Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда работников банков

• Автор: Васильева, Ольга Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 170 с. : ил.

Содержание
Введение.

Глава I Теоретикометодологические предпосылки изучения

проблем мотивационного механизма труда в непроизводственной сфере 1 Мотивация как экономическая категория.

Концептуальный подход к анализу понятий

мотивации.

2 Особенности труда работников банка и специфика

мотивационного механизма

Глава II Социальноэкономические, организационные, психо

логические элементы механизма мотивации работников банковской сферы и их влияние на эффективность труда 1 Стимулирование труда как основной инструмент

механизма мотивации.

2 Моделирование дополнительных инструментов
мотивации к труду работников банковской сферы . 3 Научнометодические основы применения механизма мотивации работников банков и оценка эффективности использования мотивационного
механизма.
Заключение.
Список литературы


Научнопрактическая значимость исследования заключается в том, что выводы диссертационного исследования могут быть использованы руководством и менеджерами банков для формирования мотивации к труду работников банков, при выработке стратегии подготовки, переподготовки, повышения квалификации служащих банков, определения форм и методов стимулирования труда, определения организационной структуры банка. Мотивационный механизм, рассматриваемый в работе, максимально учитывает рыночную специфику экономики путем введения рыночных концепций мотивации при организации труда. Исследование, проведенное автором, вносит определенный теоретический и методологический вклад в изучение производственных отношений современных рыночных структур. Теоретические положения, разработанные в диссертации, могут быть использованы в процессе преподавания курсов Экономическая теория, Экономика и социология труда, Управление персоналом, Финансы и кредит, Управление занятостью, Основы предпринимательства, а также различных спецкурсов. Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования представлялись в докладах Имидж банка некоторые элементы формирования и Необходимость подготовки специалистов для банковской системы в современных условиях Международная конференция Усиление рыночной ориентации региональной экономики и системы высшего образования, мая г. Саратов, СГТУ. Особенности организации службы управления персоналом в коммерческом банке Межрегиональная конференция молодых ученых Бытие и познание, апреля г. Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены методологической обоснованностью методики, базирующейся на теоретических позициях экономики, социологии, психологии, репрезентативностью экспериментальных данных, подтвердивших правильность выдвинутых гипотез, а также апробацией разработанных технологий в Московском Диам банке, продолжающем работать даже после кризиса августа года. Структура диссертации определяется общей концепцией, целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, списка литературы, заключения, приложений. Первая глава. Вторая глава. Исследуются экономические, социальные, организационные и психологические элементы мотивационного механизма труда банковских работников. Подробно анализируются специфические для банков инструменты мотивационного механизма и даются некоторые научнометодические рекомендации для их применения. В каждой главе содержатся основные выводы по содержанию диссертации. В заключении помимо выводов намечены перспективы дальнейших исследований и даны практические рекомендации. ГЛАВА. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ТРУДА В НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ. Мотивация, как экономическая категория. Концептуальный подход к анализу понятия мотивации. В условиях формирования рыночной экономики перед организациями встает необходимость работать поновому, считаясь с законами рынка, учитывая все составляющие человеческого фактора экономические, психологические, социальные. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. В новых условиях становление новых форм собственности делает актуальным поиск эффективных способов управления трудом путем активизации человеческого фактора. Глубокий кризис экономики привел к тому, что трудовая сфера в настоящее время также находится в состоянии кризиса растет массовая безработица, распадаются трудовые коллективы, падает производительность труда, уменьшается доля высококвалифицированного труда, происходит старение трудового потенциала1 . Представляется, что кризис труда возможно преодолеть, используя стратегию связанную с усилением мотивации, комплексно используя все элементы мотивационного механизма. См. Заславский И. Б. Кризис социальнотрудовых отношений Н Вопросы экономики. С. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ. Человек и труд. С. 69 Аукционск С. П. Теория перехода к рынку. М. . Эренберг Р. Дж. Смит . . Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М. Издво М1У .