Тенденции изменения структуры трудовых отношений в здравоохранении

• Автор: Кузнецов, Олег Иванович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 173 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ.

1.1. Трудовье отношения в здравоохранении как составной части

НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ.

к 1.2. Структурные изменения в трудовых отношениях в сфере

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГЛАВА 2. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
2.1. Формирование заработной платы в медицинском комплексе 2.2 Методические подходы к определению цены на услуги труда в здравоохранении
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
3.1. Управление трудовыми отношениями в системе здравоохранения как фактор структурных изменений.
3.2. Маркетинговые исследования рынка медицинских услуг.
3.3. Оценка ачества предоставления медицинских услуг.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Разделение и кооперация труда, возникающая на базе научнотехнического прогресса, определяют место каждого работника в процессе труда, способствуют развитию и появлению новых функций, обязанностей, а также требований качества труда и рабочей силы. Новые технологии в медицине, а также в управлении здравоохранением оказывают жесткое влияние на развитие трудовых отношений в данной отрасли. Компьютерные технологии облегчают деятельность врача, медицинской сестры, позволяют расширить интеллектуальную деятельность, связанную непосредственно с лечением больного. Использование справочных материалов расширяет диапазон применяемых лечебных средств. Для персонала открываются возможности и альтернативы применения новых технологий, что отражается и на формировании трудовых функций, видов деятельности, квалификационных требований, организации рабочих мест. Указанные процессы, а также переход к рыночной экономике изменяет экономическое и правовое положение субъектов социальнотрудовых отношений, но, что особенно важно и сложно, вызывает изменения в менталитете индивидуумов, групп, слоев, формирует их новое социальнотрудовое поведение, новые способы согласования интересов, что отражается также в процессе социального расслоения по уровню жизни, трудовой мотивации, трудовому поведению, социальной и профессиональной ориентации по возможностям адаптации к рыночным условиям. Социальнотрудовые отношения можно классифицировать по типам. Тип социальнотрудовых отношений определяется их характером, а именно тем, каким конкретно образом принимаются решения в социальнотрудовой сфере. Анализ показывает, что возможно выделение двух полярных типов трудовых отношений патернализм и социальное партнерство. Возможны и другие типы социальнотрудовых отношений, определяемые сочетанием принципов и методов их регулирования. Для России в переходный период характерны процессы формирования отношений социального партнерства. Процесс формирования отношений социального партнерства в разных учреждениях и предприятиях осуществляется поразному. Большую роль играют размеры предприятий. Обычно считается, что на малых предприятиях, небольших организациях устанавливаются отношения, близкие к патриархальным. Крупные предприятия и организации, как правило, лишены межличностной компоненты. Разделение и кооперация труда, структурируя рабочую силу, дифференцируя доходы и, главное, формируя властные структуры, предопределяют характер легитимности социальнотрудовых отношений. В общем контексте следует указать на требования, предъявляемые к руководителям и высшим менеджерам медицинских учреждений, к их личностным и квалификационным требованиям. Социальнотрудовые отношения имеют свои особенности, характерные как для отдельных организаций, так и отраслей экономики. Они выражаются в тенденциях изменения структуры трудовых отношений по всем перечисленным выше элементам. Помимо частной практики в настоящее время получает развитие групповая форма организации трудовых отношений, многопрофильная или однопрофильные группы. В местностях с высоким спросом на медицинскую услугу у врача частной практик сразу появляются потребители услуг и доходы. Этому должны способствовать высокая квалификация самого специалиста и умение правильно организовать деятельность, чтобы закрепить постоянный контингент потребителей услуг. Частная практика может быть организованна такими специалистами, как терапевты, невропатологи, психиатры, наркологи, сексопатологи, урологи, стоматологи, отоларингологи, окулисты, дераматовенерологи, мануальные терапевты, аллергологи, гомеопаты, фитотерапевты. Они могут работать как индивидуально, так и входить в групповую многопрофильную практику, где они могут быть использованы более эффективно при комплексном подходе к диагностике и лечению больных. Групповая организация труда может быть представлена преимущественно в таких формах предпринимательства, как медицинский кооператив, общество с ограниченной ответственностью, полное товарищество, акционерное общество. Эти формы могут иметь важные профессиональные и экономические преимущества. Групповые практики могут создаваться при ЛПУ4 в форме субаренды, отделения Платных услуг или самостоятельной независимой организации.