Ценностные теории лидерства как предмет социально-философского анализа

• Автор: Суханов, Владимир Робертович
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Архангельск
• Количество страниц: 162 с.

содержание
1.4. Лидерство в команде как новый тип межсубъектных взаимоотношений и ценностных ориентаций.

1.5. Философия успеха в теориях лидерства и менеджмента.

Глава 2. Сущность и содержание ценностных теорий лидерства конец XX начало XXI века.

2.1. Религиозное направление ценностных теорий лидерства теория Р.Гринлифа

2.2. Светское направление ценностных теорий лидерства. Ценностная теория К.Ходжкинсона

2.3. Ценностные теории лидерства Г.Фейрхольма, Т.и С.Кучмарских.

2.4. Создание идеальных моделей лидерства XXI века в рамках

ценностных теорий.

Заключение.

Список использованной литературы

Объект исследования феномен лидерства и процесс его изучения в истории философии и современной науке. Предмет исследования ценностные теории лидерства, разрабатываемые в современной зарубежной философии и социально политических науках. XX XXI вв. Р.Гринлифа и К. Ходжкинсона, заложивших в конце х начале х годов философские основы ценностных теорий до исследований Г. Фейрхольма и Кучмарских, имеющих практическую направленность. Результатом чего является эффективное, инновационное развитие организации предприятия фирмы. Эти модели диктуют необходимость изменения, как теории социального управления, так и подхода к анализу феномена лидерства, что связано с процессами глобализации, развитием науки и информационных технологий, что особенно актуально для современной России в связи с развитием рыночной экономики и демократизацией общества. Поскольку проблема лидерства многогранна, постольку она потребовала интегрального, междисциплинарного подхода к ее анализу, а также обращения к работам ведущих современных исследователей в области социальной философии, психологии и социологии. В ходе исследования совмещались исторический и логический подходы, принципы сравнительного анализа, системности, конкретности. Анализ проблематики диссертации осуществляется на основе философских представлений о социальной природе человека, о закономерностях формирования и путях самореализации личности человека вообще и личности лидера в частности, о ценностном характере управленческой деятельности. Определение этих категорий мы даем но работам Е. В.Кудряшовой и М. Ю.Ананченко. Администрирование определяем как высший уровень управления организацией в целом, структурно высшую ступень организационной иерархии, имеющую выход на внешние связи более широкое сообщество или общество в целом. Менеджмент выступает как управлениепринуждение внутри организации на основе протокола, правил, распорядка, основанное на формальных взаимоотношениях между людьми и направленное на сохранение существующего порядка. Идеальным условием развития организации является, на наш взгляд, совпадение лидерства и администрирования и появление лидераадминистратора, выполняющего формальные управленческие функции, но обладающего лидерскими чертами и признаваемого в качестве лидера со стороны последователей. В данном случае лидерство администрирование или лидерство менеджмент становятся философией в действии по К. Ходжкинсону. Еще одной категорией, которую мы используем в данном исследовании является категория ценность. Ценности вслед за Т. Парсонсом мы понимаем как концепции желаемого. Они феноменологичны и имеют объективносубъективную основу. С одной стороны, ценности субъективны, они суть концепции, идеи, имеющие отношение к феноменологии желания. Индивидуальная ценностная модель накладывается на уже имеющиеся ценностные модели той социальной группы, к которой данный человек принадлежит, или на официальные ценностные ориентиры общества. Посуществу ценности пронизывают все бытие человека, включая систему социального управления и лидерства. Развитие ценностей в организационной жизни возможно в двух вариантах. В первом случае доминантными являются индивидуальные ценности, а организационные формируются как обслуживающие эти индивидуальные ценности. Многие механистические организационные теории придерживаются именно такой точки зрения. Другая идея состоит в том, что организации сами по себе тоже имеют свою систему ценностей, которая не является механической суммой индивидуальных ценностей членов организации. Это так называемая органическая ii точка зрения. Независимо от того, какой точки зрения придерживаются авторы, все они сходятся в том, что ценности диктуют организационные действия. Действительно, ценности могут исходить от индивидуального члена организации или коллектива в целом, но и в том, и в другом случае они лежат в основе функционирования организаций определяют систему поощрения и наказания, являются мерой индивидуального и группового успеха и т.