Формализованный анализ и моделирование информационных процессов в системе поддержки трудоустройства выпускников вуза

• Автор: Мисиченко, Надежда Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 178 с. : ил.

1 ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ И ЕЕ РЕШЕНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗА

1.1 Рынок труда и его характеристики.

Особенности молодежною рынкатруда .

Проблема трудоус1ройс1ва выпускников и ее решение в системе обеспече1 шя качества подготовки специалистов
2 МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ОПИСАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ ПОДДЕРЖКИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ В ВУЗЕ.
2.1 А1 шлю требований работодателей в системе поддержки трудоустройства выпускников вуза
Армирование модели комг кга1ций С1 юциалисга выпускника вуза с учетом требований работодателя.

Методика оценки соответствия реальных компетегщий выпускников конкрегным

требованиям рабогодателей и ее реализация

2.4 Адаптивная модель компетенций специалиста и ее реализация в системе поддержки трудоустройства трудоустройства выпускников вуза.

3 Разработка информационной системы поддержки трудоустройства выпускников ВУЗа.

3.1 Информационное обеспечьше процесса трудоустройства выпускшков ВУЗа .
Разрабогка требований к струюуре информационной системе поддержки трудоустройства выпускников ВУЗа.
Моделирование информационных процессов I юддержки трудоустройства выпускников ВУЗа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ


А сама информационная система, реализованная на основе данной модели и поддерживаемая работой сайта Трудоустройство выпускников, обеспечивает более содержательное наполнение контента сайта и более эффективную технологию обработки информации, что влечет за собой повышение эффективности управления образовательным процессом в целом. Практическая апробация и внедрение результатов исследования. Практическая апробация и внедрение результатов исследования. Разработанная методика оценки соответствия компетенций специалиста конкретным требованиям работодателей принята к использованию Службой занятости г. Москва, Центром занятости населения г. РостованаДону, ЮжноРоссийским гуманитарным институтом . Трудоустройство выпускников РГЭУ РИНХ. Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 7 печатных работ объемом 2,0 печатных листа. Логическая структура и объем работы. Диссертационная работа изложена на 5 листах основного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и содержит 3 приложения. Работа содержит таблиц, рисунков. Библиографический список включает 6 наименований. Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, определены цель, задачи, объект, предмет, методы исследования, инструментарий исследования, приведены положения и результаты, выносимые на защиту. В первой главе ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ И ЕЕ РЕШЕНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ВУЗА рассмотрено понятие рынка труда, представлены его характеристики, раскрыто содержание и особенности молодежного рынка груда в части рынка груда выпускников вузов. Отсутствие практического опыта работы по специальности. Недостаточная ориентированность существующей системы подготовки специалистов на реальные потребности работодателей. Качество подготовки специалистов в ВУЗах не вполне отвечает запросам современного рынка, а система высшего образования представляется недостаточно гибкой. Отделы кадров предприятийработодателей зачастую не планируют состав и подбор персонала на перспективу, а набирают специалистов лишь под конкретные объемы работ и, следовательно, не координируют свои потребности с вузами. Субъективные факторы, к которым относятся прежде всего низкая информированность абитуриентов, студентов и выпускников о текущих потребностях рынка труда. Образовательная деятельность ВУЗа не ограничивается только реализацией образовательных программ в рамках государственного образовательного стандарта. Для того чтобы выпускники стали более востребованными со стороны работодателей, они должны постоянно совершенствовать имеющиеся знания и получать новые. Несмотря на важные задачи, решаемые созданными в вузах отделами трудоустройства, остаются нерешенными многие проблемы, в том числе анализ соответствия предоставляемых ВУЗом образовательных услуг современным требованиям рынка и разработка механизма адаптации образовательной системы в соответствии с выявленными предпочтениями работодателей. Отсюда очевидна актуальность разработки модели трудоустройства выпускников, адекватной современным требованиям рынка труда. Результатом реализации модели трудоустройства выпускников в ВУЗе должно стать развитие действующего Отдела содействия занятости выпускников на базе создания эффективной информационной системы, главная задача которой формирование актуальной базы данных о потребностях в специалистах и координация образовательной деятельности ВУЗа в соответствии с предпочтениями работодателей. Во второй главе Модели и методы описания информационных процессов поддержки трудоустройства выпускников в вузе рассмотрены методологические вопросы разработки информационного обеспечения процесса трудоустройства выпускников ВУЗа. Показано, что востребованность и высокая конкурентоспособность выпускников вуза на рынке труда является одним из показателей эффективности его работы. Представлена адаптивная модель компетенций специалиста выпускника вуза и алгоритм ее реализации с учетом требований работодателя. Описана методика оценки соответствия реальных компетенций выпускников конкретным требованиям работодателей.