Этика организационного поведения

• Автор: Колесников, Родион Алексеевич
• Шифр специальности: 09.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 133 с.

Содержание
Введение.

Глава I. Этическое измерение организационно о поведения.

1.1. Ор1анизационнос поведение какобъекч мулыидисциплинарного исследования.

1.2. Нравственные критерии эффективного

поведения в организациях.

Глава II. Внутренняя среда организации как объект этической рсгуляции.

2.1. Этические ценности организационной

культуры

2.2. Эшчсскис модели организационного

поведения.
Глава III. Нравегвенные аспекты организационных и личностных преобразований.
3.1. Этика ответственности в организации.
3.2. Этические кодексы организационною
поведения.
Заключение.
Библиография


В дисссршции доказываеюя, что при определенных условиях эжка является неисчерпаемым ресурсом повышения эффективноеги ор Степень разрабоюнносп Наука об орюнизационном поведении начала развиваюся в п в рамках западной теории менеджмента. Впервые поня Ф. Ро Лисбер Но сисюмная разработка ор США. Наиболее полно результаш этих исследований прсдаавлены в рабошх ДжЛ. Гибсона, Дж. Иванцевича, Дж. Х. Доннсллимл. Соишсно их методу анализа ор1анизационнот поведения, поведение рассчагривастся на индивидуальном, групповом и ортанизационноч уровнях. Организационное поведение ориентировано на рсзулыагивноси, и потому регулирование отношений и поведения людей в организации всегда можем быть оценено не только с точки зрения процесса формирования организационной кулыуры, но, прежде всего, с точки зрения результат эффективности совместной деятельности. Этика как неотъемлемая часть организационной культуры является важным фактором эффективности деятельности организации. В отечественной традиции, как отмечает Ю. Д. Красовский, дисциплина Орт анизационное поведение называлась Социоло1 ия и психология управления . Впервые се начали преподавать с г. Институте народною хозяйства профессор . . Филиппов, АЛ. Журавлев, с г. Государственном университете управления. .. Дикарсва, М. И. Мирская г. Н.И. Дряхлова, А. И. Кравченко, I3. . Шербина г. Особое внимание обращалось на стабилизацию трудовых отношений в коллективе, изменение профессиональной структуры организации и социальные аспекты развшия личности. Этика рассматривалась как фактор моральною стимулирования работников. В х юдах орт анизационное поведение становится предметом изучения экономической психолотии, как области исихолотии, изучающей закономерности формирования и проявления индивидуальных особенностей личности в процессе трудовой деятельности. Б.М. Генкин, Л. А. Поюрадзс, В. Г. Нестеров, 1. . Иванько, Д. А. Лсошьсв. С середины х юдов появляется серия научных публикаций об оронизационном поведении, и вскоре самое юятсльная дисциплина Организационное поведение вводится в учебные планы нодюювки специалисюв в области управления организации и управления персоналом. Ю.Д. Красовский, А. И. Кочеткова, В. А. Спивак, . . Лобанов, Дж. Иванцсвич и др. Орюнизациоинос поведение как объект управления в динамично изменяющейся среде необходимо рассматривав в связи с еще одной, пожалуй, самой молодой сферой научною познания и управленческой практики концепцией управ гения чаювеческими ресурсами. Данная концепция со I свой вклад в дос В данной концепции люди рассматриваются либо как человеческий капитал жесткий подход, в коюрый необходимо вклады i в не меньшие средства, чем в новые кехнологии либо как ценный актив, создающий конкурентное преимущество за счет своей приверженности работе, адаптивности, высокою качсс1ва труда, навыков, умений, компетешносш9. В рамках науки управления персоналом и управления человеческими ресурсами разрабатываются новые подходы к пониманию мотивации как системною явления А. Я. Кибанов, Д. А. Амиров, Ю. Д. Красовский. Лриарош М Страта ччсскос управ генне чс юисчсскпмп ресурсами М 1ШФРАМ, С. Встреча можвов и сжмулов побуждает человека дсйспювап определенным образом в тех или иных си1уациях. Эжка это катализатор преобразования их встречи в реальное поведение. Предаавленные выше сферы научною знания, включающие в объект свое о исследования орюнизациоинос поведение, имплицитно использую1 Э1ику как аргумент для доказательства человеческой природы происходящих в орюнизации изменений, как норму обязательности нравс1 венною минимума орт анизационно Эшческне аспекты ор П. Козловски, С. Бриттана, М. Альбсрю, Р. Т. Де Джорджа, в коллективной монографии Управление организацией иод редакцией А. Г. Поршнсва, в исследованиях экономической исихолоши россиян, проведенных с по г. Москвы и Российскою Iумани 1арною научною фонда фуппой ученых под руководством профессора В. М. Соколинскою. Специальных работ, посвященных этике ор1 анизационно Научная новизна диссерюции заключается в том, что впервые поставлена проблема роулирования ор1 анизационно