельности руководителя, других общественных структур трудового коллектива в плане формирования в этих условиях устойчивого, здорового, пози тивного моральнопсихол оги ч ес ко го кл и мата. Положения, выносимые на защиту 1 В современных условиях постсоветского развития Российского общества абсолютное большинство проблем социального развития требуют по отношению к себе диалектически обновленного подхода, выработки принципиально новых подходов и технологий познания истины данного явления. Постепенно обновляющееся общество меняет свою систему ценностей, свой менталитет, свое мировоззрение. В рамках именно такого диалектического процесса развивается, живет и здравствует по своему уникальное объединение людей, как полиэтноконфессиональпый трудовой коллектив.