Социально-экономические и организационные механизмы управления заработной платой на предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания

• Автор: Алешин, Андрей Викторович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 135 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФОРМА СТОИМОСТИ И ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Анализ теорий мотивации труда и сущности заработной платы.

1.2 Анализ взаимосвязей функций, принципов организации заработной платы, доходов, собственности, результативности производства и управления.

1.3 Место и роль информации в управлении трудом и заработной платой.

Глава 2. МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Организация оплаты труда в странах с рыночной экономикой

2.2 Организация бестарифной системы оплаты труда.

2.3 История организации и регулирования государственной

системы оплаты труда

Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО
ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
3.1 Организация систем оплаты труда на основе применения
единой сетки разрядов в тарифных коэффициентов ЕСРТК
3.2 Автоматизация расчетов средних заработков
3.3 Автоматизация удержания подоходного налога
с физических лиц.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в книгах, брошюрах, справочниках, учебных пособиях и других печатных работах. Всего по теме исследования опубликовано 4 научных работы и публикаций общим объемом около 1,5 п. Полученные научные результаты апробированы автором на методологических семинарах кафедры экономики и управления в машиностроении, научнопрактических конференциях СГТУ и других мероприятиях. Структура и логика исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Глава 1. Совокупность потребностей, интересов и стимулов, действующих одновременно на человека и влияющих на его поведение, формирует мотивационную среду,, важная, ключевая роль в структуре которой принадлежит доходам работника. В конечном итоге, прежде всего через доходы работника происходит реализация потребностей, интересов и стимулов в реальной жизни. С учетом , что в отечественной и зарубежной литературе методология потребностей, интересов и стимулов исследована достаточно глубоко и всесторонне, остановимся лишь на некоторых дискуссионных аспектах. Рисунок 1. Как известно, источником развития личности является удовлетворение потребностей. Процесс побуждения коголибо отдельного человека или группы людей к деятельности для достижения конкретных целей рисунок 1. Несмотря на то, что теории мотивации отличаются по ряду принципиальных позиций, их нельзя считать взаимоисключающими. Напротив, они могут быть взаимодополняющими одна другую, поскольку каждая из них связана с решением задач побуждения людей к эффективному труду в различных ситуациях. К числу наиболее известных теорий мотивации принадлежит иерархия потребностей человека, разработанная в е годы Абрахамом Маслоу1. Теория основана на том, что работника побуждает стремление к удовлетворению своих потребностей, которые имеют иерархическую структуру и могут быть упорядочегал но мере возрастания их важности для человека рисунок 1. То есть, прежде чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным фактором, определяющим поведение человека, должна быть в основном удовлетворена потребность более низкого уровня. Рисунок 1. . ivi. i vi. . Физиологические потребности связаны с обеспечением выживания. Они включают. Согласно теории Маслоу, человек работает, прежде всего, для удовлетворения своих физиологических потребностей. Формами их реализации могут быть оплата труда, премии, районные выплаты, пособия и т. Потребности в безопасности и защищенности включают потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Их удовлетворение связано, например, с системой пенсионного обеспечения, страхования от болезней, бонусами в виде акций фирмы и т. Социальные потребности потребности в причастности это чувство принадлежности к чему или комулибо, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки. Проявлением социальных потребностей являются принадлежность к предприятию, бригаде, трудовому коллективу ощущение причастности к делам фирмы и другие потребности в уважении включают потребности в самоуважении, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании. Они удовлетворяются посредством власти над другими, обращении к индивиду за советами, наименования занимаемой должности и т. Потребность самоуважения это потребность в реализации своих потенциальных возможностей и развитии личности, которая может удовлетворяться через служебный рост, возможность гордиться своей работой, овладение новыми знаниями, рост квалификации и т. Поскольку с развитием человека расширяются его потенциальные возможности, потребности в самовыражении никогда не могут быть полностью удовлетворены, а значит и процесс мотивации деятельности через потребности бесконечен. Конечно, для того, чтобы более высокий уровень иерархии потребностей начал влиять на поведение человека, не обязательно полное удовлетворение потребностей более низкого уровня.