Отношение к труду как ценности

• Автор: Зиятдинов, Расим Нотфуллович
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 146 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Отношение к труду как объест философского исследования.

1.1 Категория труд в философских исследованиях от К.Маркса до современности

1.2 Базовые категории в изучении отношения к труду

1.3 Сущность отношения к труду

Глава 2. Отношение к труду в советский и постсоветский периоды российской действительности

2.1 Ориентация на труд как на духовную ценность

в советский период

2.2 Структурное изменение в сфере труда и формирование утилитарнопрагматического отношения к труду в постсоветский период российской действительности

2.3 Место труда в системе ценностей и ценности трудовой

деятельности россиян1 1
Заключение
Литература


В психологии как механизм регуляции поведения и деятельности. Эти понятия находятся в центре внимания в работах В. П. Тугаринова , , , В. А. Василенко , О. Г. Дробницкого и др. Все принятые в литературе различные определения ценности как значимого или должного, нормы или идеала, как предмета различного интереса, предпочтения и оценки, на самом деле не противоречат друг другу, поскольку входят на разных уровнях в целостную структуру ценности и проявляются соответствующим образом в зависимости от ситуации. Специфика основных ценностей не может быть объяснена только в рамках распространенной у нас концепции субъектнообъектных отношений. Имеется в виду, что отношение субъекта к объекту с точки зрения его значимости для удовлетворения потребности субъекта определяет специфику оценки, а не ценности. Оценка, в свою очередь, имеет сложную структуру, в которую входят а оценочное отношение как эмоционально переживаемое соотнесение объективных свойств явления с основанием материальной или духовной потребности субъекта б оценочное суждение понятие как логическая форма осознания и фиксации результата оценочного отношения. Оценка как аксиологическая категория и представляет собой единство оценочного отношения оценка процесс и оценочного суждения оценкарезультат. В последние полтора десятка лет необходимо выделить исследования Анисимова С. Ф. , Поварича И. П., Прошкина Б. А. , Эйдельмана Я. Магуна . . , Тихоновой Н. Кагана М. С. . Однако отметим, что специально в ценностном аспекте категория труд ещ не исследовалась. Данное исследование осуществлено в русле социальной философии, поэтому в нм рассматриваются социофилософские, социокультурные и психологические аспекты отношения к труду как ценности в советское время и в современной российской действительности. Объектом данного исследования является отношение к труду, причины, условия, пути и средства его формирования в советский и постсоветский период российской действительности. Предметом данного исследования являются оценки сущности, необходимости, значимости труда как ценности для человека и общества через отношение к труду в практическом, духовном аспектах и их взаимодействии в разных общественных системах. Цслыо работы является исследование труда в его ценностном значении, сравнительный анализ философских и социокультурных аспектов отношения к труду в советское время и на современном этапе российской действительности, в зависимости от изменений, совершившихся в экономическом базисе в отношениях собственности на средства производства, в сфере распределения общественного продукта и в формах обмена трудовой деятельностью. Теоретическую и методологическую базу исследования составляют монографии и публикации отечественных и зарубежных философов, социологов, психологов по проблемам труда. Специфика объекта и предмета исследования предопределили методологическую основу исследования диалектикоматериалистический метод и системный подход. Попытка объяснения любых человеческих проблем, возникших в процессе реформ, неизбежно вводит предмет обсуждения в область целого ряда наук, изучающих человека и общество, и данное обстоятельство предопределило использование междисциплинарного анализа. Среди ряда дисциплин, предметом изучения которых является труд, следует особо выделить социологию труда, психологию труда, этику труда. Исследования в этих областях науки оказали влияние на осмысление проблемы, положенной в основу настоящего исследования. Социология труда раскрывает его социальный характер, формы организации и условия труда, в которых он протекает, изучает отношение человека к труду, ценностные ориентации людей, их мотивацию и стимулирование процесса труда, удовлетворнность людей этим процессом. Психология труда изучает психологические закономерности формирования определнных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Отсюда необходимость более глубокого изучения и уточнения некоторых основных категорий труд, деятельность, отношение, ценность, ценностное отношение, ценностная ориентация.