Маркетинговая диагностика трудового потенциала предпринимательских структур

• Автор: Архипова, Вера Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.30
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 213 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ Стр.

Введение.
Глава 1. Теоретические и организационные основы маркетинговой диагностики в управлении трудовым потенциалом предпринимательских структур.

1.1. Проблемы формирования и развития предпринимательских структур

в России
1.2. Сущность и задачи трудового потенциала в развитии предпринимательских структур.

1.3. Роль маркетинговой диагностики в системе управления трудовым

потенциалом.

Глава 2. Исследование влияния факторов маркетинговой среды на формирование трудового потенциала предпринимательских структур
2.1. Факторы внешней маркетинговой среды и их влияние на формирование трудового потенциала.
2.2. Особенности формирования трудового потенциала в предпринимательских структурах.
2.3. Исследование методов социальноэкономической оценки характеристик трудового потенциала.
Глава 3. Методические основы маркетинговой диагностики трудового потенциала предпринимательских структур
3.1. Механизм разработки идеальных моделей трудового потенциала
3.2. Методы диагностирования качественных и количественных характеристик трудового потенциала.
3.3. Организационное и информационнотехническое обеспечение процесса маркетинговой диагностики трудового потенциала
3.4. Оценка эффективности затрат на формирование трудового потенциала предпринимательских структур
Заключение
Литература


Особое место среди проблем формирования и развития российского предпринимательства занимают вопросы развития малого бизнеса. В отечественной, как и в зарубежной литературе, развернулась оживленная дискуссия о роли малого бизнеса в экономике, рассматриваются как преимущества, так и недостатки такой формы бизнеса. К преимуществам малого бизнеса можно отнести высокий уровень восприимчивости к техническим, организационным и другим инновациям, взаимосвязь работников, гибкие формы организации труда, высокий уровень его интенсивности и другое. Говоря о возможностях, связанных с функционированием малого предпринимательства, следует отметить, что небольшие, сочетающиеся с отсутствием бюрократических структур управления, концентрацией собственности и управления в одних руках, предприятия могут использовать рационально и оптимально человеческий потенциал. В году количество малых предприятий составило 0т тысяч, в сфере малого бизнеса работало занятых в народном хозяйстве 7, стр. Эти данные свидетельствуют как о значительном прогрессе по сравнению с начальным периодом становления экономики, так и о недостаточном развитии предпринимательства по сравнению с промышленно развитыми странами. Так, например, если в России на тысячу жителей в г. Таким образом, для того чтобы предпринимательство сыграло свою положительную роль в создании эффективной рыночной экономики необходимо увеличение предпринимательских единиц в 35 раз. Одной из проблем на пути формирования и развития предпринимательства является нехватка финансовых и материальнотехнических ресурсов. Во многом решить эту проблему возможно лишь в условиях разработки и проведения грамотной экономической политики государства, направленной на поддержку предпринимательства в различных сферах финансовой, организационноправовой, консалтинговой и пр. Другой проблемой можно назвать недостаточный объем трудовых ресурсов, способных и желающих заниматься предпринимательской деятельностью. В настоящее время сложилась такая ситуация, когда предпринимательский потенциал той категории населения, которая состоит из наиболее активных людей, обладающих определенным деловым и коммерческим опытом, приобретенным как в результате их прошлой профессиональной деятельности, гак и в теневой экономике, полностью задействован, и для дальнейшего развития предпринимательства необходимы новые трудовых ресурсы. Такое положение наблюдается не только у нас в стране, но и в промышленно развитых странах. Так, например, предприниматели США в связи с модернизацией производства и внедрением новых технологий в качестве первоочередных задач называют обеспечение квалифицированной рабочей силой, способной к гибкому взаимодействию объединение усилий сотрудников в достижении целей . Общим для всех сегодня является осознание того, что какие бы прекрасные идеи, новые технологии, самые благоприятные условия внешней среды не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности на рынке добиться невозможно. Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Результаты работы все в большей степени становятся зависимыми от качества рабочей силы, от форм ее использования. В условиях ожесточающейся конкуренции перед предпринимательскими структурами стоит проблема поиска и развития конкурентных преимуществ, обеспечивающих эффективное функционирование на рынке. Таким преимуществом, по нашему мнению, на сегодняшний момент может стать обеспеченность квалифицированной рабочей силой, создание организационных структур и форм работы, определяющих эффективность использования трудового потенциала своих работников. Сущность и в задачи трудового потенциала в развитии предпринимательских структур. На современном этапе развития общества, когда идет коренное преобразование экономики, возникают качественно новые требования к формированию человека, как потенциального работника, а также необходимость создания социальноэкономических предпосылок и условий, обеспечивающих более полную реализацию возможностей человеческого фактора и использования его трудового потенциала.