Корпоративная культура современного общества

• Автор: Аверин, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 09.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 195 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК

СОЦИОКУЛЬТУРНОЕ ЯВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА.

1.1. Сущность современной корпоративной культуры

1.2. Ценностные основания корпоративной культуры

1.3. Структура корпоративной культуры.

ГЛАВА II. ГЛОБАЛЬНЫЕ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ

ТЕНДЕНЦИИ В ФОРМИРОВАНИИ СОВРЕМЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.

2.1. Глобализация и корпоративная культура современного

общества.
2.2. Специфика формирования корпоративной культуры современной России
ф 2.3. Региональные аспекты формирования корпоративной
культуры современного российского общества.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ.
Введение
Актуальность


Корпоративная культура обеспечивает эффективность развития интеллектуальной и духовной энергии каждого участника постиндустриального производства. Значительный вклад в формирование ценностных оснований корпоративной культуры внесла культура постмодерна, характеризующаяся распадом единства, плюрализмом ценностей, культурных форм и стилей, контекстуализмом, переходом от максимизации материального потребления к качеству жизни гуманистическим, экологическим и немонетарным, постэкономическим критериям бытия. Структура корпоративной культуры обеспечивает внутреннюю прочность, устойчивость, высокую степень сопряженности и системной целостности ее элементов. Такие структурные элементы корпоративной культуры, как корпоративная философия общей судьбы, декларация корпоративной миссии, корпоративный дух, концепция развития человеческого капитала, система внутрикорпоративного информирования, культура профессионального самосознания, обеспечивают эффективность творческой и интеллектуальной деятельности личности в рамках современной корпорации. Представленные элементы структуры корпоративной культуры выступают как культурные образцы, которые, обладая высокими мобилизующими и консолидирующими началами, задают ориентиры внутренней социокультурной интеграции персонала, эффективных профессиональных, деловых отношений и внешней адаптации современной корпорации. Формирование корпоративной культуры Ставропольского края происходит в рамках общероссийских тенденций становления данного социокультурного феномена. Наиболее развитой и эффективной корпоративной культурой обладают лидеры экономики региона организации и предприятия, действующие с советской эпохи, и коммерческие организации, созданные в е годы XX века. В соответствии с условиями рыночной экономики и конкуренции региональные корпорации используют потенциал корпоративной культуры в процессе развития кадрового и интеллектуального капитала, в повышении профессионализма каждого сотрудника, социальной ответственности и партнерства. В соответствии с общероссийскими тенденциями основной чертой региональной корпоративной культуры выступает синтез разных качеств с одной стороны, продолжают действовать стереотипы социальнотрудовых отношений советской эпохи, с другой стороны активно внедряется опыт зарубежных компаний по созданию эффективного производственного коллектива, развитию интеллектуального и инновационного капитала. Особенности содержания и функционирования корпоративной культуры обусловлены полиэтническим характером региона. Представляется целесообразным использование основных материалов и выводов диссертации в развитии практики взаимоотношений между субъектами общества в анализе форм воздействия процессов глобализации на общество в разработке образовательной политики с ориентацией на общественнозначимые ценности, в анализе конкретной социокультурной ситуации в стране в создании индивидуальных программ формирования и развития корпоративной культуры предприятий РФ. Апробация работы. Диссертация обсуждена на заседании кафедры социальной философии и этнологии Ставропольского государственного университета и рекомендована к защите по специальности Религиоведение, философская антропология, философия культуры. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены на Межрегиональной научнопрактической конференции Россия в условиях глобализации философские, социокультурные и политические проблемы г. Невинномысск, г. Стратегическое управление социальноэкономическими и политическими процессами в регионе история, современность, перспективы г. Пятигорск, г. Проблемы становления гражданского общества на Юге России г. Армавир г. II Всероссийской научнопрактической конференции Молодежь и будущая Россия г. Москва, г. VI Международной научной конференции Россия тенденции и перспективы развития г. Москва, г. Основные положения и выводы диссертации изложены в 6 публикациях общим объемом 1,9 п. Структура и объем диссертации. Содержание работы изложено на 5 страницах, библиографический список включает 0 наименований.