Управленческая культура личности руководителя современной России : Социально-философский анализ

• Автор: Мяготина, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 181 с.

содержание управленческой культуры личности руководителя.

Глава III Основные условия, факторы формирования и приоритетные направления развития управленческой культуры личности руководителя современной России.1
3.1 Условия и Факторы детерминации содержания управленческой культуры личности современного руководителя.1

3.2 Основные направления развития управленческой культуры

личности руководителя современной России8

Заключение8

Список литературы

Цель исследования социальнофилософский анализ управленческой культуры личности руководителя в системе его социальных качеств выявление ее сущности, структуры, содержания и особенностей систематизация условий и факторов детерминации, выработка приоритетов совершенствования в современных российских условиях. Следует особо сказать, что данная работа своей социальнофилософской направленностью обращена к исследованию обобщенного образа современного руководителя, как представителя этого вида деятельности безотносительно социального статуса государственный служащий или не государственный служащий, уровня федерального или субъекта федерации, ранга, профессиональной сферы. Управленческая культура рассматривается как профессионально необходимое качество, приобретаемое личностью в процессе подготовки и практической деятельности в сфере социального управления. России. Эмпирическую базу исследования составляют данные конкретных социологических исследований, анализ документов государственных и негосударственных учреждений, результаты контентанализа периодической печати, исторический материал по проблематике. Научная новизна работы заключается в постановке и решении задачи социальнофилософского анализа сущности и содержания управленческой культуры личности руководителя исследовании системы факторов ее детерминации выявлении социальных противоречий и тенденций функционирования определении приоритетов развития в современных условиях. Новизну подчеркивает изучение современных аспектов управления и управленческой культуры личности руководителя, что отражается в заметном усилении роли социального управления, повышении внимания к научному аспекту управленческой деятельности, реализации существующих концепций подготовки высококвалифицированных менеджеров. Конечно, сама сущность феномена управления за последнее время не претерпела какихлибо изменений, как в объективном, так и в субъективном понимании. А вот в содержательном плане есть принципиальная динамика. Современность, прежде всего, отражается в заметном усилении роли управления социального как основного движущего фактора общественного развития в изменении отношения к управлению как к сфере приложения усилий . Многократно увеличились возможности управления ввиду активного внедрения новых технологий в процессы сбора, обработки, хранения, передачи информации. Развитие личности руководителя, особенно в крупных деловых центрах, предполагает расширенный спектр личностных качеств, знаний и даже дипломатических навыков. Современный руководитель просто обязан бьггь энергичным, гибким, адекватным, способным в короткое время найти компромисс в решении сложных управленческих задач. Система социальных качеств личности целостная, относительно устойчивая, динамичная совокупность черт и характеристик, отражающая степень развития человека во всем многообразии его социальных свойств и включенность в общественные и профессиональные отношения. Авторское понимание управленческой культуры как интегративного свойства качества руководителя, проявляющееся в сформированности и развития специальных знаний, навыков, умений, способностей к творческому применению различных стилей управления в зависимости от состояния объекта, ситуации, целей и решаемых задач. Управленческая культура формируется и развивается в культурном континууме конкретного общества, основана на новейших достижениях науки и практики в области социального управления, преемственности лучших исторических образцов сознания и поведения специалиста, обусловлена характером и качеством социальных отношений в конкретной профессиональной среде. Содержание управленческой культуры обусловлено объективными и субъективными условиями и факторами, проявляющимися по масштабности влияния в мега, макро, мезо и микро средах, формируя конкретную степень развития черт и свойств личности современного руководителя. Результаты социальнофилософского анализа условий и факторов формирования и развития управленческой культуры, выраженные в их систематизации по уровням и определении на этой основе приоритетных направлений ее развития.