Зарубежный опыт регулирования международной миграции рабочей силы : Возможности применения в России

• Автор: Королева, Светлана Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Современное состояние и особенности межстранового перемещения трудовых ресурсов
1.1. Масштабы и основные направления миграции рабочей силы на международном рынке труда.

1.2. Особенности современной международной миграции рабочей силы

Глава 2. Регулирование внешней трудовой миграции в развитых странах мира.

2.1. Влияние миграции рабочей силы на социальноэкономическое развитие странэкспортеров и страним портеров трудовых ресурсов

2.2. Миграционная политика государств и механизм регулирования миграции

Глава 3. Развитие внешних миграционных процессов в РФ, особенности и перспективы их регулирования.

3.1. Современное состояние и особенности внешней трудовой миграции в России.

3.2. Миграционная политика и формирование механизма государственного регулирования внешней трудовой миграции в РФ.
3.3. Возможные направления регулирования внешней трудовой миграции в РФ
Заключение
Список литературных источников


Основные положения и выводы диссертационного исследования были изложены автором на международных, межвузовских научнопрактических конференциях и семинарах. Результаты диссертационного исследования использовались в учебном процессе в преподавании таких дисциплин, как Мировая экономика и международные экономические отношения, История экономики, Экономическая география и региональная экономика, Экономическая социология в Московском государственном лингвистическом университете. Основные положения и научные результаты диссертации получили отражение в публикациях автора. По теме диссертационного исследования опубликованы 3 работы общим объемом 1,1 п. Структура диссертации. В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми задачами сложилась структура данной исследовательской работы. Она состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения, библиографического списка литературных источников и приложений. В условиях глобализации мировой экономики неотъемлемым фактором экономического, социального и демографического развития многих стран мира становится международная межстрановая, внешняя миграция рабочей силы трудовая миграция, которую можно определить как перемещение людей за границу с целью осуществления ими оплачиваемой трудовой деятельности. Данный вид миграции состоит из двух потоков трудовой эмиграции, т. По мере расширения мирохозяйственных связей международная трудовая миграция занимает все более значительное место в развитии общества. Активное использование преимуществ всемирного разделения труда и перелива рабочей силы из одной страны в другую позволяет эффективно развиваться национальным экономикам. Мобильность населения способствует интенсификации научнотехнических, информационных, культурных межнациональных связей. Международная миграция рабочей силы в настоящее время определяет по существу всю международную миграцию населения, выдвигая тем самым на первый план экономическую значимость мировых миграционных процессов. На современном этапе все большее число государств вовлекается в процессы миграции рабочей силы, так как в условиях глобализации национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Пересекая национальные границы, перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила выступает в качестве товара. Появляются продавцы и покупатели рабочей силы на международном уровне. Исходя из этого, современные исследователи данной проблемы определяют международный рынок труда как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спросапредложения рабочей силы , с. Вместе с тем следует учитывать, что международный рынок труда является не только экономическим механизмом регулирования спроса и предложения труда, но и сложным многогранным образованием, в функционировании которого заметную роль играют социальные, культурные, психологические и идеологические факторы состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. В рамках международного рынка труда можно выделить несколько более мелких рынков со своими причинноследственными связями, определяющими закономерности движения рабочей силы. Для этого представляется целесообразным проведение сегментации международного рынка труда, которая подразумевает разделение неоднородного крупного рынка на ряд более мелких однородных целевых сегментов, что позволяет более детально проанализировать как отдельные сегменты рынка, так и выявить основные тенденции развития рынка в целом. Анализ научной литературы, посвященной данной проблеме показывает, что современные ученые предлагают различные варианты сегментации международного рынка рабочей силы, проведенной по различным критериям. По мнению автора, обилие предлагаемых критериев сегментации можно свести к трем основным видам, которые позволяют наиболее полно определить главные сегменты международного рынка трудовых ресурсов.