+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:3
На сумму: 1.497 руб.

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социальное страхование и уровень жизни населения

Социальное страхование и уровень жизни населения
  • Автор:

    Кривушкина, Галина Степановна

  • Шифр специальности:

    08.00.07

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1998

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    177 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Трудовые отношения принимают различные формы выражения в зависимости от состояния связей между заинтересованными группами в обществе в целом и у работодателя в частности, поэтому при их регулировании должны учитываться такие факторы, как организация и разделение труда, управление рабочей силой и урегулирование внутренних конфликтов, возникающих в структуре общественного производства. Мало того, в структуре денежных доходов на долю заработной платы приходится лишь около в развитых капиталистических странах , она не выплачивается, а если выплачивается, то, нередко, в натуральном виде. Нели учесть, что из млн. В сочетании с отсутствием материальных и моральных стимулов к труду разве, кроме боязни потерять рабочее место привело к тотальному отчуждению работников от труда. Предположительно, удельный вес неформального сектора в России ВВП и в нем полностью или частично занято млн. Ежегодно здесь гибнет около 7 тыс. Особенно остро эта проблема стоит на предприятиях малого и среднего бизнеса. Человек труда практически выпал из поля зрения проводимой социальной политики. На наш взгляд, ориентация на человека труда в социальной политике должна быть приоритетной. Пока мы не создадим условия для высокоэффективного и производительного труда мы не решим проблем пенсионного обеспечения, выплат различного рода пособий, реформирования образования, здравоохранения и другое. В Программе социальных реформ в Российской Федерации на период годы, угвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации 2 от года, содержатся подходы к реализации государственной политики в сфере труда как основном компоненте социатьных реформ. Однако, их реализация в связи со слабой проработкой механизмов, адаптированных к переходному периоду к рыночным отношениям, осуществляется весьма вяло. Это, на наш взгляд, обусловлено не только объективными обстоятельствами значительным падением производства, практическим отсутствием конкурентной среды, монополизмом отдельных отраслей и т. Правительства Российской Федерации, федеральных орг анов управления и руководства субъектов федерации в этом направлении. В текущей же ситуации социальная политика ставит перед собой столь же бесспорные, но и гораздо более скромные цели своевременная выплата заработной платы, пенсии и пособий, постепенное преодоление разрыва между низкими зарплатами и пенсиями и прожиточным минимумом, постепенное приближение к более реальной оценке прожиточного минимума, выживание социальных учреждений. Более дискуссионные вопросы о том, как обеспечить социальные нужды необходимыми ресурсами, как сделать систему социальных учреждений более эффективной, на каких принципах базировать удовлетворение различных социальных нужд и какие применять при этом социальные технологии. В обществе все большее признание получает необходимость глубокого реформирования социальной сферы. При этом важно отдавать себе отчет в том, что реформирование социальной сферы, подталкиваемое обострившимися ресурсными ограничителями, необходимо и вне связи с этими ограничителями. Необходимость реформирования отражает потребность в осовременивании социальной сферы, обновлении социальных технологий для более эффективного и отвечающего нынешним нуждам общества решения социальных проблем. Представляется, что имеющиеся в обществе расхождения в подходах к принципам функционирования социальной сферы или в выборе путей ее реформирования имеют двоякий характер с одной стороны, они отражают столкновение различных мировоззренческих и политических установок, которые, как это часто бывает в политике, в немалой мерс порождены не объективным анализом, а соображениями борьбы с политическими оппонентами с другой стороны, это профессиональная дискуссия, имеющая целью нахождение оптимального решения социальных проблем. Оппозиция принципам реформирования социальной сферы под влиянием объективных обстоятельств ослабевает, в ней делается акцент чаще не на огульном отрицании, а на необходимости взвешенного подхода к реформированию, что само по себе не вызывает возражений. Трудовые отношения принимают различные формы выражения в зависимости от состояния связей между заинтересованными группами в обществе в целом и у работодателя в частности, поэтому при их регулировании должны учитываться такие факторы, как организация и разделение труда, управление рабочей силой и урегулирование внутренних конфликтов, возникающих в структуре общественного производства. Мало того, в структуре денежных доходов на долю заработной платы приходится лишь около в развитых капиталистических странах , она не выплачивается, а если выплачивается, то, нередко, в натуральном виде. Нели учесть, что из млн. В сочетании с отсутствием материальных и моральных стимулов к труду разве, кроме боязни потерять рабочее место привело к тотальному отчуждению работников от труда. Предположительно, удельный вес неформального сектора в России ВВП и в нем полностью или частично занято млн. Ежегодно здесь гибнет около 7 тыс. Особенно остро эта проблема стоит на предприятиях малого и среднего бизнеса. Человек труда практически выпал из поля зрения проводимой социальной политики. На наш взгляд, ориентация на человека труда в социальной политике должна быть приоритетной. Пока мы не создадим условия для высокоэффективного и производительного труда мы не решим проблем пенсионного обеспечения, выплат различного рода пособий, реформирования образования, здравоохранения и другое. В Программе социальных реформ в Российской Федерации на период годы, угвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации 2 от года, содержатся подходы к реализации государственной политики в сфере труда как основном компоненте социатьных реформ. Однако, их реализация в связи со слабой проработкой механизмов, адаптированных к переходному периоду к рыночным отношениям, осуществляется весьма вяло. Это, на наш взгляд, обусловлено не только объективными обстоятельствами значительным падением производства, практическим отсутствием конкурентной среды, монополизмом отдельных отраслей и т. Правительства Российской Федерации, федеральных орг анов управления и руководства субъектов федерации в этом направлении. В текущей же ситуации социальная политика ставит перед собой столь же бесспорные, но и гораздо более скромные цели своевременная выплата заработной платы, пенсии и пособий, постепенное преодоление разрыва между низкими зарплатами и пенсиями и прожиточным минимумом, постепенное приближение к более реальной оценке прожиточного минимума, выживание социальных учреждений. Более дискуссионные вопросы о том, как обеспечить социальные нужды необходимыми ресурсами, как сделать систему социальных учреждений более эффективной, на каких принципах базировать удовлетворение различных социальных нужд и какие применять при этом социальные технологии. В обществе все большее признание получает необходимость глубокого реформирования социальной сферы. При этом важно отдавать себе отчет в том, что реформирование социальной сферы, подталкиваемое обострившимися ресурсными ограничителями, необходимо и вне связи с этими ограничителями. Необходимость реформирования отражает потребность в осовременивании социальной сферы, обновлении социальных технологий для более эффективного и отвечающего нынешним нуждам общества решения социальных проблем. Представляется, что имеющиеся в обществе расхождения в подходах к принципам функционирования социальной сферы или в выборе путей ее реформирования имеют двоякий характер с одной стороны, они отражают столкновение различных мировоззренческих и политических установок, которые, как это часто бывает в политике, в немалой мерс порождены не объективным анализом, а соображениями борьбы с политическими оппонентами с другой стороны, это профессиональная дискуссия, имеющая целью нахождение оптимального решения социальных проблем. Оппозиция принципам реформирования социальной сферы под влиянием объективных обстоятельств ослабевает, в ней делается акцент чаще не на огульном отрицании, а на необходимости взвешенного подхода к реформированию, что само по себе не вызывает возражений.




Трудовые отношения принимают различные формы выражения в зависимости от состояния связей между заинтересованными группами в обществе в целом и у работодателя в частности, поэтому при их регулировании должны учитываться такие факторы, как организация и разделение труда, управление рабочей силой и урегулирование внутренних конфликтов, возникающих в структуре общественного производства. Мало того, в структуре денежных доходов на долю заработной платы приходится лишь около в развитых капиталистических странах , она не выплачивается, а если выплачивается, то, нередко, в натуральном виде. Нели учесть, что из млн. В сочетании с отсутствием материальных и моральных стимулов к труду разве, кроме боязни потерять рабочее место привело к тотальному отчуждению работников от труда. Предположительно, удельный вес неформального сектора в России ВВП и в нем полностью или частично занято млн. Ежегодно здесь гибнет около 7 тыс. Особенно остро эта проблема стоит на предприятиях малого и среднего бизнеса. Человек труда практически выпал из поля зрения проводимой социальной политики. На наш взгляд, ориентация на человека труда в социальной политике должна быть приоритетной. Пока мы не создадим условия для высокоэффективного и производительного труда мы не решим проблем пенсионного обеспечения, выплат различного рода пособий, реформирования образования, здравоохранения и другое. В Программе социальных реформ в Российской Федерации на период годы, угвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации 2 от года, содержатся подходы к реализации государственной политики в сфере труда как основном компоненте социатьных реформ. Однако, их реализация в связи со слабой проработкой механизмов, адаптированных к переходному периоду к рыночным отношениям, осуществляется весьма вяло. Это, на наш взгляд, обусловлено не только объективными обстоятельствами значительным падением производства, практическим отсутствием конкурентной среды, монополизмом отдельных отраслей и т. Правительства Российской Федерации, федеральных орг анов управления и руководства субъектов федерации в этом направлении. В текущей же ситуации социальная политика ставит перед собой столь же бесспорные, но и гораздо более скромные цели своевременная выплата заработной платы, пенсии и пособий, постепенное преодоление разрыва между низкими зарплатами и пенсиями и прожиточным минимумом, постепенное приближение к более реальной оценке прожиточного минимума, выживание социальных учреждений. Более дискуссионные вопросы о том, как обеспечить социальные нужды необходимыми ресурсами, как сделать систему социальных учреждений более эффективной, на каких принципах базировать удовлетворение различных социальных нужд и какие применять при этом социальные технологии. В обществе все большее признание получает необходимость глубокого реформирования социальной сферы. При этом важно отдавать себе отчет в том, что реформирование социальной сферы, подталкиваемое обострившимися ресурсными ограничителями, необходимо и вне связи с этими ограничителями. Необходимость реформирования отражает потребность в осовременивании социальной сферы, обновлении социальных технологий для более эффективного и отвечающего нынешним нуждам общества решения социальных проблем. Представляется, что имеющиеся в обществе расхождения в подходах к принципам функционирования социальной сферы или в выборе путей ее реформирования имеют двоякий характер с одной стороны, они отражают столкновение различных мировоззренческих и политических установок, которые, как это часто бывает в политике, в немалой мерс порождены не объективным анализом, а соображениями борьбы с политическими оппонентами с другой стороны, это профессиональная дискуссия, имеющая целью нахождение оптимального решения социальных проблем. Оппозиция принципам реформирования социальной сферы под влиянием объективных обстоятельств ослабевает, в ней делается акцент чаще не на огульном отрицании, а на необходимости взвешенного подхода к реформированию, что само по себе не вызывает возражений.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.712, запросов: 1009