Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих сборочного производства машиностроительных предприятий

• Автор: Васильева, Оксана Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 134 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Анализ существующей системы стимулирования рабочих СКП машиностроительного предприятия ОАО АВТОВАЗ

1.1 Анализ использования трудовых ресурсов в СКП ОАО АВТОВАЗ

1.2 Анализ схемы начисления заработной платы рабочих СКП ОАО АВТОВАЗ

1.3 Анализ формирования фонда оплаты труда рабочих СКП.

2 Разработка моделей согласованных механизмов материального стимулирования рабочих СКП машиностроительных предприятий
2.1 Постановка задачи материального стимулирования рабочих сборочного производства в зависимости от интенсивности труда
2.2 Методика идентификации функций затрат согласованного механизма материального стимулирования.

2.3 Решение задачи стимулирования рабочих СКП за интенсивность

2.4 Постановка и решение задачи материального стимулирования рабочих сборочного производства в зависимости от трудоемкости выполнения операций.
2.5 Исследование влияния трудоемкости сборочных операций на размер материального стимулирования переменной части оплаты труда рабочих.
2.6 Рекомендации по выбору параметров материального вознаграждения производственных рабочих СКП.
3. Определение оптимальной структуры заработной платы рабочих, согласующей интересы участников производственного процесса
3.1 Постановка задачи определения оптимальной структуры заработной платы рабочих СКП в зависимости от интенсивности труда
3.2 Решение задачи определения оптимальной структуры платы рабочих СКП
3.3 Постановка и решение задачи оптимизации структуры дохода производственного рабочего в зависимости от трудоемкости выполняемых операций
3.4 Исследование влияния трудоемкости сборочных операций на оптимальное соотношение между постоянной и переменной частями заработной платы работников СКП.
3.5 Рекомендации по выбору оптимальной структуры заработной платы
рабочих СКП.
Заключение
Список использованных источников


На базе выбранного объекта исследования проводится разработка и внедрение моделей и алгоритмов механизмов материального стимулирования, нацеленных на повышение эффективности функционирования предприятия . Исследования Горбуновой также носят прикладной характер и посвящены проблеме трудовой мотивации в сборочном производстве на машиностроительных предприятиях на примере АО АВТОВАЗ . Специфика работы заключается в анализе стимулирования за снижение трудоемкости. Предложено совершенствование системы мотивационного управления посредством внедрения шкалы премирования за снижение нормативов технологической трудоемкости. Особенность заключается в том, что исследования также затрагивали конвейерную форму организации производственного процесса, однако вопросы адекватности параметров системы стимулирования и оптимизации структуры дохода работающих в условиях конвейерного производства не рассмотрены. Несмотря на то, что в настоящее время и существует большое число публикаций, посвященных проблемам управления, и разработке механизмов материального стимулирования, на сегодняшний день недостаточно прикладных исследований, учитывающих специфику объектов исследования. Актуальным является решение прикладной задачи стимулирования работников в условиях эффективной формы организации труда конвейерной организации. Особенностью здесь выступает то, что с одной стороны в целях повышения эффективности деятельности сборочного производства необходимо заинтересовать работника в результатах деятельности. С другой стороны при работе на конвейере темп работы конвейера и его скорость, соответственно, определяются запланированным объемом выпуска готовой продукции план сборки, и, следовательно, определяют усилия работника при работе на конвейере. При проведении исследований использовались экономикоматематические методы, включающие в себя методы теории активных систем, теории иерархических игр, исследования операций и др. СКП. Практическая значимость диссертации. В диссертации сформулированы методические рекомендации по выбору согласующих параметров системы стимулирования и оптимальной структуры заработной платы, нацеленные на обеспечение эффективного функционирования предприятия ОАО АВТОВАЗ. Разработанные рекомендации были использованы в работе ОАО АВТОВАЗ и учтены при разработке и внедрении положений по оплате труда работников СКП. СГАУ в курсе Исследование систем управления. Акты внедрения результатов исследования прилагаются. Структура и объем работы работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Работа изложена на 7 страницах машинописного текста, содержит рисунков, 7 таблиц. Список использованных источников включает 4 наименования. Во введении изложена цель и задачи исследования, обоснована их актуальность, описаны объект и предмет исследования, научная новизна и апробация результатов работы, а также краткое изложение содержания диссертации. В первой главе работы проводится анализ использования трудовых ресурсов сборочнокузовного производства ОАО АВТОВАЗ, а также изучение схем начисления заработной платы производственным рабочим предприятия, формирования фонда оплаты труда. В данном разделе анализируется структура заработной платы производственных рабочих сборочного производства ОАО АВТОВАЗ, методы формирования фонда оплаты труда рабочих согласно существующей системе стимулирования производственных рабочих сборочного производства ОАО АВТОВАЗ. Вторая глава работы посвящена разработке моделей согласованных механизмов стимулирования в системе руководство предприятия менеджмент рабочие сборочного производства. На основе действующей системы стимулирования рабочих сборочного производства формулируется математическая модель механизма согласованного взаимодействия между элементами системы. В соответствии с поставленной задачей стимулирования получено выражение для оптимальной величины доплат за интенсивность труда с учетом расстановки рабочих по рабочим местам. На основе сформированной аналитической модели представлены рекомендации по распределению фонда оплаты труда в рамках бригады с учетом интенсивности труда рабочих, норматива выполнения нормированного задания и занятости рабочего на операции.