Социальное партнерство в системе трудовых отношений

• Автор: Лисьев, Александр Викторович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 202 с.

Содержание
Введение

Глава Е. Основы формирование социального партнерства з

системе трудовых отношений.

3.1 Содержание и место социального партнерства в трудовых отношениях.

1.2 Роль собственности в формировании отношений социального партнерства.

1.3 Экономические интересы субъектов отношений социального партнерства.

Глава . Механизм ре1улирсвания отношений социального

партнерства.

2.1 Содержание механизма регулирования социального партнерства.

2.2 Отношение работодателей и работников при обеспечении занятости.

2.3 Регулирование оплаты труда как объекта отношений социального партнерства.
Заключение
Слисок используемой литературы
Введение
Актуальность


Марксисты объясняли сложившуюся ситуацию успешным подкупом рабочей аристократии и обюрократившихся профсоюзных боссов, улучшением жизни квалифицированной части рабочего класса за счет дискриминации социально уязвимых групп и эксплуатации трудящихся стран третьего мира, идеологической обработкой общественного сознания. Но оснований отрицать плодотворные элементы так называемого социального партнерства оставалось все меньше. Но и о стирании всяческих следов конфликтов могут говорить только оптимисты. Изменился характер требований рабочих, участвующих в забастовках. Стали иреволировать экономические требования, которые наиболее распространились в частном секторе и сводились в основном к гарантированной работе, регулярной оплате я ограничению норм выработки. . . . Ii i i . Таким образом, на данный момент имеется целый ряд методологических перспектив, из которых можно сделать выбор, посвоему определяющих исходные рамки, в которых формируются стратегии исполнителей как субъектов трудовых отношений. Марксисты исходят из того, что работники, объективно и субъективно отчужденные от собственности и управления, тяготеют к групповому конфликту. С точки зрения функционалистов, они преследуют эгоистические интересы, допуская возможность манипулирования этими интересами, в целях обеспечения общей гармонии. С позиции институциалистов, исполнители тяготеют к исторически сложившейся традиции, следуют устоявшимся нормам и обычаям принятых законов и господствующим идеологиям. В теории действия они выступают субъектами, активно структурирующими собственные отношения. Теория социального партнерства в сзое время оценивалась как одна из разновидностей теории классового сотрудничества. Первые идеи теории социального партнерства были выдвинуты в трудах Д. Миля, Ж. Сея, Ф. Бастиа и др. Они основывались на их теории факторов производства. Нели согласно марксистской теории в создании стоимости принимает только труд постулат трудовой теории, то данные авторы рассматривали созданную стоимость как результат взаимодействия 3х факторов производства труда, земли и капитала. Причем, ни один из них не выделялся как определяющий, они все в равной мере участвуют в процессе производства. Это служит отправным пунктом выдвигаемого ими тезиса о социальной гармонизации интересов всех участников общественного производства. . . . i i. ii . i ii, . Дальнейшее свое развитие идеи сотрудничества труда и капитала получили в трудах Э. Бернштейяа. В конце начале веков были широко распространены теории социальной гармонии, ассоциации между трудом и капиталом, участия в прибылях и др. В ряде развитых стран проводились эксперементы с раздачей акций персоналу предприятий. Характерной чертой всех этих ранних теорий классового сотрудничества были идеи патернализма. Считалось, что материального стимулирования з духе системы Тейлора вполне достаточно для обеспечения лояльности рабочих по отношению к фирме. Патернализм использовался в основном на крупных предприятиях как средство борьбы против профсоюзов. Патернализм от лат. Она сводится к тщательно и разносторонне разработанной системе взаимоотношений работодателей и работников. Основное внимание уделяется созданию особого климата предпринимательской благотворительности, заботе собственника или управленческого персонала о нуждах работников. Здесь проводится параллель в сравнении власти работодателя с властью отца над находящимся на его попечении детьми. Собственник представляется лицом, заботящемся не только о своем деле, но и о нуждах занятых на предприятии рабочих. В ответ на эту политику заботы от рабочих требуется безусловная преданность фирме лояльность но отношению к е администрации рассмотрение любого акта протеста против произвола предпринимателя рассматривается как нарушение дома верности и грозит увольнением. Широкое распространение система патернализма получила з Германии, США, России, Японии и других странах в начале века.