Философский анализ соотношения естественного и искусственного в управлении социальными системами и организациями (синергетический аспект)

• Автор: Шманева, Людмила Валерьевна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 222 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

I. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ВОЗМОЖНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ИХ РАЗВИТИЕМ.

1.1. Основные концепции и теории социальных организаций и управления

1.2. О синергизме социальных процессов в социуме и его элементах.

1.3. ОВД как социальная организация и возможность применения к ней принципов синергетики

И. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЕСТЕСТВЕННОГО И ИСКУССТВЕННОГО В СОЦИАЛЬНОМ

УПРАВЛЕНИИ.

1. Соотношение естественного и искусственного как научная

проблема.

2. Теория и методология анализа естественною и

искусственного в управлении
3. Хаотические процессы в социальном движении и способы их
предупреждения.
Заключение
Список литературы


В научной литературе существуют различные трактовки термина организация. В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочиванию всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию организовывать. Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи физические, технологические, экономические, правовые и человеческие отношения. Особо отмстим позицию, в которой организация как объект исследования представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов свойство организационной сложности и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна внутренне детерминированная целенаправленность функционирования и развития, т. Лимаренко . . Законы организации и социальные алгоритмы. Владивосток, . Из приведенных определений можно сделать следующий вывод, позволяющий подойти к пониманию сущности социальной организации организации создаются тогда, когда достижение тех или иных общих целей признается возможным только через достижение целей индивидуальных или же когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и реализацию общих целей. В первом случае создаются трудовые деловые организации предприятия, учреждения. Пригожин Л. И. Современная социология организаций. М. . Фролов С. С. Социология. М., . Михайловская И. Б. Основы социологических знаний. Социология организаций. Общие вопросы. М., . Гидденс Э. Социология учебник годов Реферированное издание Пер. Челябинск, . Социология Г. В.Осппов. М., . Кравченко Л. И. Социология. М., . С. 9. Организация выглядит как человеческая общность, члены которой связаны совместной деятельностью и отношениями. Организация это искусственная общность, имеющая внутреннюю безличную структуру связей и норм, возникающих естественным образом. Следовательно, социальная организация есть целевая общность, т. Но достижение этой цели вынуждает их распределяться по ролям, по целям горизонтально, по руководству подчинению вертикально1. Определяющим свойством организации выступает цель, для достижения которой она создана, и тогда социальная сущность организации будет заключаться в том, что она выступает в качестве инструмента решения общественных задач, средства достижения социально значимой цели. Поэтому эффективность функционирования организации, а, следовательно, и се социальная значимость проявляются через меру достижения поставленной цели2. Пригожим А. И. Организации системы и люди. М. . Пригожим А. И. Современная социология организаций. М. . Ведущая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит управлению. Управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта т. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли немало принципиально нового в развитие взглядов, научных концепций и обогащения управленческой практики. Возникновение крупных организаций, развитие точных наук и наук о человеке и обществе послужили основой для разработки научного подхода к организациям, формулировке принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, в том числе и математический аппарат изучения процессов управления. Принимая во внимание различные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций, возможно решение вопроса о том, какая схема организации является оптимальной для данных конкретных естественных условий. Существующие теории разделяют по способу их разработки. Например, некоторые из них являются результатом логической дедукции, тогда как другие сформулированы на основе исследовательских разработок. Одни теории ведут главным образом поиск базовых характеристик для описания организаций, другие же пытаются описывать лучшую организацию. Тощенко Ж. Т Социология общий курс. М.ЮрайтИздат, . Мухин В. И. Исследование систем управления. М.Изд. Экзамсн, .