Статистический анализ рынка труда Амурской области

• Автор: Макарова, Любовь Антоновна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 124 с.

Введение

Глава 1. Рынок труда Амурской области как объект статистического изучения

1.1. Структура, модели и особенности формирования рынка труда Амурской области

1.2. Организация статистического наблюдения за рынком труда области

1.3. Система показателей статистики рынка труда Глава 2. Экономикостатистическое исследование рынка труда

Амурской области

2.1. Анализ структуры и динамики экономически занятого населения в регионе

2.2. Изучение структуры и скорости изменения безработных

2.3. Исследование влияния миграционных процессов на рынок труда

Глава 3. Прогнозирование основных показателей состояния рынка труда Амурской области

3.1. Анализ тенденций развития рынка труда

3.2. Аналитическое выравнивание в анализе тенденции основных показателей рынка труда Амурской области
3.3. Прогноз основных показателей рынка труда Амурской области
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение


Одним из формирующих элементов в экономике является рынок труда. Рынок труда можно рассматривать как в узком смысле сферу рыночных отношений, связанных с формированием спроса и предложения труда, где устанавливается цена труда заработная плата, так и в широком смысле как систему общественных отношений, которые обеспечивают воспроизводство трудовых ресурсов. Изза растянутости сделок куплипродажи во времени объект рынка труда труд может последовательно выступать в нескольких формах как трудовой ресурс, т. Системный анализ рынка труда предполагает использование моделей, отражающих поведение субъектов предложения труда и поведение субъектов спроса на труд. Модель поведения субъектов предложения труда позволяет анализировать принципы, в соответствии с которыми работники могут предлагать свой ресурс труд. Владельцами труда, как фактора производства, являются наемные работники. Наемные работники это участники общественного производства, продающие труд собственнику средств производства или организатору производства менеджеру, который одновременно может являться наемным управляющим у данного собственника. Характер спроса и предложения на рынках труда описывает несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции чисто конкурентный рынок труда, модель монополии одного покупателя, модели с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии. Взаимодействие предложения и спроса на чисто конкурентном рынке представлено кривыми, показанными на рис. Рис. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда Р устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации. Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости на моиопсоническом рынке труда с монополией одного покупателя показан на рис. I
се

о з
Рис 1. Взаимодействие спроса и предложения на моиопсоническом рынке Кривая ПП характеризует предложение труда, т. Кривая ПИ предельных издержек показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса СС с кривой предельных издержек ПИ точка а. Количество работников, нанятых монопсонистом, будет равно Гм, а ставки заработной платы будут равны Зм, которая меньше, чем в условиях конкуренции. Монопсонист наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы рис. Рис. Фирмамонолсоиист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне Зм, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне Зп. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню Зр. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости до уровня Тм, и она устанавливается в размере Тр. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка груда. Понятие о моделях рынка труда возникает также при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах. Национальная модель рынка труда складывается из сочетания и преобладания той или иной системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих решений различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др. Для японской модели характерна система трудовых отношений, которая основывается на принципе пожизненного найма, при котором гаранггаруется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет.