Учет и отчетность в системе управления человеческими ресурсами организации

• Автор: Куликов, Алексей Андреевич
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 243 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Исследование понятия человеческие ресурсы как экономической и учетной категории.
1.2. Оценка стоимости и ценности человеческих ресурсов для целей эффективного управления.
1.3. Роль и содержание учетной информации в системе управления человеческими ресурсами.
2. УЧЕТ КАК ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА ДЛЯ ПРИНЯТИЙ РЕШЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

2.1. Зарубежные концепции учета человеческих ресурсов

2.2. Направления развития учета инвестиций и текущих затрат в человеческие ресурсы в России

2.3. Человеческие ресурсы как составная часть деловой репутации организации

3. ФОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВОЙ И НЕФИНАСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ О ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСАХ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Человеческие ресурсы в системе сбалансированных показателей деятельности организации
3.2. Перспективы повышения информативности о человеческих ресурсах в финансовой и нефинансовой отчетности организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Американский ученый Як Фитценц, говоря о различиях между интеллектуальным и человеческим капиталом, выразился довольно образно интеллектуальный капитал можно описать как неосязаемое имущество, которое остается после ухода сотрудника, в то время как человеческий капитал это интеллектуальное имущество, которое каждый вечер отправляется домой вместе с сотрудниками , с. Л. Эдвинсон и М. Мэлоун, основываясь на исследованиях, проведенных в известной шведской страховой компании ЗкапсНа, определили интеллектуальный капитал компании как сумму ее человеческого и структурного капитала. При этом под человеческим капиталом они понимают совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей компании, а также моральные ценности компании, культуру труда и общий подход к делу. В состав структурного капитала они включили программное обеспечение, организационную структуру, патенты, торговые марки, а также отношения компании с ее основными клиентами, иначе говоря, все, что является собственностью компании и может быть продано. Ольве НГ, Рой Ж. Ветер М. Оценка эффективности деятельности компании на примере компании ЬкапсИа приводят структуру интеллектуального капитала как составную часть рыночной стоимости компании рис. Рис. Структура интеллектуального капитала на примере страховой компании ЗкапсПа , с. По мнению вышеназванных авторов, интеллектуальный капитал отчасти формируется в процессе отбора и подготовки персонала компании, или, иначе говоря, в процессе формирования человеческого капитала. Однако человеческий капитал относят к неустойчивым экономическим ресурсам, поэтому компания нуждается в накоплении компетенции, навыков и опыта на более стабильной основе. Отечественные авторы , с. Д. Одегов и Т. В. Никонова , с. При этом под человеческим капиталом они понимают совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей работников компании, приложенных для выполнения текущих задач. По их мнению, структурный капитал эго система организации п обеспечения эффективной работы человеческого ресурса и включает базы знаний и базы данных, исследовательские лаборатории и другие компоненты, обеспечивающие проявление организационных способностей фирмы. Ю.Д. Одегов и Т. В. Никонова считают, что человеческий капитал является основной составляющей интеллектуального капитала. По их мнению, потеря ключевых сотрудников фирмы это не простое увеличение текучести кадров. В ряде случаев это потеря конкурентоспособности, снижение рыночной стоимости и возможное банкротство фирмы , с. Анализируя представленные выше определения, нельзя не согласиться, что человеческий капитал в предпринимательских структурах является составной частью интеллектуального капитала и представляет собой совокупность всех производительных качеств человека, которые формируются за счет инвестиций в него. Главной особенностью человеческого капитала является долговременный срок инвестирования, использования и отдачи. Инвестирование в человеческий капитал может осуществляться от до лег, используется он и приносит доход практически весь трудоспособный период жизни работника. В году Мейо 8, с. Таким образом, основными активами человеческого капитала в предпринимательских структурах являются общие знания, непрерывное обучение, широкое сотрудничество, развивающаяся карьера и другие. Таблица 1. В начале XXI столетия вопросы человеческого капитала основательно пересматриваются и исследуются па качественно новом уровне. Человеческий капитал признается сегодня как наиболее ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленные материальные ценности. Именно человеческий капитал становится базисом конкурентоспособности, эффективности и экономического роста. Всемирный Банк на примере обследования 2 стран пришел к выводу, что только роста в странах с переходной экономикой обусловлены физическим капиталом, Для России эта пропорция , и , тогда как в Германии, Японии и Швеции удельный вес человеческого капитала достигает . Теорию человеческого капитала можно соотнести с ресурсноориентированным подходом к фирме. Эту теорию впервые разработал в году Д. Барней .