Онтогносеологические основания философии организации

• Автор: Сигнаевская, Ольга Романовна
• Шифр специальности: 09.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 156 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Нормативнофункциональная парадигма философии

организации. Объективированный человек

ГЛАВА II. Систсмносинсргетическая парадигма философии

организации. Человек субъект деятельности.

ГЛАВА III. Аитропоситуационная парадигма философии

организации. Человек самоосуществляющийся.5.

ГЛАВА IV. Культурнотопологическая парадигма философии

организации. Человек фокусполе культуры

ГЛАВА V. Перспективы развития онтогносеологичсских оснований

философии организации модель коэволюционного синтеза.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Обращение к анализу онтогносеологических оснований философии организации обусловлено общефилософским контекстом и востребовано логикой развития эеорнй и практик управления менеджмента. В профессиональных теориях и практике управления менеджмента идет процесс активного обращения к методологическому, гносеологическому, онтологическому анализу основании и предпосылок организационного видения мира, который стимулирует как развитие философского уровня осмысления организации, так и конкретнонаучного т. Это позволяет говорить о становлении философии организации и выделить в самой философии организации ее пракссологический уровень. Онтогносеологнческие основания философии организации на ее пракссологическом уровне имеют свою специфику, представлены в таких синкретических феноменах, как образ человека, парадигмы организационной деятельности, культурные топосы. В содержательном аспекте оптогноссологическне основания философии организации могут быть представлены через основные парадигмы нормативнофункциональную. Синтез онтогносеологических оснований философии организации возможен на основе принципа коэволюции а не в логике снятия. Подтверждением модели коэволюцмонного синтеза оснований философии организации является продолжающееся развитие и взаимообо Человека, так и основных парадигм философии организации. Наиболее перспективным нам представляется дальнейший анализ потенциала современной философии, особенно таких направлений, как философия науки, философская антропология, философия культуры в целях развития онтогносеоло Перспективным как для философии организации, так и для решения общефилософских проблем является развитие на основе обращения к широкому философскому контексту культурнотопологических представлений и идеи коэволюционного синтеза. Апробация работы Основные положения диссертации и полученные результаты обсуждались на кафедре управления, на кафедре исторического и социогуман тарного образования Института Развития Регионального образования подготовки и переподготовки педагогических работников Свердловской области. Основные положения работы излагались автором на следующих конференциях и семинарах межвузовской научнопрактической конференции Российская общественная мысль на рубеже веков Екатеринбург, второй Всероссийской конференции Судьба России духовные ценности и национальные интересы Екатеринбург, республиканской научнотеоретической конференции Россия на пути реформ проблемы социальнополитического выбора Челябинск, региональной научнопрактической конференции Социальногуманитарное образование в средней и высшей школе методологические и методические проблемы Екатеринбург, региональной научнопрактической конференции Механизмы обеспечения гарантий качества профессиональной подготовки педагогических кадров Екатеринбург, и др. Екатеринбург, на областных педагогических чтениях Екатеринбург, на институтских и кафедральных семинарах разных лет в Екатеринбурге . Международные организационные культуры, Образы организационного человека в управленческих теориях, Философия администрирования. В годах студентам факультета переподготовки и повышения квалификации организаторов образования Уральского государственного педагогического университета прочитаны курсы Имиджслогия, Культура организации, слушателям курсов для руководителей образования при Муниципальном учебнометодическом центре Развивающее обучение Методологические основы управленческой деятельности в образовании. Основные положения диссертационного исследования легли в основу проекта методических рекомендаций для квалификационных испытаний руководителей системы дополнительного образования Концепция социальноэтического маркетинга и актуальные проблемы управления в системе дополнительного образования. Структура и обьсм диссертации Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения и библиографии. Содержание работы изложено на 6 страницах, список литературы содержит 7 наименований. Основное содержание исследования по теме диссертации отражено в публикациях общим объемом 3, 5 п.