Самостоятельная занятость : Пробл. становления и развития в регионе. На прим. Новосибир. обл.

• Автор: Воловская, Нина Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 188 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1. Характеристика отношений занятости в современной России.

1.2. Понятие самостоятельной занятости, ее становление и место в системе отношений занятости

1.3. Самостоятельная занятость формы, предпосылки и условия развития

1.4. Опыт развития самостоятельной занятости в отдельных странах.

ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ УСЛОВИЙ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАЗВИТИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Особенности занятости населения как условие развития самозаня тости .

2.2. Природноклиматические и экономические предпосылоки самостоятельной занятости

2.3. Анализ возможностей населения по развитию самостоятельной занятости

2.4. Экспертная оценка возможностей развития самозанятости .

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ.
3 Рекомендации по практическому внедрению отдельных форм самозанятости в Новосибирской области.
3.2. Модель развития самостоятельной занятости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Не претендуя на достаточно емкое и всеобъемлющее определение анализируемой категории, заметим, что на современном этапе главное в занятости как определенном общественноэкономическом отношении заключается в необходимости такого развития и использования способностей человека к трудовой деятельности, которое реализуется во взаимосвязи с совершенствованием всех других его способностей для осуществления определенного вида общественнополезного труда в любом секторе экономики с целью удовлетворения как индивидуальных так и общественных потребностей. Отношения собственности первичны, они определяют отношения занятости, которые выступают как вторичные производственные отношения. Непосредственное отношение собственников условий производства к непосредственным производителям писал К. Маркс в Капитале, . Это положение можно считать исходным при определении и современной концепции занятости. Энциклопедия философской науки. М., . С. 1. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т. . Однако содержание занятости не исчерпывается только экономическим компонентом. Отношения занятости это прежде всего отношения общественные, т. Опыт показал, что стремление решить проблемы общества, не учитывая личность человека, его запросы обречено на неудачу. Поэтому, продолжение реформ, главным образом, связано с перенесением акцента на приоритет личности. Прежде всего, это связано с тем, что возрастает роль человека в экономике. Он из фактора производства превращается в центральное звено, от которого зависит, как перестраивается экономика. Производственные отношения, как известно, проявляются через интересы. Решение наших сегодняшних проблем в первую очередь зависит как от сближения интересов государства, трудовых коллективов, предпринимателей и отдельных групп работающих, так и интересов центра, территорий, отраслей. В связи с этим возрастает роль формирования системы занятости отвечающей интересам общества и человека, в которой повышается роль социальной защищенности трудоспособного населения. Поэтому если раньше, рассматривая вопросы занятости, ученые учитывали в основном экономическую сторону, то не случайно в последнее время все чаще говорят о социальном аспекте занятости. Так, Никифорова рассматривает занятость с экономических и социальных позиций общества, Н. Л.Казначеева говорит о том, что занятость по своей сути социальна, Э. Интересы реальные причины действий, свершений, формирующихся у индивидов и социальных групп в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни. Интересы коллектива, группы не сводятся просто к интересам его отдельных членов, или даже их сумме, так как в процессе взаимодействия индивидов происходит выработка интересов коллектива как целого, отражающих не любые, а сходные черты объективного социального положения индивидов. Необходимо отметить, что почти во всех работах, посвященным проблемам занятости, затрагивается вопрос о формах занятости. Отдельные авторы различают глобальную, полную, неполную или частичную, активную, рациональную, эффективную, оптимальную, добровольную, формальную, неформальную, самостоятельную и др. Не детализируя анализ вышеназванных понятий, отметим лишь то, что чаще всего, приводя вышеуказанные понятия, экономисты придают им статус формы, причем определение сущности данных форм делается разными авторами с различных. Некоторые считают, что . Ряд авторов, например И. А.Баткаева и Е. А.Митрохина выделяют виды и формы занятости. Отмечая это как позитивный момент в деле систематизации понятий, следует признать, что данное разграничение авторы ничем не обосновывают. Представляется, что они еще не полностью определились в понятиях, так как их трактовка содержит противоречивые высказывания относительно видов занятости, например, . Думается, что это не вполне согласуется с вышеприведенным определением. Никифорова Рынок труда, занятость и безработица. М., . С. Казначеева Н. Л. Занятость в условиях хозяйственной реформы. Новосибирск, . С. Саруханов Э. Р. Проблема занятости в период перехода к рынку. СПб. С. 5. Гусарова Л. Ф., Жадан И. Э. Экономические проблемы занятости. Саратов, , С. Баткаева И. А,. Митрохина Е. А. Управление занятостью населения. М., . С. . Баткаева И. А,. Митрохина Е. А. Управление занятостью населения. М., . С. .