Проблемы развития пенсионной системы России : Экон. аспект

• Автор: Соловьев, Аркадий Константинович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 409 с. : ил.

Содержание
р
РАЗДЕЛ 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИИ И ЕГО ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Глава 1. Основные экономические проблемы пенсионного страхования

. Основные понятия и принципы пенсионного страхова ня

Основные виды пенсионных систем

яг

Экономические проблемы развития пенсионного обеспе чения в различных странах

Глава 2. Теоретические и практические проблемы развития 8 пенсионной системы России

2 Основные этапы и экономические проблемы формиро 8 вания системы пенсионного страхования в России
2.2. .Основные направления развития пенсионной системы 1 России
2.3.Основные условия стабилизации Финансового обеспе 9 ченйя пенсионной системы
2.4.Методологические проблемы применения накопительного 1 элемента Финансирования пенсий в системе обязательного пенсионного страхования
РАЗДЕЛ 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЕН 2 СИОННОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 3. Организационноэкономические особенности пен 2 сионной системы в России
3.1. Основные элементы организационной и Финансовой 2 структуры пенсионной системы в России
3.2. Проблемы финансового обеспечения выплаты пенсий и 2 сбалансированности бюджета Пенсионного фонда
Глава 4. Методические подходы к решению экономиче 8 ских проблем пенсионной системы России в условиях переходной экономики
4.1. Проблемы совершенствования тарифной политики
4.2. Методические проблемы Ьинансирования нестраховых 3 пенсионных выплат и нестраховых периодов пенсионного стажа
Проблемы совершенствования организационных и финансо 9 вых механизмов деятельности отдельных элементов пенсионной системы
4.4. Экономические и социальные последствия изменения 4 порядка назначения и перерасчета трудовых пенсий в связи
с введением индивидуального коэффициента пенсионера
4.5. Экономические проблемы развития дополнительного 3 пенсионного страхования
Глава 5. Экономические проблемы реализации принципов 1 пенсионного страхования в России
5.1. Основные условия стабилизации Финансового обеспе 1 чения пенсионной системы России
5.2. Методические особенности актуарного прогнозирования 5 развития пенсионной системы России на средне и долгосрочную перспективу
5.3. Анализ результатов прогнозирования финансового обес 4 печения развития пенсионной системы России
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Список используемых источников


Финансовая система государственных фондов обязательного социального страхования и, в первую очередь система ПФР, хотя и является внебюджетной системой, но входит составной частью в финансовую систему страны. И вынужденно разделяет все общие проблемы этой системы невыполнение финансовых обязательств по хозяйственным договорам, невыплату зарплаты по трудовым договорам, задержки выплат и замораживание всех видов бюджетных платежей в т. Благоприятное развитие процессов в экономике позволит частично стабилизировать положение в пенсионной системе, однако приведенные выше примеры наглядно показывают необходимость и актуальность глубокого реформирования сложившейся пенсионной системы, поскольку в правовом, организационном, экономическом и социальном отношениях она нуждается в принципиальных изменениях, которые делали бы ее адекватной условиям переходного периода и социально ориентированной рыночной экономики. Исходя из предмета исследования и приведенного выше определения государственной пенсии как ежемесячной денежной выплаты, выплачиваемой гражданину в целях компенсации ему заработка дохода, утраченного в связи с достижением установленного законом возраста, наступлением инвалидности, потерей кормильца, а также по другим основаниям, право на получение которой определяется по условиям и нормам, установленным законодательством России, рассмотрим ее место в цене рабочей силы. Пенсия является одним из самых социально и экономически значимых элементов расходов работодателей, связанных с применением труда наемных работников. По своему экономическому содержанию, цена рабочей силы представляет собой издержки предпринимателя частного, ассоциированного, государственного на использование рабочей силы трудящегося. Ржаницына Л. С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М. ПросЬиздат. Фонд оплаты труда, входящие в состав издержек предпринимателя на рабочую силу. В настоящее время социальноэкономическая функция пенсионного обеспечения еще не получила однозначного толкования. Однако уже можно с определенной степенью обоснованности согласиться с тем, что расходы на пенсионное обеспечение являются одной из основных и наиболее значительной составляющей после заработной платы стоимости рабочей силы. Оплату неотработанного времени, в т. Ржаницына Л. С. Цен а рабочей силы в условиях рынка. М. ПроФиздат, . Ос. Премиальные и другие виды дополнительного денежного вознаграждения. Выплаты в натуральной Форме. Оплату стоимости жилья для работников. Затраты работодателей на социальное обеспечение, в т. Оплату всех видов налоговых отчислений, рассматриваемых как стоимость труда схема 1. Схема 1. К этой классификации необходимо добавить также и выплаты из доходов предпринимателя по системе участия работающих в прибылях, которые, по сути, реализуют одну из задач заработной платы поддержание материальной заинтересованности в зависимости от общих результатов деятельности предприятия, хотя принимают Форму дополнительных сверх самой оплаты по труду. На практике величина отдельных составляющих цены рабочей силы зависит также от целого ряда Факторов степени государственного вмешательства на рынке труда, политики занятости, принятой в стране системы контроля за распределением дохода, уровня развития и активности профсоюзного движения и т. В рыночной экономике, где экономические отношения на рынке труда приобрели преимущественно Форму куплипродажи в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая предпринимателем работнику за право использовать его способность трудиться. Во всех странах мира проблема оплаты труда является чрезвычайно сложной 7, 2. Наряду с уровнем занятости, структура и размер вознаграждения за труд является одним из определяющих Факторов в социальной политике. Для целей дальнейшего исследования источника для Формирования пенсионного Фонда предлагается различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это та сумма денег, которая начисляется работнику за его труд. Реальной заработной платой называется объем товаров и услуг, которые работники могут приобрести на свой доход.