Подготовка и использование кадров средней квалификации : На прим. Респ. Саха (Якутия)

• Автор: Соловьев, Андрей Августович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 151 с.

1.1. Трудовые ресурсы как решающий фактор производства.

1.2. Эволюция взглядов на процесс воспроизводства трудовых ресурсов.

Глава 2. Стратегия подготовки и использования кадров в Республике Саха Якутия.

2.1.Структурные изменения экономики Республики Саха Якутия, отраслевое и территориальное движение трудовых ресурсов.

2.2. Основные тенденции развития трудовых ресурсов и миграции

рабочей силы.

2.3. Место и роль сферы образования в подготовке кадров средней квтибикации.

Глава 3. Формирование концепции республиканской кадровой политики.

3.1. Методика определения потребностей в кадрах средней квалификации на региональном уровне.

3.2. Основы научной концепции подготовки кадров.

Заключение
Библиографический список использованной литературы.
Приложения.
Введение


Физиологическим условием является уровень физического развития человека, поэтому трудовые ресурсы составляет население, ограниченное определенными возрастными рамками и состоянием физического развития. Социальноэкономическим фактором, оказывающим влияние на установление границ трудовых ресурсов является характер формирования уровня материального благосостояния населения. К организационнотехническим условиям относятся требования, предъявляемые производством к образовательной и специальной подготовке работников. В современных условиях значительно меняются критерии способностей людей к труду, на первый план выступают факторы трудоспособности, связанные с развитием личности общая образовательная и профессиональная подготовка, широта мышления, умение анализировать и обобщать информацию. Способность к выполнению сложных функций обуславливает постепенное преобладание организационнотехнических факторов в определении трудовых ресурсов, т. Зушина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., . В настоящее время высокий уровень развития трудового потенциала расценивается как важнейшее условие экономического развития страны, основа для успешного проведения экономической реформы. Воспроизводство рабочей силы является первоосновой развития любой экономической системы и главным элементом производительных сил общества. Разграничивая узкое и широкое значение категории воспроизводства рабочей силы необходимо отметить, что в узком смысле слово воспроизводство рабочей силы означает создание, восстановление и дальнейшее развитие трудовых способностей человека, его физического, духовного и творческого потенциала. Таким образом, здесь речь идет о воспроизводстве лишь одного, хотя и важного свойства личности, т. Воспроизводство рабочей силы, в широком смысле слова предполагает рассмотрение системы воссоздания не только отношений между человеком, но и всей совокупности отношений в обществе, при которых осуществляется саморазвитие человека работника, т. Роль человека в системе отношений общественного производства не является раз и навсегда данной, а эволюционирует в соответствии с общеисторическими закономерностями и в зависимости от специфики социальнополитического устройства общества. Рассматривая изменения характера труда в современных условиях, необходимо отметить ряд качественных сдвигов, связанных со структурными изменениями в составе совокупного работника, изменением форм и характера разделения труда, содержания и характера профессий. Постепенно исчезает труд, непосредственно включенный в производственный процесс, в составе совокупного работника значительно большую роль играют работники, осуществляющие надзор за процессом производства, регулирующие и координирующие весь производственный процесс. Происходит переход от одного качественного состава кадров к другому, что коренным образом меняет процесс воспроизводства рабочей силы. Изменения в характере труда являются объективной причиной структурных сдвигов, происходящих в трудовых ресурсах общества и требует изменений в подготовке, распределении и использовании трудовых ресурсов. В связи с этим значительно меняется само понятие кадров средней квалификации и их роль в современном производстве. До настоящего времени под кадрами средней квалификации понимались специалисты, получившие среднее специальное образование и окончившие профессиональнотехническое училище, а затем, в результате обретенного практического опыта, достигшие уровня мастера, помощника мастера, руководителя бригады. Одновременно в состав кадров средней квалификации входили высококвалифицированные рабочие, овладевшие сложной уникальной специальностью. В настоящее время кадрами средней квалификации можно считать работников отличающихся высокой квалификацией, профессиональной мобильностью, способных участвовать в разработке высококачественной и даже уникальной продукции. Работников средней квалификации отличает особая жизненная ориентация, определенный уровень заработной платы, свой социальный статус в обществе. Они должны составить основную часть средних слоев общества, становясь важнейшей социальной основой рыночной экономики.