Лидерство в промышленной организации: социально-философский анализ современных подходов

• Автор: Иванова, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Череповец
• Количество страниц: 148 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ЛИДЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 .Сущность лидерства.

1.2. Становление понятия лидерства в социальной философии.

1.3. Основные теоретические подходы к понятию лидерства в современном социальногуманитарном знании.

1.4. Современные подходы к понятию лидерства в промышленных организациях

1.5. Анализ основных тенденции создания теорий и концепций лидерства в современных промышленных организациях.
Глава 2 СОВРЕМЕННЫЕ АНГЛОЯЗЫЧНЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА В ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.
2.1. Анализ новых западных теорий и интерпретаций лидерства в бизнесе, представленных в англоязычных источниках
2.2. Этические концепции лидерства
2.3. Руководитель компании как социальный автор.
2.4. Мировоззренческие аспекты лидерства в условиях глобализации
2.5. Лидерство в контексте современных экономических тенденций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


О трехмерной модели лидерства, с точки зрения отношения к подчиннным, классифицирует лидеров следующим образом отдыхающие бюрократы, миссионеры, автократы, искатели компромиссов, эффективные бюрократы, девелоперы, доброжелательные автократы, исполнители , 5 . С точки зрения разграничения власти и авторитета не теряют своих позиции концепции Вебер, Френч, Равен, различающие вклад авторитета и власти в процесс управления, их соотношение в конкретных случаях, исходящие из того, что авторитет это отношения, а власть ресурс. Модель трансформационного лидерства трхфакторная модель Басс, Аволио определяет лидерство с точки зрения трх координат нстривиалыюсти, заботы и видения. Гендерные теории лидерства это область исследований, которая активно начала развиваться под воздействием феминистского движения х годов. Сторонники утверждают, что существуют значительные отличия качеств лидеров женщин и мужчин Э. Гидденс, Б. Гутек, Дж. Боумен, С. Суттон, Р. Каптер, Е. Джоунс, Р. Лайдсн и Т. Митчелл, Дж. Спенс, С. Бем. Существуют также концепции доминирования лидерской позиции над гендерным фактором. Ситуационнодолжностной подход Р. Хауз, Дж. Хант на первое место ставит не пол, а должность, занимаемую человеком в организации, и говорит о том, что мужчины и женщины, занимающие сходные должности и успешно исполняющие сходные лидерские роли, не должны значительно отличаться друг от друга ни по поведению, ни по факторам эффективности. Мы основываем свои подход на следующей трактовке формального лидерства в промышленной организации. Лидер крупной промышленной организации это человек, способный масштабно мыслить, предвидеть благоприятные возможности, формировать общее видение организации для своих подчиненных, развивать людей и предоставлять им широкие полномочия он позитивно относится к многообразию трудовых ресурсов, умеет наладить эффективную работу коллектива и признает необходимость перемен. Кроме того, лидер промышленной организации должен превосходно разбираться в технологическом процессе руководимого им предприятия, стимулировать людей к выполнению сложных конструктивных задач, обеспечивать максимальное удовлетворение потребностей клиентов, уметь достигать конкурентного преимущества, мастерски владеть техникой управления, уметь распределять управленческие полномочия и жить в соответствии с основными ценностями, принятыми в его организации 8, 6. Это определение сформулировано американской консалтинговой компанией i на основании исследований, проведенных в х годах и, на наш взгляд, достаточно полно отражает основные черты современного формального лидера в промышленности, выделяя в отдельный блок такие отличительные характеристики как разбираться в технологическом процессе руководимого им предприятия и стимулировать людей к выполнению сложных конструктивных задач в рамках выполняемого технологического процесса. Единственное, что хотелось бы добавить к приведенному определению это высокую значимость требований в сфере социальной ориентированности, предъявляемых к современным российским лидерам градообразующих предприятий. Цель и задачи исследования. Целью исследования является социальнофилософским анализ современных англоязычных теорий лидерства в промышленных организациях. К. Гринта, Э. Канлифф и Д. Д. Шоттера, Д. Холмана и Р. Г.С. Харунга, Д. П. Хитона и Ч. МсКшэеу, в которой внимание сфокусировано на отличительных чертах лидерства в современных экономических условиях. Эти теории имеют несомненную значимость при создании образовательных программ, предназначенных для настоящих и будущих лидеров крупных промышленных организаций. Материалы работы могут также найти применение при чтении курсов философии, социальной философии, социологии, спецкурса по теории и практике лидерства, по теории и практике менеджмента, могут оказать помощь в практике управления промышленными организациями. Апробация работы. Основные положения диссертации нашли отражение в выступлениях автора на научных конференциях Традиции в контексте русской культуры в ЧГУ , , и гг.