Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия

• Автор: Гудкон, Максим Александрович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 144 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глаза 1. Теоретические основы взаимосвязи оплаты и стимулирования труда с реинжинирингом бизнеспроцессов.

1.1. Оплата и стимулирование труда в переходной экономике.

1.2. Сущность реинжиниринга бизнеспроцессов.

1.3. Проблемы ориентации оплаты труда на бизнеспроцессы предприятия.

Глава 2. Анализ проблем оплаты труда при изменениях бизнеспроцессов предприятия

2.1. Закономерности динамики оплаты и стимулирования труда.

2.2. Анализ процессоз оплаты и стимулирования труда.

2.3. Социальные закономерности оплаты и стимулирования труда

Глава 3. Методические рекомендации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда.
3.1. Влияние бизнеспроцессов на оплату и стимулирование труда
3.2. Оплата и стимулирование труда з условиях реинжиниринга бизнеспроцессов
3.3. Особенности организации оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнеспроцессов .
Заключение
Список литературы


При переходе к рынку предприятия начинают искать новые модели оплаты труда, призванные усилить материальную заинтересованность работников. Однако без теоретического обоснования такого поиска, анализа опыта прошлых лет и особенностей оплаты труда в переходной экономике выполнить эту задачу трудно. В самом общем виде заработная плата это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за труд. При этом согласовывается размер вознаграждения сторонами трудового договора, а выплата осуществляется з сроки, установленные действующим законодательством, коллективным или трудовым договором. Заработная плата является важным элементом социальноэкономической политики государства, основным средстзом побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Первая воспроизводственная, призвана с учетом других доходоз обеспечивать расширенное или, по крайней мере, простое воспроизводство рабочей силы. Современная теория рыночной экономики определяет заработную плату как цену труда, величина и динамика которой формируются под воздействием рыночных факторов и, в первую очередь, спроса и предложения. Истоки этой концепции уходят к А. Смиту и Д. Рикардо. Так, А. Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, которая определяется стоимостью физического минимума средств существования работника и его семьи и затрат историческикультурного характера . Причем А Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой, понимая под естественной заработной платой стоимость рабочей силы. Трудовая концепция включает з состав заработной платы зсе виды доходов, получаемых работником. Для того, чтобы разграничить общие заработки и собственно заработную плату используется понятие ставка заработной платы, т. В командноадминистративной системе заработная плата рассматривалась как часть совокупного общественного продукта, распределяемая по труду между работниками з соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Распределение составляло органическую часть общественного воспроизводства социалистической экономики. Наряду с этим заработная плата характеризовалась как денежная форма стоимости необходимого продукта, зависящая от успехов всего народного хозяйства и входящая в издержки производства. В административнокомандной экономике доля оплаты труда обычно не превышала в среднем в каждом рубле затрат, относимых на себестоимость выпускаемой продукции. При этом заработная плата являлась основным источником доходов населения. Существенным противоречием в политике заработной платы было сочетание призывов к дифференциации оплаты труда исходя из конечных результатов и личного вклада с курсом ка выравнивание заработной платы и устранение различий в оплате разных категорий работников. Традиционными ориентирами оплаты и стимулирования труда з этот период были жесткие схемы должностных окладов, уравнительный подход к распределению мотивациокных выплат, обезличенные социальные льготы1. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. Зопросы экономики, , , с. Хозяйственные связи при этом основываются на горизонтальной интеграции, а структура предприятий характеризуется технологическим принципом построения. Все это предопределяет тотальное государственное регулирование заработной платы по отраслям экономики и на уровне предприятий, полный контроль за доходами и их перераспределением, всеобщее нормирование, расчеты на оснозе денежных и натуральных выдач, провозглашение равенства в доходах, низкую дифференциацию оплаты труда и т. Этот механизм задавал условия, для конструирования особой модели мотивации труда, предопределял стратегию и тактику поведения коллективов и работников 1. Сложившиеся в советский период устои политики заработной платы были существенно подорваны в конце х годов с принятием закона о кооперации. Причем его доля в затратах на производство государством не ограничивалась. По мнению Е. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его послед ствкя. Экономист, , 4, с.