Реализация инновационной стратегии организации как фактор решения проблем занятости

• Автор: Кремнев, Роман Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 188 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Занятость как индикатор организационноэкономического развития предпринимательства.

1.1. Проблема формирования рынка труда и обеспечения занятости в России.

1.2. Развитие предпринимательства и его влияние на решение проблемы занятости

1.3. Методические основы решения проблемы занятости с помощью

инновационных механизмов.

Глава 2. Роль инновационной стратегии деятельности в решении проблемы занятостн.

2.1. Инновационная стратегия организации как основа повышения качества труда и

обеспечения занятости

. Использование инновационных технологий в деятельности зарубежных компаний.

2.3. Инновационная стратегия в деятельности российских
организаций.
Глава 3. Методические основы решения проблемы занятости в период реализации инновационной стратегии организации
3.1. Разработка системы подготовки предпринимателей к реализации инновационной стратегии деятельности
3.2. Особенности работы службы управления персоналом в условиях реализации
инновационной стратегии деятельности
Заключение
Список литературы


В этой связи предстоит образовать значительный рыночный фонд жилья, но не путем только приватизацией имеющегося жилищного фонда, а главным образом наращиванием объемов строительства нового жилья. Кстати, во всем мире, богатом жильем, валовых инвестиций до сих пор идет на жилье производственные инвестиции составляют только . Ключевое значение жилищного фактора для формирования и развития рынка труда у нас до сих пор плохо понимается. Если речь идет об инвестициях, то все внимание обычно сосредоточивается на стимулировании чисто производственных инвестиций, хотя , как известно, без сопутствующей рабочей силы реальность таких инвестиций будет равна нулю. И кроме того, отсутствие в стране значительного жилого фонда и развитого рынка жилья способствует образованию депрессивных районов, так как затрудняется необходимы переток свободной рабочей силы и она остается закрепленной на прежних рабочих местах, которые по разным причинам становятся излишними. Другим немаловажным условием успешного функционирования рынка труда является желание и способность продавцов рабочей силы свободно выступать на любом рынке труда внутрифирменном, региональном, рынке страны и мировом рынке. Между тем большинство россиян психологически просто не готовы к перемене своего места жительства, передвижению по стране. Число людей, фактически участвующих в территориатьных перемещениях в России, неуклонно снижается, хотя при этом численность потенциальных мигрантов может даже увеличиваться. Снижение территориальной подвижности ведет к формированию региональных очагов застойной безработицы. Эмпирические исследования, проводимые в США, показывают, например, определенную тенденцию к сглаживанию региональных различий в относительной безработице в результате территориального перемещения рабочей силы. В России же огромные трудности в межрегиональных передвижениях приводят к устойчивому разбросу показателей относительной безработицы в регионах, хотя, надо отметить, что с повышением уровня общей безработицы в регионах интенсивность оттока населения возрастает. Данные о средней численности безработных в и в году представлены в таблице 1. Таблица 1. Средня я численность безработных в и гг. Российская Федерация 2. В целом же пока еще не существует единого российского рынка труда, вместо которого есть просто совокупность относительно замкнутых локальных рынков, весьма слабо связанных между собой. На российском рынке труда образовался сейчас весьма узкий сегмент высококонкурентных рабочих мест, в основном финансового, бухгалтерского и юридического профиля. На эти профессии имеется повышенный спрос со стороны быстро расширяющегося банковского и страхового сектора, а также торговли. Существует также спрос и на некоторые рабочие профессии. В области этих профессий функционирует настоящий рынок рабочей силы. Большинство же других профессий, особенно с высшим образованием, не пользуется серьезным спросом на нынешнем российском рынке труда. На рынке труда в России монопольное положение заняли таким образом весьма немногие профессии. Экономическая отдача от вложений в другие профессии оказалась очень низкой или даже просто нулевой. Теперь не всякое повышение квалификации и получение высшего образования ведет к росту заработной платы, а часто вообще не является фактором ее повышения. Это означает, что ранее сложившаяся система образования и обучения не соответствует структуре спроса на рабочую силу на нынешнем рынке труда. Полученные знания и профессии часто оказываются непригодными в новых рыночных условиях. Меняющаяся структура спроса на рабочую силу отражает в конечном счете структурнотехнологический регресс российского рынка труда, когда теряются кадры наукоемких, социальноориентированных отраслей промышленности и, наоборот, предъявляется спрос на работников обслуживающих сфер или добывающих отраслей. В результате этих процессов происходит деквалификация кадров, в первую очередь ученых и инженеров из оборонных и других, главным образом , наукоемких отраслей промышленности. Спрос на таких специалистов резко сократился в связи со спадом производства, и они переходят на работу в коммерческие структуры, либо же вообще теряют работу.