Система оптимизационных моделей профессионально-квалификационного дисбаланса рынка труда

• Автор: Галлямов, Ринат Риянович
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 141 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1 Теоретикометодологические аспекты профессиональноквалификационного дисбаланса рынка труда
1.1 Методика идентификации и оценки уровня структурного дисбаланса с позиции профессиональноквалификационной рассогласованности спроса и предложения на рынке труда

1.2 Исследование механизмов взаимодействия рынков труда и

образовательных услуг

1.3 Теоретические аспекты анализа занятости и прогнозирования кадровых потребностей экономики региона

1.4 Концептуальные основы системы поддержки принятия решений в сфере

кадрового обеспечения региона

2 Информационноаналитическое обеспечение функционирования региональной

системы кадрового воспроизводства.

2.1 Исследование информационного потенциала региона в рамках создания
системы мониторинга кадровых потребностей
2.2 Комплексный анализ факторов формирования кадрового спроса и
предложения квалифицированного труда.
2.3 Выбор и обоснование методов прогнозирования кадрового спроса отраслей экономики.
3 Разработка комплексной системы моделей минимизации профессиональноквалификационного дисбаланса рынка труда
3.1 Методологические основы мониторинга и оценки профессиональноквалификационной структуры занятых в общественном производстве
3.2 Оптимизационная модель формирования государственного заказа в сфере профессионального образования
3.3 Концептуальная модель информационноаналитической системы мониторинга и поддержки принятия решений по кадровому обеспечению
экономики региона.
Заключение
Глоссарий.
Список использованной литературы


В первой главе на основе исследования теоретических аспектов анализа занятости и механизмов взаимодействия рынков труда и образовательных услуг выявлены особенности профессиональноквалификационного соответствия и факторы возникновения структурных дисбалансов. Уточнено понятие структурный дисбаланс с точки зрения профессиональноквалификационной рассогласованности спроса и предложения на рынке труда. На базе выполненного анализа существующих форм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг разработана структурнофункциональная модель адаптации профессиональноквалификационной структуры профессиональной подготовки специалистов. Во второй главе проведены исследования информационноаналитического обеспечения функционирования региональной системы кадрового воспроизводства. Существующая отраслевая и профессиональноквалификационная структура занятости отражает низкий уровень эффективности использования трудового потенциала Республики Башкортостан. Уровень информационного потенциала региона позволяет сформировать комплексную систему мониторинга рынков труда и образовательных услуг. Выявлена асинхронность процессов развития рынков труда и образовательных услуг, приводящая рассогласованности спроса и предложения. На основе комплексного анализа факторов формирования кадрового спроса и предложения квалифицированного труда были обоснованы методы прогнозирования кадрового спроса отраслей экономики. В третьей главе разработана комплексная система взаимоувязанных моделей минимизации профессиональноквалификационного дисбаланса рынка труда. Предложена оптимизационная модель расчета объемов и профилей профессиональной подготовки специалистов, ориентированная на минимизацию структурных дисбалансов рынка труда, учитывающая экономическую ценность труда определенной профессиональной группы и позволяющая адаптировать прием абитуриентов перспективному кадровому спросу отраслей экономики. Разработан организационнометодический инструментарий системы оптимизации профессиональноквалификационного дисбаланса регионального рынка труда, позволяющий наиболее эффективно реализовать концепцию обратной связи рынок труда рынок образовательных услуг и произведен расчет экономической эффективности предложенного комплекса моделей. В приложениях приведены статистические данные и расчетноаналитическая информация. Понятие структурный дисбаланс неравновесие или структурная диспропорция является общим для различных предметных областей и используется, чтобы описать проблему количественной качественной рассогласованности структурных позиций рассматриваемых явлений объектов. Известно, что структура это системное понятие, характер которой зависит от поставленных задач и целей исследования , , , 3. Соответственно категория структурный дисбаланс гипероним семантический надвид множества различных выражений структурной рассогласованности. В большинстве случаев речь идет о структуре спроса и предложения на некоторый товар и их соответствии. На рынке труда далее РТ таким специфичным товаром является рабочая сила . Так в работе А. Г. Коровкина исследуется территориальная, отраслевая рассогласованность спроса и предложения труда . Несомненно, наблюдаемые современные процессы в первую очередь, такие как урбанизация, структурные трансформации в общественном производстве и другие, определяют перманентную актуальность территориальных и отраслевых исследований РТ. За гг. Существенное влияние на РТ окажет вступление России во Всемирную торговую организацию. В силу относительно дешевой стоимости природных, энергетических, трудовых ресурсов ожидается рост иностранных инвестиций. Высококвалифицированная рабочая сила будет концентрироваться у иностранных работодателей. Большинство отечественных производителей будут вынуждены ориентироваться на низкоквалифицированный сегмент РТ. Вследствие этого, на наш взгляд, сохранится рост инвестиций в человеческий капитал, связанный с переквалификацией и перепрофилированием. Все последствия глобализации сложно предсказать, но уже сейчас отчетливо видна актуальность исследований в части профессиональноквалификационной совместимости спроса и предложения, маркетинговых принципов адаптации подготовки специалистов перспективному кадровому спросу.