Регулирование занятости женщин в Республике Татарстан

• Автор: Гараева, Сирена Валеевна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 220 с. : ил.

Содержание
Введение

1. Теоретические и практические аспекты формирования рынка труда.

1.1. Формирование рынка труда в период экономических реформ

1.2. Трансформация отношения к труду в период становления рыночных отношений.

1.3. Занятость населения в условиях рыночной экономики

2. Социальноэкономическое положение женщин на рынке труда Республики Татарстан

2.1. Социальная политика Республики Татарстан в сфере трудовых отношений

2.2. Особенности регионального рынка труда женщин

2.3. Методика анализа занятости женщин

3. Пути преодоления безработицы и увеличения занятости женщин.

3.1. Основные направления увеличения занятости и сокращения безработицы
3.2. Эффективность работы службы занятости в решении проблем женской безработицы.
3.3. Рекомендации по нормативно правовому регулированию занятости женщин
Заключение
Литература


Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов товара рабочей силы и ее потребителей экономики и государства является важнейшей социально экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Конечной целью рынка труда является, вопервых, удовлетворение профессионально трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами вовторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 23 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято и менее человек. Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8 трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия. Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно эксплуатационное минутно потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему.