Корпоративная культура постиндустриального типа: социально-философский анализ

• Автор: Разманов, Владислав Владимирович
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 123 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Формирование корпоративной культуры постиндустриального типа

1.1. Корпоративная культура как социальный феномен определения,

структура и функции

1 .Трансформация корпоративной культуры от позднейндустриального к постиндустриальному типу

Глава 2. Корпоративная культура постиндустриального тина

как объект социальнофилософского познания.

2.1. Основания и условия развития дисциплинарных исследований корпоративной культуры.
2.2. Основания и условия развития субдисциплинарных междисциплинарных исследований корпоративной культуры.
2.3. Социальнофилософские основания исследований корпоративной культуры постиндустриального типа
Заключение
Список литературы


Исследование корпоративной культуры как социального феномена основано на историческом анализе ее истоков. В работе проведена классификация основных подходов к рассмотрению корпоративной культуры. Обобщение накопленного дисциплинарного и субдисциплинарного междисциплинарного опыта рассмотрения корпоративной культуры приводит к необходимости его оценки с точки зрения достаточности и возможностей дальнейшего развития. Социальнофилософский анализ корпоративной культуры связан с рефлексией относительно ее трансформации, которая завершается формированием корпоративной культуры постиндустриального типа. Метадисциплинарное исследование корпоративной культуры рассматривается как синтез различных подходов, ведущий к выявлению ее онтологических аспектов и дальнейшему формированию теоретикометодологической модели. Определены социальнофилософские основания и закономерности формирования корпоративной культуры постиндустриального типа как среды жизнедеятельности нового типа работников, концептуализируемого как креативный класс Р. Флорида, коллективный работник М. Кастельс. Проведен социальнофилософский анализ структуры корпоративной культуры постиндустриального типа, осуществлена концептуализация таких компонентов корпоративной культуры данного типа как корпоративный дух, коллективное самосознание, философия общей судьбы. В рамках метадисциплинарной рефлексии выделены онтологические характеристики корпоративной культуры постиндустриального типа, а также определена ее секционная структура. Формирование корпоративной культуры постиндустриального типа, которая приходит на смену традиционной корпоративной культуре, связано с институционализацией таких се составляющих как корпоративный дух, коллективное самосознание, философия общей судьбы. Данные компоненты образуют особую среду жизнедеятельности М. Кастельс, в наибольшей степени соответствующую задачам раскрытия потенциала креативного класса Р. Флорида. Онтологическими характеристиками корпоративной культуры постиндустриального типа являются культура как диалектическая субстанция, культура как сложный феномен, культура как организационная универсалия, культура как саморазвивающаяся реальность. В качестве онтологической характеристики корпоративной культуры постиндустриального типа выделена ее внутренняя противоречивость, связанная со столкновением протестантских ценностей, определивших успех капиталистического хозяйства, с гедонистическими ценностями современного общества Д. Белл. Выносится на защиту авторское определение корпоративной культуры постиндустриального типа. Корпоративная культура постиндустриального типа это социальный феномен, который определяет базовую экзистенциальную идентичность коллективного работника, является его средой жизнедеятельности и включает в себя такие компоненты как философия общей судьбы, корпоративный дух, коллективное самосознание. Научнопрактическая значимость исследования. Определяется тем, что исследование корпоративной культуры проводится на уровне социальнофилософского анализа, что позволяет рассматривать этот феномен в контексте основных тенденций развития современного общества и науки. Данное исследование обеспечивает возможность критической оценки накопленного опыта исследований корпоративной культуры в рамках дисциплинарных подходов, обозначает пути развития субдисциплинарных междисциплинарных исследований и определяет методологию социальнофилософской рефлексии. Результаты диссертационной работы могут быть использованы в разработке учебных лекций и пособий по курсам менеджмента, социальной философии, в рамках специальностей и специализаций Менеджмент, Связи с общественностью, Социальное управление, Управление персоналом. Практическая значимость исследования основана на возможности использования его результатов в целях развития и формирования таких моделей управления, которые рассматривают корпоративную культуру как ресурс, способный в значительной степени повысить творческий, интеллектуальный потенциал корпорации, ее адаптивные возможности в современной социокультурной среде.