Организация и методика аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

• Автор: Ахалкаци, Ольга Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 146 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Анализ состояния и направления совершенствования

организации учета расчетов по оплате труда и его контроля

1.1. Анализ современной организации расчетов по оплате труда

на промышленных предприятиях

1.2. Организация контроля расчетов по оплате труда.

1.3. Основные направления совершенствования системы

контроля расчетов по оплате труда

Выводы по главе 1

Глава 2. Исследование и разработка методики проведения

аудиторской проверки.
2.1. Роль и значение правил стандартов аудиторской деятельности для проведения проверки.
2.2. Классификация и анализ применяемых методик
2.3. Основные положения методики проверки .
2.3.1. Предметная область проведения и методиха проверки задач.
2.3.2. Аудит в условиях компьютерной обработки информации .
Выводы по главе .
Глава 3. Организация аудиторской проверки соблюдения трудового
законодательства и расчетов по оплате труда.
3.1. Составление плана и программы проверки
3.2. Проверка соблюдения трудового законодательства
и системы оплаты
3.3. Проверка расчетов по оплате труда и удержаний.
Выводы по главе 3.
Заключение.
Список литературы


В жизни государства занятость населения, уровень его профессиональной подготовки эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества. Анализ моделей рынка труда позволяет сформулировать понятия занятости и безработицы с позиции равновесия на данном рынке . Государство осуществляет прогрессивное налогообложение заработной платы, предоставляет потребительский кредит на покупку ряда товаров длительного пользования, отвечает за социальное обеспечение. В современных условиях хозяйствования объем государственных функций в сфере регулирования доходов и заработной платы сокращается, хотя было бы ошибочным считать, что государство должно отстраниться от этих процессов. Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества квалифицированный производитель дает большую массу произведенного валового национального продукта с позиции предпринимателя обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль с точки зрения отдельного человека вложения в человеческий капитал, образование и здравоохранение дают возможность более полного проявления способностей каждого и как следствие более высокие доходы в течение всей жизни. Уровень заработной платы, т. Это естественно, так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда, и наоборот. Анализ спроса и предложения на рынке труда позволит выяснить, как определяются конкретные ставки заработной платы. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. Возникает новый механизм регулирования доходов и заработной платы, в котором участвуют государство, объединение работников и работодателей, внебюджетные фонды и т. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Главный основополагающий законодательный документ Российской Федерации Конституция Российской Федерации имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии ст. КЗоТ. По действующему законодательству предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. Зачастую, стремясь заработать, работники пренебрегают своими трудовыми правами. КЗоТ. Меньше внимания стали обращать на интенсификацию труда, увеличение рабочего времени, нарушение норм охраны труда. В результате наметились две тенденции. Прежде всего, заработная плата стала терять свою воспроизводственную и стимулирующую функции, особенно в легальном секторе экономики. В то же время появилось много возможностей дополнительных заработков, хотя при этом не всегда соблюдается трудовое законодательство. Необходимо обратить внимание на то, как изменились функции минимальной заработной платы. Величина минимальной заработной платы в условиях рыночной экономики должна быть достаточной для обеспечения воспроизводства рабочей силы, то есть жизнедеятельности работника. С уровнем минимальной заработной платы в системе мер государственного регулирования должен быть связан минимальный размер пенсий. В действующей практике минимальная заработная плата не выполняет эти функции, она превратилась в условную счетную единицу, с помощью которой определяется размер различных госпошлин, штрафов и т. Исторически сложившиеся определения сущности и функции заработной платы не утрачивают своей актуальности и по сей день. В экономической теории существует несколько подходов к определению сущности заработной платы. Классическая школа политической экономики А. Смит, Д. Рикардо, К.