Оценка качества трудовой жизни работников на основе мониторинга социально-трудовой сферы

• Автор: Бойкова, Елена Борисовна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 238 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Методологические аспекты исследования качества трудовой жизни

1.1. Концепция качества трудовой жизни история развития, характерные

черты и принципы, современные подходы к проблеме.

1.2. Факторы, влияющие на качество трудовой жизни, их систематизация и динамика

1.3. Социальнотрудовой мониторинг как важнейший инструмент оценки

качества трудовой жизни

Глава 2. Анализ качества трудовой жизни на основе проведения мониторинговых исследований.

2.1. Оценка качества трудовой жизни критерии, система показателей и индикаторов

2.2. Методические основы проведения мониторинга социальнотрудовой сферы

2.3. Организация и проведение мониторинга по направлению
Качество трудовой жизни
Глава 3. Основные направления социальной политики в сфере повышения качества трудовой жизни.
3.1. Субъекты повышения качества трудовой жизни.
3.2. Методы улучшения различных аспектов качества трудовой
3.3. Методические рекомендации по разработке Программы повышения качества трудовой жизни как составной части Программы СанктПетербурга по созданию и сохранению рабочих мест
на годы.
Заключение
Список литературы


При этом, личность, разносторонне образованная и содержательная, богатая духовно, замыкалась в более тесные рамки, устанавливаемые концепцией Тейлора. Отметим, что не только соображения гуманизации труда, но и снижение темпов роста производительности труда и прибыльности производства, а также необходимость адаптации к быстро меняющимся условиям рынка вызвали стремление к более гибкой организации труда и изменению его структуры. Ученые приходят к выводу, что труд и его условия должны способствовать утверждению человеческого достоинства и определять социальное поведение работника как гражданина и члена общества , с. Но развитие этой концепции происходило скачкообразно, на каждом новом этапе возникали теории, которые казались современникам универсальными решениями всех проблем организации и стимулирования труда. Так, например, возникает теория человеческих отношений на производстве, которая позволяет разработать ряд практических, значимых рекомендаций по повышению качества трудовой жизни улучшение режима рабочего времени, оплаты труда, организации питания, при этом основное внимание уделяется урегулированию взаимоотношений между администрацией и работниками предприятий. Однако эта теория имела во многом половинчатый характер, так как в ней объединялись принципиально разные подходы с одной стороны механистический, основанный на применении жестких авторитарных методов управления трудовыми отношениями, преобладании исключительно материального стимулирования, с другой личностный, творческий, связанный с гуманизацией труда. Таким образом, теория человеческих отношений была своего рода тейлоризмом с человеческим лицом , с. Тем не менее, эта концепция не смогла решить задачи повышения качества трудовой жизни. В конце х первой половине х проблема неудовлетворенности трудом на промышленных предприятиях развитых стран становится особенно острой. В начале х годов в США было проведено обследование, которое показало, что своей работой не вполне удовлетворены рабочих и служащих. По данным исследования, проведенного в Хартфорде и Чикаго в году, среди неудовлетворенных своим трудом молодежи в возрасте до лет , с. Концепция качества трудовой жизни возникла как эмпирическое обобщение сложившихся в е годы трудовых теорий человеческого капитала, человеческих отношений, гуманизации труда, обогащения труда, производственной демократии. Каждая из этих теорий оставила свой след в развитии науки о труде. Концепция качества трудовой жизни вобрала в себя все позитивные аспекты, нейтрализовав недостатки, связанные с влиянием тейлоризма, в ней была сделана попытка рассмотреть процесс труда в широком социальном, экономическом и даже экологическом контексте. Среди ученых, внесших значительный вклад в разработку этих проблем, можно назвать следующих исследователей Э. Мэйо, А. Маслоу, Д. МакГрегора, Ф. Херцберга ведущих теоретиков качества трудовой жизни Н. Геррика, Г. Гюнтера, Л. Дэвиса, Р. Уолтона, А. Чернса и др. В нашей стране в условиях централизованной экономики так называемая буржуазнореформистская концепция качества трудовой жизни рассматривалась как альтернатива социалистическому образу жизни , с. Многие советские экономисты и социологи посвятили свои работы критике буржуазной идеологии, анализу современных форм и методов капиталистического способа производства. В первую очередь здесь можно назвать исследования Д. В. В. Любимовой, А. Г. Милейковского, Б. Мильнера, М. А. А. Никифоровой, С. И. Яковлевой и ряда других. По нашему мнению, целесообразно кратко остановиться на определении сущности образа жизни как такового и социалистического образа жизни в особенности. К. Маркс, Ф. Энгельс и В. И. Ленин рассматривали образ жизни людей как способ их жизнедеятельности, детерминированный общественными и естественными условиями их жизни. Необходимо обратить внимание на то, что, хотя образ жизни и условия жизни органически связаны, их нельзя отождествлять. Бесспорно, что условия жизни людей способ производства, экологическая обстановка, демографическая среда, политическая ситуация, уровень материального благосостояния, быт и т.