Трансформация духовного мира личности руководителя в современной России : социально-философский анализ

• Автор: Милютин, Петр Валерьевич
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение3

Раздел I Источники и факторы трансформации духовного мира личности руководителя.

Раздел II Трансформационные процессы в духовном мире личности руководителя

Раздел III Трансформационная модель духовного мира личности руководителя.2

Заключение.8

Список литера гуры8

ВВЕДЕНИЕ
XXI век решительно вступил в свои права, предъявив российскому обществу новые вызовы экономические, политические, демографические и экологические. Будущее нашей страны на глазах превращается в проблемное поле напряженного поиска и борьбы новых основ, новых ценностей и новых форм развития общества.
За концепцией развития государственности, изложенной в труде Путь к эффективному государству План преобразования системы государственной власти и управления в Российской Федерации под редакцией Ю.М. Лужкова, незримо стоит образ личности современного руководителя основного субъекта всех преобразований1. Отсюда объективно следует задача определения социокультурного фундамента, позволяющего эффективно формировать и развивать личность руководителя нового типа, как достаточное и необходимое условие, действенный фактор прогрессивного развития российского социума.

Актуальность

Теоретикометодологическую базу исследования составляют общефилософские универсальные методы и принципы объективности, всесторонности рассмотрения, развития, диалектической взаимосвязи общего, особенного, единичного, исторического и логического, системного анализа и другие общепризнанные требования и признаки философской и общенаучной методологии применительно к анализу духовного мира личности идеи и положения социальной философии личности руководителя как общественноисторическом явлении требования социальнофилософского подхода к анализу общественных явлений и процессов, такие, как комплексность анализа, взаимодействие объективного и субъективного, социального детерминизма, принцип развития и взаимодействия социальных явлений. Эмпирическую базу исследования представляют данные значительного числа социологических исследований, анализ документов государственных и негосударственных учреждений, результаты контентанализа периодической печати, социокультурный материал по проблематике исследования. Научная новизна работы заключается в постановке и решении задачи социальнофилософского анализа сущности и содержания трансформаций, происходящих в духовном мире личности современного российского руководителя исследовании системы факторов их детерминации выявлении социальных противоречий и тенденций функционирования личности руководителя в трансформирующихся условиях российской действительности определении приоритетов развития базисного типа личности руководителя в современных условиях. Новизну подчеркивает изучение современных аспектов управления и управленческой деятельности личности руководителя, что отражается в заметном усилении роли социального управления, повышении внимания к научному аспекту управленческой деятельности, реализации существующих концепций подготовки высококвалифицированных руководящих кадров. Более конкретно научная новизна диссертации выражена в положениях, вынесенных на защиту. Авторское понимание личности руководителя как целостной, относительно устойчивой, динамично развивающейся характеристики социальных свойств человека, отражающей степень его включенности и статус в общественных и профессиональных отношениях. Авторский вывод о том, что личность руководителя формируется и развивается в социокультурном континууме конкретного общества, обусловлена характером и качеством общественных отношений в конкретной социальной и профессиональной среде. Источником и основным детерминирующим фактором трансформации в духовном мире личности руководителя является социокультурная ситуация в современной России. Авторский вывод о том, что ядром трансформационного поведения личности руководителя являются ее мировоззренческие трансформации. В диссертации этот вывод обосновывается в двух социальнофилософских аспектах. Авторское понимание трансформационного типа духовного мира как интегративного свойства качества личности руководителя, производного от социальных и профессиональных трансформаций в обществе и личности, которое проявляется в сформированности и развитии специальных знаний, навыков, умений, способностей к творческому применению различных стилей руководства в зависимости от состояния объекта, ситуации, целей и решаемых задач. Результаты авторского социальнофилософского анализа трансформационных процессов, условий и факторов развития духовного мира современного российского руководителя, определение на этой основе научнопрактических перспектив формирования нового типа личности современного российского руководителя, соответствующего реалиям постиндустриального общества. Практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в диссертации выводы и рекомендации направлены на практическую реализацию полученных знаний и могут способствовать вопервых, развитию научнотеоретической и методологической базы исследования духовного мира личности руководителя вовторых, возможности применения полученных знаний в процессе подготовки обучении и воспитании профессиональных кадров руководителей в современной России втретьих, гуманизации деятельности в сфере социального управления, воспроизводстве исторических традиций, расширения возможностей для всестороннего развития и саморазвития личности руководителя в новой России.