Проблема занятости в США в условиях глобализации мировой экономики

• Автор: Гусев, Андрей Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 133 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АМЕРИКАНСКОГО

РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ.

1.1. Рынок рабочей силы в свете экономической теории

1.2.Гпобализация и сферы ее воздействия на экономику США

1.3. Динамика изменений на рынке рабочей силы

ГЛАВА II. ЗАНЯТОСТЬ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ США В

УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ.

2.1. Структура занятости и факторы ее увеличения

2.2. Государственное регулирование и корпоративная стратегия в

области занятости
ГЛАВА III. СОВРЕМЕННАЯ МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ В США
3.1. Финансовокорпоративные ресурсы и занятость
3.2. Соперничество США и Европейского союза на мировом рынке
капитала за глобальные преимущества
3.3. Американский опыт и российские реалии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В работе впервые анализируется механизм использования США своих преимуществ при формировании современной мировой экономической системы, иными словами в процессе глобализации. Этот механизм способствует тому, что американская экономика последнего десятилетия , по определению одного из руководителей ФРС. В то же время с его помощью США удается привлечь гигантские финансовые ресурсы мирового рынка капитала для увеличения занятости, повышения конкурентоспособности американских корпораций, удовлетворения их все возрастающих инвестиционных запросов и проведения реструктуризации на новой технологической основе. В диссертации сделана попытка также исследовать причины того, почему известные экономические постулаты В частности такие, как кривая Филлипса оказываются модифицированными, когда США, опираясь на мощь своих ТНК, прежде всего в международном производстве и на мировом рынке капитала, теснят своих конкурентов Японию, Европейский Союз, страны догоняющего развития и нарождающихся финансовых рынков в Юговосточной Азии и Латинской Америке. Обосновывается вывод о том, что одним из важных компонентов усиления конкурентных позиций США становится обеспечение высокого уровня занятости, принятие превентивных мер по ограждению от инфляционных перегревов и недопущению роста безработицы. В этой связи прослеживается не лишенное противоречий, но весьма результативное совпадение стратегического курса американской администрации и корпоративной стратегии частного бизнеса, направленных на приоритетные вложения в человеческие ресурсы с учетом новейших достижений научнотехнической революции и стремления качественного улучшения системы рекрутирования, повышения квалификации и переподготовки наемных работников. В диссертации рассматриваются два этапа, которые не просто хронологически разделяют е годы, но и демонстрируют определенные изменения в структуре рынка рабочей силы сдвиг в сторону ее более высокого общеобразовательного и профессионального уровня, а также и в самой занятости в частности, овладении наемными работниками способностью в случае потери работы с наименьшими потерями найти новую. Предпринятое исследование позволяет определить процесс глобализации как один из важнейших современных факторов, воздействующих на занятость. Это подтверждается тем, что США удалось избежать не только массовой безработицы ведь в период с г. ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АМЕРИКАНСКОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ. Изучение проблемы занятости в США предполагает ее неразрывную связь с исследованием особенностей американского рынка рабочей силы. В этой связи краткий обзор экономических теорий, рассматривающих эту взаимосвязь, представляется целесообразным с точки зрения того, насколько эти теории могут быть полезны при исследовании современного положения дел в сфере занятости США. При этом важно, в какой мере в них находит свое отражение новейшие тенденции развития процесса глобализации, который не может не сказаться на такой важной сфере экономики, как занятость. В системе современных рыночных отношений рынок рабочей силы занимает особое место. Действующие здесь законы конкуренции, спроса и предложения в отличии от других товарных рынков не являются наряду с другими макро и микроэкономическими факторами единственно определяющими. Уникальный товар рабочая сила управляется также и законами, выходящими за рамки рыночного механизма и носящими социальноэкономический, культурнопсихологический и исторический характер. На рынке рабочей силы оценивается стоимость рабочей силы, определяются условия ее воспроизводства этого второго вида общественного производства основные сферы занятости индивидуальная трудовая деятельность, работа по найму, предпринимательство и др. Закономерности функционирования рынка рабочей силы, степень вовлеченности трудоспособного населения в общественное производство, причины и формы безработицы, оказывающей постоянное давление на занятость, вызывали неизменный интерес представителей различных экономических школ и направлений неоклассиков, кейнсианцев, монетаристов, институционалистов, марксистов и других теоретиков.