Онтологические основания и структура управления : Философско-методологические аспекты

• Автор: Сумбаев, Андрей Валериевич
• Шифр специальности: 09.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 165 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ОНТОЛОГИЧЕСКИЕОСНОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ.

1. О ПРИРОДЕ УПРАВЛЕНИЯ.

2. Управление как информационный процесс

3. Формирование понятия управления

4. Управление и менеджмент. Менеджмент как

ТИП УПРАВЛЕНИЯ

ГЛАВА 2 ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ.

1. Взаимосвязь сложности и системности

в у правлении.

2. Механизм управления и его структура
3. Циклический характер управления.
Обратная связь как основа управленческого цикла.
4. Диалектика централизации и децентрализации
в управлении и принцип иерархичности.
5. Законы структуры, функционирования и развития в механизме управления.
6. Обучение и самоорганизация в структуре
управления. Знания как ресурс управления.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


К решению парадокса времени. М. Прогресс, . С. 9. В связи с этим должны быть названы работы И. Р.Пригожина, Г. Хакена, С. П.Курдюмова, Ю. Л.Климонтовича, Е. Н.Князевой. Нужно отметить и концепцию глобального эволюционизма Н. Н.Моисеева, в которой также специально ставятся вопросы об управлении как способе борьбы со сложностью и хаотичностью бытия. Однако в целом онтология управления в своих существенных аспектах в теории остается белым пятном. Недостаточно исследованы вопросы об объективных предпосылках управления в неживой природе, необходимых для возникновения управления в более сложных формах движения материи, в частности, в биологической и социальной. А это, в свою очередь, тесно связано с вопросом о природе и сущности информации, о ее атрибутивном или функциональном характере. Особо актуален, с нашей точки зрения, вопрос о механизме управления, о соотношении в этом механизме организации и самоорганизации, содержательного и формального, адаптации и обучения. Все это задает ориентиры для понимания смысла и стратегии эволюции, изменений в организациях и самих организаций. Поэтому неслучайно сегодня концепция обучающейся организации привлекает внимание теоретиков и практиков управления. Обновление любой организации это не только изменение технологий, политики, но и матрицы ее культуры, как бы новое движение к идеалу. Изучение управления представляет собой раскрытие и осмысление процесса взаимодействия субъекта и объекта, управляющей и управляемой подсистем, в ходе которого на объект накладываются различные теоретикопознавательные модели. Богатырева Т. Г. Культура и управление синергетический аспект взаимодействия И Синергетика и социальное управление. М. РАГС, . С. 0. Но с помощью различных познавательных средств и теоретических представлений изучается один и тот же феномен управление. Тем самым познание движется к выявлению многообразных и многомерных закономерностей, без чего невозможно раскрыть сущность и специфику организационноуправленческого мышления и разработать общую обобщенную теорию управления. В целом можно утверждать, что теоретическая разработанность рассматриваемой в работе проблематики, с одной стороны, недостаточна в плане отсутствия целостного видения феномена управления и, как правило, сведения его лишь к одному его типу менеджменту, а с другой она дает основание для дальнейшего, более глубокого проникновения в суть управления и как природного явления, и как одной из важнейших социокультурных ценностей. Цель исследования. Целью данного диссертационного исследования является философскометодологический анализ управления, взятого в единстве основных его типов и форм, начиная с его онтологических предпосылок в неживой природе и кончая наиболее развитыми формами в современном обществе. Задачи исследования. Методология и источники. Концептуальный философскометодологический анализ онтологических оснований и механизма управления предполагает историкогенетический и проблемный подходы, диалектику и системную методологию. Исследование управления в любом его аспекте не может обойтись и без функционального и структурного методов, поскольку оно обязательно включает в себя как функциональную поведенческую, так и структурную организационную стороны. В работе широко используются идеи и принципы кибернетики как наиболее общей теории управления и синергетики как теории самоорганизации. Критически используются теоретические положения научного менеджеризма, тектологии А. А.Богданова, работы западных и отечественных теоретиков менеджмента. В целом все используемые методы анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия и обобщение, принципы историзма и системности, целостности и иерархичности и подходы функциональный и структурный были подчинены основной задаче раскрытию сути управления, его онтологических оснований генезиса и механизма. Научная новизна исследования. Теоретическая и практическая значимость исследования. В последней управление должно стать одной из ведущих форм человеческой деятельности.