Совершенствование региональной занятости населения в условиях становления рынка труда

• Автор: Васильев, Ян Тимофеевич
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 304 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ

I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ АНАЛИЗА

РЕГИОНАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ВОСПРОИЗВОДСТВА

РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПЕРИОД ФОРМИРОВАНИЯ

РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Экономические отношения занятости в новых условиях

1.2. Формирование стоимости рабочей силы как предпосылка функционирования рынка труда.

1.3. Методические вопросы формирования мониторинга регионального рынка труда

II. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

РЕГИОНА.
2.1. Демографические факторы динамики регионального
рынка труда
2.2. Особенности и роль миграционных процессов в формировании рабочей силы
2.3. Основные вопросы концепции профессионального образования в регионе
III. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
И СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА.
3.1. Учет особенностей расселения и структуры экономики республики в развитии рынка труда.
3.2. Участие на рынке труда экономически активного
населения
3.3. Состояние скрытой безработицы в Республике Саха Якутия
3.4. Региональные проблемы занятости молодежи
3.5. Особенности политики занятости населения в районах проживания малочисленных народов Севера.
IV. ПУТИ И МЕТОДЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛИТИКИ.
ЗАНЯТОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.
4.1. Выбор модели функционирования рынка труда.
4.2. Научнометодические основы прогноза занятости
и рынка труда
4.3. Приоритетные направления развития занятости рабочей силы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Список использованной литературы


В современном понимании полная занятость должна отсчитываться не от трудоспособного населения или трудовых ресурсов, а от населения, способного и желающего работать. В новых производственных и социальных условиях отпадает регламентация включения трудовых ресурсов в сферу занятости. Важным элементом механизма регулирования занятости является принцип отказа от жесткой регламентации включения работника в сферу труда на предприятии и в организации любой формы собственности, т. В основе такой занятости, помимо собственно права на труд лежат и некоторые другие гражданские права, расширяющие свободу распоряжения работником своей рабочей силой. Например, каждый трудоспособный гражданин наделяется правом самостоятельно решать вопрос об участии или неучастии в труде. При этом вполне допустима легализованная незанятость, если источник средств существования неработающего законен. В свою очередь, добровольность труда предполагает принцип самостоятельного выбора работником меры труда, т. Кроме того, существует неограниченное право выбора работником сферы труда в любом из секторов экономики, формируемых по признаку формы собственности, включая сферу индивидуального труда. Если, например, человек хочет стать кооператором, индивидуалом или фермером, то никто не должен чинить ему правовых препятствий. Однако станет ли он тем же фермером будет зависеть от личных качеств претендента и ог того, существует ли вообще общественная потребность в фермерском хозяйстве. Таким образом, указанные выше демократические принципы в формировании рынка труда меняют прежние представления, о полной занятости. Если раньше понятие полная занятость означало максимально возможное вовлечение трудоспособного населения в общественное производство, то в новом понимании полной может считаться лишь та занятость, при которой удовлетворяется потребность населения не просто в рабочих профессиях, но и с учетом их качественных характеристик включая профессию, условия труда, продолжительность отработанного рабочего времени и т. К последним могут относиться домохозяйки, учащаяся молодежь, граждане, имеющие нетрудовые источники доходов и другие категории населения. Другими словами, из общего числа трудоспособного населения спрос на рабочие места предъявляет его часть, правда, большая часть занятые и безработные зарегистрированные плюс незарегистрированные, которые ищут себе работу. В рыночной экономике меняется также мотивация труда. Среди ее важнейших принципов следует назвать следующие обогащение содержания труда, большие возможности для повышения квалификации и служебного роста, предоставление большей самостоятельности, участие работников в акционерной собственности компаний, другие формы участия в прибылях и др. Экономическое содержание занятости увязывает производство и потребление как цель и средство через мотивационный механизм, который формирует необходимость и возможность участия трудоспособных граждан в общественном труде, а также и формы этого участия. Формы же участия в общественном труде конкретно реализуют систему экономических отношений занятости по найму, самостоятельной предпринимательской или индивидуальной трудовой деятельностью, в кооперации с другими самостоятельными работниками, в семейном фермерском хозяйстве и т. Занятость имеет количественную и качественную определенность. Одни экономисты понимают под ней занятость общественнополезным трудом, другие трактуют ее как полное удовлетворение потребности трудоспособного населения в труде. Самую общую характеристику современной занятости в России можно получить на основе статистических данных, которые собираются и обрабатываются органами государственной статистики. Эти характеристики получены в ходе изучения экономической активности населения. Экономически активное население России на конец г. Л5 . Численность и структура экономически активного населения существенно отличаются от применяемой методики расчета безработицы. Если в соответствии с методикой МОТ в России насчитывалось в г. Федеральной службы занятости только ,3. Разница возникает вследствие неодинаковой количественной интерпретации безработицы.