Выбор и обоснование организационных форм рабочих бригад (на материалах цветной металлургии Казахской ССР)

• Автор: Сансызбаева, Халима Нурымовна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Алма-Ата
• Количество страниц: 163 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВЩЦЕНИЕ
1. АНАЛИЗ И КЛАССИФИКАЦИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ ФОРМ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ КАЗАХСТАНА

1.1. Совершенствование форм разделения и кооперации труда одно из основных направлений научной организации труда
1.2. Характеристика и классификация существующих форм производственных бригад на предприятиях

цветной металлургии

2. МЕТОДИКА ВЫБОРА И ОБОСНОВАНИЯ РАЦИОНАЛЬНОГО ПОСТРОЕНИЯ БРИГАДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

В ОСНОВНЫХ ЦЕХАХ СВИНЦОВОГО ПРОИЗВОДСТВА

2.1. О критерии оценки уровня организации труда

2.2. Методика сбора и обработки первичного

материала
2.3. Методика анализа и выбора рационального количественного и качественного состава
рабочих бригад
3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БРИГАДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ
3.1. Определение экономической эффективности работы бригад за счет повышения их организационного уровня
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации труда в бригадах на предприятиях цветной металлургии НО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


При исследовании вопросов диссертации были использованы труды классиков марксизмаленинизма, материалы съездов КПСС, постановления партии и правительства, отечественные и зарубежные литературные источники, относящиеся к теме. ЦНОТцветмета Казахской ССР, технологические инструкции по производству свинца, рабочие инструкции и др. Целый ряд материалов был получен путем непосредственных наблюдений и анализа работы оборудования и рабочих бригад в основных цехах завода. В работе были использованы методы сравнительного экономического анализа, статистических группировок и таблиц, методы случайных моментных наблюдений и непосредственных замеров времени при изучении использования рабочего времени рабочими, экономикоматематические методы при определении рациональной численности рабочих бригад и экономической эффективности предлагаемых бригадных форм организации труда. Основные положения диссертации прошли апробацию в виде публикаций в печати, докладывались и обсуждались на Всесоюзной конференции в г. Москве, на научнопрактических конференциях в гг. Челябинске, Ижевске, на межвузовских конференциях в г. АлмаАте. По теме диссертации опубликовано шесть статей. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и четырех приложений общим объемом 2 с. I. АНАЛИЗ И . Несмотря на то, что Всесоюзное совещание по организации труда определило содержание научной организации труда и взаимосвязи организации труда, организации производства и организации управления, до настоящего времени существуют весьма противоречивые его толкования. На этом совещании Председатель Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы А. П.Волков отмечал, что очень часто понятие научной организации труда толкуют так широко, что, по сути дела, теряются границы этой проблемы, и она приобретает расплывчатый и всеобъемлющий характер , с. Расплывчатость в трактовке содержания организации труда, отсутствие единства в терминологии научной организации труда не позволяют в ряде случаев поставить перед трудовыми коллективами конкретные задачи по совершенствованию организации труда. Так, одни авторы трактуют научную организацию труда как обобщающее понятие, охватывающее как организацию производства, так и организацию труда и управления. Например, Ю. О.Любович пишет, что научная организация труда поглощает всю проблематику организации производства и управления , с. Более широкий смысл в понятие научной организации труда вкладывает А. А.Меншутин, считая, что научная организация труда наиболее технически правильное, экономически обоснованное решение любой производственной задачи , с. Г.Чубаров также считает, что нельзя при оценке уровня организации труда исходить только из показателей, характеризующих использование живого труда, ибо в этом случае они не будут отражать существующий уровень производительности труда 3, с. Ю.Дубровский пишет, что поскольку использование рабочей силы есть неотъемлемая составная часть любого производственного процесса, постольку организация труда выступает как составная часть организации производства. Таким образом, организация труда в рамках определенного трудового коллектива представляет собой систему мер, направленных на обеспечение функционирования рабочей силы. Объектом организации труда является живой труд, работники данного коллектива , с. По мнению В. Воронкова в научную организацию труда включаются в основном организационные мероприятия, относящиеся непосредственно к труду. Поэтому неправомерно включение в НОТ чисто технических и технологических вопросов совершенствования производства , с. Р.М. Петухов, Е. С.Лазуткин считают, что организация труда призвана решать вопросы, связанные непосредственно с временным и пространственным распределением и сочетанием живого труда, с созданием благоприятных условий работы человека ДОЗ, с. Нагл кажется, совершенствование техники и технологии производства является технической проблемой, а не организационной, а потому не следует включать совершенствование техники и технологии производства в содержание работы по организации труда.