Мировой опыт развития пенсионных систем : общемировые тенденции и межстрановые различия

• Автор: Волошина, Анастасия Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 207 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава I. Основные демографические и экономические

факторы эволюции пенсионных систем.

1.1. Цели и задачи пенсионного обеспечения в условиях

изменения демографических тенденций

1.2. Факторы, определяющие специфику выбора пенсионной системы и ее динамику в странах с различным уровнем экономического развития.

1.3. Основные направления реформирования пенсионных

систем в условиях демографических изменений

Глава II. Пенсионные системы механизм функционирования и

способы организации

2.1. Классификация и типология пенсионных систем.
2.2. Пенсионные фонды как инструмент реализации пенсионных систем
2.3. Взаимосвязь пенсионной системы и финансовых рынков
Глава III. Пенсионные системы в современном мире комбинации
старого и нового.
3.1. Опыт построения и реформирования пенсионных систем
в развитых странах
3.2. Пенсионные реформы в развивающихся странах и странах с переходной экономикой
3.3. Динамика пенсионной системы в России успехи и неудачи реформирования. Возможность использования зарубежного опыта в проведении реформ
Заключение
Список использованной литературы


Существуют прогнозы о скором коллапсе многих пенсионных систем, которые не выдержат нагрузки, связанной с повышением числа пенсионеров, о необходимости ранжирования предоставляемых медицинских услуг в зависимости от возраста, а также о возможном межпоколенческом конфликте, которые возникнет изза отвлечения ресурсов из сферы образования и воспитания младшего поколения в пользу старшего. Ситуация в развитых странах усложняется еще одной демографической тенденцией, которая грозит перерасти в серьезную экономическую проблему уменьшение трудового периода и ранний выход на пенсию. Пенсионные системы в некоторых странах, предоставляя гарантию получения дохода после выхода на пенсию, в то же время провоцируют более ранний выход на пенсию. Улучшение жизни населения, с одной стороны, и потребность в квалифицированной рабочей силе, с другой, привели к тому, что большая часть молодежи начинает трудовую деятельность позже законодательно определенных рамок трудоспособного возраста. Это отражается в уменьшении количества занятых в каждый данный момент, что повышает коэффициент зависимости и приводит к сложностям при выплате пенсий при солидарной пенсионной системе. В то же время при накопительной системе сокращение трудового периода означает сокращение срока накопления денежных средств, что может привести в дальнейшем либо к снижению пенсии, либо к необходимости увеличения размеров пенсионных взносов. Повышение уровня жизни, социальное обеспечение, благоприятные социальные и экономические условия страны, возможности нормально жить на имеющиеся доходы и сбережения привели также к тому, что люди оставляют работу раньше положенного срока. . i i. i II v i Ii i i i . . ОЭСР лет, фактический средний возраст выхода на пенсию рабочей силы ниже, что подтверждается данными, приводимыми в таблице 2. Для некоторых стран ОЭСР в середине этот возраст составлял, как правило, лет для женщин и для мужчин, что для мужчин в среднем ниже на 35 лет по сравнению с годом7. Таблица 2. Законодательный и фактический пенсионный возраст и ожидаемая продолжительность жизни при рождении в некоторых странах мира. В таблице приводятся следующие данные ЗВ законодательный пенсионный возраст, г. ФВ фактический пенсионный возраст, г. ОП ожидаемая продолжительность жизни, г. Австрия ,8 ,4 . Источники Пенсионная реформа в России причины, содержание, перспективы. I6 Норма, . vi ii iii . i. . . x ivi . . i. i Ii i i. i i. V. . ., i i С. i i. , i i i i ii, i i. Существует два основных показателя пенсионных систем, которые оказывают значительное влияние на выбор человека при выходе на пенсию. Вопервых, это возраст, с которого начинают начисляться пенсионные выплаты, так называемый i ранняя граница выхода на пенсию, установленный законодательством порог, меньше нормального пенсионного возраста, начиная с которого можно получать пенсию в полном для отдельных профессиональных групп или более низком урезанном размере. Вовторых, это способ начисления пенсионных выплат и накопления дохода. Именно от него зависит, в течение какого срока после наступления i люди будут продолжать работать. Основной характеристикой способа начисления выплат является то, как он изменяется в зависимости от того, сколько дополнительных лет работает человек. В некоторых странах существует практика актуарных расчетов, когда пенсионные выплаты увеличиваются, чтобы компенсировать тот факт, что они выплачиваются в течение меньшего количество лет если человек позже вышел на пенсию. Однако в других странах такой практики не существует. Таким образом, если в пенсионной системе не предусмотрены подобные компенсации, или если их сумма недостаточна, у людей отсутствует стимул для продолжения трудовой деятельности в старшем возрасте. Еще одна причина раннего ухода на пенсию частично связана с системой налоговой выгоды.