Организация учетного процесса, контроля и анализа социальных потерь работников агропромышленной сферы : вопросы методики и методологии

• Автор: Полякова, Евгения Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 178 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ С ПОЗИЦИИ СОХРАНЕНИЯ ПРИНЦИПА СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ В ОТНОШЕНИИ ЗАНЯТЫХ В АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ СФЕРЕ

1.1 Сущность реформы пенсионного обеспечения работников АПК

1.2 Организация учетной системы в Пенсионном Фонде РФ

1.3 Анализ опыта реформирования систем пенсионного обеспечения в России и за рубежом

2 УЧЕТ И АНАЛИЗ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНЫХ ПОТЕРЬ В УСЛОВИЯХ НАРУШЕНИЯ ПРИНЦИПА СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ
2.1 Методика определения социальных потерь на основе анализа расходов на пенсионное обеспечения работников агропромышленной сферы
2.2 Учет и анализ финансовых потоков на финансирование пенсионных выплат работников предприятий агропромышленного комплекса
2.3 Организация учетного процесса и документооборота в условиях применения льготного тарифа обложения взносами во внебюджетные фонды сельхозтоваропроизводителей
3 МАТЕМАТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОЙ СФЕРЫ
3.1 Математическая модель формирования пенсионной выплаты в условиях реформирования системы пенсионного обеспечения
3.2 Расчет социальных потерь в условиях нарушения принципа социальной справедливости
3.3 Контрольные показатели полноты начисления страховых взносов ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Г. Выговской, пенсионное законодательство может быть признано эффективным при определенных условиях если оно распространяется на всех нуждающихся, социально уязвимых граждан если в нем соблюдаются принципы равноправия и справедливости если государство выполняет по отношению к гражданам взятые на себя обязательства, не допускает снижения уже достигнутого уровня социальных гарантий, обеспечивает уровень жизни нетрудоспособных, соответствующий прожиточному минимуму . Пенсионное законодательство закладывает основы действующей пенсионной системы страны. Действующая пенсионная система России результат поэтапного перехода от распределительной к распределительнонакопительной схеме пенсионного обеспечения граждан. Условно можно выделить два крупнейших этапа преобразований реформа пенсионного обеспечения года и реформа года. Пенсионная система России, действующая до реформы года, сложилась, когда экономические отношения базировались исключительно на государственной общенародной собственности, а государство жестко регулировало все сферы жизни общества и народного хозяйства. В рамках системы пенсионного обеспечения решались многие несвойственные ей задачи, в частности привлечение работников в районы Крайнего Севера. Созданное законодательство предусматривало снижение пенсионного возраста на 5, или лет. Многочисленные льготы по возрасту обеспечивали граждан неравными условиями. Некоторые, независимо от срока уплаты взносов и их величины, получали и получают более высокую пенсию на протяжении более длительного периода времени. Примерно половина пенсионных выплат вообще не увязана с уплатой страховых взносов. Так, . Пенсионного фонда расходовались в безадресном порядке, а также без учета реального вклада в пенсионную систему. В результате в первую очередь страдали лица с высоким заработком и продолжительным стажем. Более того, превращение пенсии в льготу лишило ее первоначального смысла. Для многих льготников пенсия превратилась в существенный источник доходов, хотя прямое предназначение пенсионных выплат компенсация человеку, утратившему трудоспособность по возрасту или по состоянию здоровья. Однако необходимость реформирования действующей системы пенсионного обеспечения вызвана не только с целью обеспечения социальной справедливости, с точки зрения деления пенсионных средств между гражданами пропорционально их вкладу в пенсионную систему. Основной проблемой является глубокий кризис действовавшей системы пенсионного обеспечения. Основные причины, обусловившие кризисное состояние пенсионной системы России в период переходной экономики, нами представлены в виде схемы на рисунке 1. С5 . Рассмотренные в схеме факторы, обусловили необходимость изменения модели пенсионной системы. Демографический кризис. В начале х соотношение работающих граждан и пенсионеров в России составляло к 1, то есть коэффициент работающиепенсионеры был равен . Считается, что для распределительной системы пенсионного обеспечения это самая идеальная ситуация, поскольку позволяет при относительно невысоких отчислениях обеспечить высокую пенсию. Повышение уровня жизни и миграция в города во второй половине XX в. По оценкам демографов, население России будет уменьшаться до года, когда численность составит около 7 миллионов человек. Низкий показатель соотношения численности трудоспособного населения и пенсионеров обусловлен не только демографическими факторами и уровнем занятости. Распространенная практика досрочного на 1,52 и более лет ранее общеустановленного возраста выхода на пенсию. Приток пенсионеров из республик бывшего СССР. Таким образом, помимо демографических факторов, обусловленных объективным процессом старения населения, свою лепту внесли причины социального характера. Тем самым был заложен фундамент для чрезвычайно сильного изменения пропорции между активно работающим населением и людьми пенсионного возраста. Второй фактор, приведший к неспособности пенсионной системы образца х выполнять свою задачу это диспропорция в экономике. Причем ситуация усугубилась тем, что сначала свой негативный вклад внесли процессы перестройки, начавшейся в конце х, а затем последовали глубокие структурные изменения в народнохозяйственном комплексе страны в х годах. Поскольку российская пенсионная система х была чисто распределительной, то она напрямую зависела от внешних для нее условий.